大兴安岭呼中区为深入贯彻落实机关“能力作风建设年”活动部署，进一步落实党史学习教育常态化、制度化，持续推进党员、干部“提能力”“转作风”，开展了常态化开办“夜校培训班”，着力解决“学习型机关”创建过程中出现的问题，让学员在工作之余放下酒杯、放下手机、放下杂念，在晚间课堂“加餐赋能”，最大限度发挥“四个体系”机制保障作用，以能力大提升、思想大解放筑牢“身在最北方·心向党中央”政治信仰。

坚持高位推动，健全上下贯通的领导责任体系。制定《呼中区夜校培训工作方案》，由区机关“能力作风建设年”活动领导小组办公室与区委党校共同负责夜校的组织工作，明确领导小组及各职能部门职责，健全组织部门牵头抓总、相关职能部门密切配合，统筹常态化推进呼中区夜校培训班工作。建立定期调度机制，对推进情况做到心中有数，确保各领域、各群体党员全覆盖。紧紧围绕《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》《干部教育培训工作条例》等要求，全方位摸底调研教育培训需求，运用“学员点餐、党校送餐”的教学模式，科学制定2022年夜校培训计划。根据不同类型、不同层次、不同岗位党员、干部的实际需求，进行分层轮训，着力提高针对性和实效性，真正达到学以致用的目的。

坚持资源整合，健全优质开放的工作推进体系。举办“夜校”培训创新探索党员、干部教育培训新模式，着力解决学习意识淡薄，缺乏主动性，不好学习的问题。着力解决学习氛围不浓，缺乏积极性，热衷应酬、忙于事务，不勤学习的问题。着力解决学习内容空洞，缺乏针对性，浅尝辄止、不求甚解，不善学习的问题。着力解决学习效果不佳，缺乏实践性，学而不思、知行不一，学用脱节的问题。坚持把党校作为主阵地，每周四晚举办一次，依托区消防大队、向阳社区等红色阵地，打造优质现场参观教学点。大力挑选一批思想政治素质高、理论知识深厚、实践经验丰富的领导干部、党校名师、业务能手、先进典型，动态化充实到夜校师资队伍中，保障师资力量。同时，根据每期培训主题，积极统筹外部资源，聘请专家学者进行视频授课针对性选择授课专家，采用学员研讨交流等形式，建立完善包含“教学内容、教学方法、教学效果”的培训体系，确保培训精准高效。

坚持精准施训，健全系统完善的考核评价体系。积极探索“培训对象多元化+教学内容多样化+授课方式灵活化”的办学模式。制定和实施党员干部教育培训学时管理制度，规范学员的学时登记、学时要求、学时计算等要求。构建“授课质量评价体系”，制定教学评价调查表。受训党员、干部根据培训教师的授课内容，结合工作实际，撰写《培训心得体会》占年度培训成绩的30％。夜校组织的各类考试结果采取学分制计算，实行学前测试和结业测试，推动线上线下“双学习”、训前训后“双测试”，并直接计入个人年度学习成绩中,考试成绩将占年度培训成绩的70%。考试成绩不合格者将取消年度评优资格。倒逼参训学员用心听讲、刻苦钻研，提升培训实效。

坚持全程跟踪，健全规范高效的督导问责体系。建立“线上调度督查＋线下跟班指导”督导机制，实行区机关“能力作风建设年”活动领导小组办公室全程组织，跟班人员全程管理，班委全程协助的三级管理制度，坚持全程动态跟踪管理，系统有序组织培训，严格监督培训纪律。定期检查督促落实情况，对无故旷课、成绩靠后等情节较为严重者追责问责。深化运用问效机制，建立完善“1+1+3”即一份严格培训纪律文件，一个线上数据库，训前、训中、训后三张评估表的培训评估管理体系，建立学员档案，闭环式跟踪培训成效。将学员培训学习情况作为入党考察、干部选拔任用、评优评先的重要参考依据，全面整治“三高三低”“四强四弱”“五多五少”等作风顽疾，充分调动参训积极性。（中国日报黑龙江记者站）

来源：中国日报网