一天8小时请假6小时是几天

许壮歪882上午10点请假,12点下班,下午1点半上班,18点下班,一共请假几小时 -
任善贤19160856211 ______ 你上午是请了两个小时的假,下午是请了五个半小时,全天合计请假七个半小时.

许壮歪882请问按劳动法(月薪和时薪)工资计算方法怎样计算?按月薪但请假情况下又该怎么计算呢?谢谢 -
任善贤19160856211 ______ 一般来说,在标准工时下,日薪是月薪处以21.75天,时薪是日薪除以8小时,月薪但请假的情况下,要看什么假,如果是医疗期内...

许壮歪882劳动法请假扣工资标准重庆万州地区请问,请假6天工资应该怎么发 -
任善贤19160856211 ______ 应当将当月月工资核算成日工资,然后日工资乘以实际出勤天数,即为当月应发工资.例如当月为30天,减去法定节假日和休息日(8天),应当出勤的天数为22天,那么当月的日平均工资=约定的工资/22,得出平均日工资后再乘以实际出勤天...

许壮歪882如果一日工作8小时改为6小时,可行吗? -
任善贤19160856211 ______ 从劳动者来说,估计绝大部分都觉得可行,可是劳动者就要考虑了,是不是工作6H,那相对拿的工资就会低?可是就企业来说,这样肯定可行性不太高,因为如果只有6H或者需要招聘更多的人员或是提高工作效率等,而且有时工作或成果都需要有适当的工作时间及时限,如果一天只6H,可能不只是工作小时问题了,可能市场都会受影响.嘿嘿,短期几年,在中国也只能是一个话题了.

许壮歪882请事假十天,十天里包括六日如何计算天数 -
任善贤19160856211 ______ 不应该算,根据劳社部发[2008]3号地二条:日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

许壮歪882工厂一个星期五天八小时制星期六请假也要扣全勤? -
任善贤19160856211 ______ 劳动法规定了,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,周六和周日本就属于加班扣什么全勤,违法的.

许壮歪882一 天8小时 底薪2600 请假一天 如何算 -
任善贤19160856211 ______ 一种:一个月以三十天来计算,2600除以30等于86.67一天,这个要看你一个月的正常是上几天班; 二种:一天以8小时计算,2600除以8,就是毎八小时的工薪为325; 看你自己的是哪一种

许壮歪882劳动法的一周上班时间不能超过40小时,每周至少休息一天,40小时是算6天还是7天 -
任善贤19160856211 ______ 劳动法并没有规定一周上班时间不能超过40小时,但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 另外,劳动法明文规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 所以,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

许壮歪88213元1小时,一天8小时,做一天算一天,做了27天,其中请假1小时,请问是几天,怎么换算天数? -
任善贤19160856211 ______ 已知13元1个时一天8个时,做一天算一天,做了27天,其中请假1个时.因此需要求出做了几天,过程如:13*8=104(元)104*26+13*7=2704+91=27952795*÷104=26.875(天)