三一挖机大臂提升慢

【大河财立方 记者 贾永标 上海报道】“挖掘机一哥”三一提前许下万亿承诺，背后含金量几何？

4月3日，三一集团在官微上发布消息称：近日，575张制作精美的“万亿市值纪念券”统一发放到三一员工手中。未来当三一实现万亿市值时，这张纪念券可兑换100万元奖金。

消息公开后迅速引发了投资者热议：上市公司释放这种信息，真是“语不惊人死不休”啊；三一重工现在的市值才1500亿，这目标定得也太远了吧？

4月4日，三一重工证券部工作人员向大河财立方记者证实了上述消息的真实性。“万亿指的是集团旗下所有上市公司，这其实更偏向于一种内部的激励，并非对投资者或者市场做出的承诺。”该人士称。

提前发放的“万亿市值纪念券”价值百万

资料显示，三一集团始创于1989年，前身为涟源茅塘焊接材料厂，业务涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭装备等，旗下拥有三一重工、三一国际、三一重能3家上市公司。

据介绍，近年来，三一以全员学习《DAMA数据管理知识体系指南》为标志，开始第三次创业，提出了万亿市值目标。随后三一决定制作发放一批“万亿市值纪念券”，以激励参与去年国庆DAMA集中学习活动，并选择相信企业未来的员工。

在接受大河财立方记者采访时，三一重工证券部工作人员表示，此处的万亿市值指三一所有上市公司市值总和，包括三一现在的上市公司以及未来可能会上市的一些公司，是一个长期的目标。“目前这块累积下来大约有两千多亿的市值，因此整个活动其实还是偏向一种内部的激励，并非对市场或投资者做出的承诺。”

按照该纪念券描述，未来三一旗下的上市公司总市值合计达到1万亿元时，只要员工仍在三一工作，就可凭这张“万亿市值纪念券”原件，一次性获得100万元奖金。目前，这575张“万亿市值纪念券”已全部发放到位。当万亿目标实现时，三一将拿出5亿多元来兑现这笔奖金。

希望员工能相信企业、相信企业发展目标

三一重工董事长向文波曾公开表示，首批创业员工是三一的金牌员工，三一市值达到千亿的时候在职的金牌员工拿到了100万元。千亿目标达成后，三一集团创始人梁稳根又表示等三一市值超过1万亿后要给金牌员工每人发500万元。

在2021年的三一节上，33位金牌员工、6位抗震功臣以及4159位持有“千亿纪念券”的员工，最终收获了总额近1亿元的回报。向文波表示，这是企业与员工之间的一个“游戏”，希望员工相信企业、相信企业的目标。

据了解，1995年初，在长沙产业园投产的前一天，梁稳根本想给大家发一块牌子，但时间仓促，他就安排人制作了一批白条“兑奖券”，并郑重承诺：当三一每取得一个重大的发展里程碑，就对持有“兑奖券”的员工予以重奖。2003年，三一重工上市，这些白条“兑奖券”被兑换成1万元现金，并“以旧换新”成为24K黄金打造的金牌，这些员工因此被称作“金牌员工”。

对此，香颂资本董事沈萌告诉大河财立方记者，万亿市值的目标短期内达成的难度非常大。一方面取决于三一重工等上市公司自身业绩成长的过程，另一方面取决于资本市场对三一重工等上市公司未来潜力的认知，所以如果纪念券没有其他功能的话，就权当一种美好的愿望。

2022年营收、业绩双降，万亿目标或为时过早

事实上，此次“万亿市值激励事件”引发热议，也与三一重工年报表现不佳有关。

值得注意的是，日前三一重工披露的年报显示：2022年公司实现营业总收入808.22亿元，同比下降24.59%；实现归母净利润42.73亿元，同比下降64.5%。营收为6年来首降，归母净利润不及2018年水平。

三一重工称，国内工程机械市场处于下行调整期，叠加宏观经济增速放缓、工程有效开工率不足等因素影响，市场需求大幅下降。年报显示，2022年三一重工国内市场营收为415.29亿元，同比下降47.24%。

其中，挖掘机械是三一重工营业收入的主要来源。2022年营业收入为357.56亿元，占比为45.8%，毛利率为27.9%。三一重工表示，2022年超大型挖掘机市占率上升至第一位。

在不少行业人士看来，当前工程机械行业的发展前景仍然难言乐观。“大型工程机械行业依赖经济景气，目前全球衰退迹象隐现，加上此前周期对大型工程机械设备的投资基数很大，因此业绩和估值增长的动能都转弱。”沈萌表示。

上海社会科学院经济学博士王滢波告诉大河财立方记者，网络化和智能化是大势所趋，大型机械行业也不例外。经济增长的本质是信息处理能力的增长，它会颠覆原有的市场格局，造成赢者通吃。技术进步较为缓慢的行业在整体经济中的占比会越来越低，同时智能化程度更高的企业会降维打击智能化程度较低的行业。

“面对数字经济巨头的进攻，很多传统企业会不堪一击，就如同使用算盘和计算机比赛一样。三一重工的技术进步速度或许有些不尽如人意，因此要达到万亿市值可能并不容易，甚至可能不升反降。”王滢波表示。

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