上海劳动监察举报平台
据新闻晨报
\n近日
\n一公司“不发工资发积分”的新闻
\n登上热搜
\n引发关注
\n
每3000积分折算一整月工资？
\n公司：融资到位后补发工资
\n近日，南京赵女士在应聘江苏一家机器人公司时被告知，公司采用积分制工资方案，每日授予100积分，每3000积分折算一个整月工资。赵女士很疑惑，这是找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？
\n记者查询天眼查APP后发现，该公司成立于2022年1月18日。据公司官网上的激励机制宣传文章显示：“鉴于初创团队的特殊性，我们创新的采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包。”
\n
该公司积分制度。网络截图
\n从网传的《公司积分制度》截图来看——
\n●全职参与公司事务，按日授予100积分。每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资。
\n●积分授予本月无法兑换积分为现金的，第2个月以1.1倍兑换，第3个月以1.2倍兑换，第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换。
\n●积分兑换现金必须同时满足两个条件：
\n一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；
\n二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响等。
\n12月26日，公司相关负责人告诉记者，“积分折算工资”的情况属实，员工来公司工作的前4个月左右发积分不发工资，积分计算工作量，等到融资到位后就补发工资。
\n当日下午，公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称，如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可进行投诉和举报。
\n评论区，网友也是吐槽不断
\n“算盘打得乒乓响
\n空间站上都听到了”
\n
有网友大呼不可思议
\n违法违得那么明目张胆
\n斗胆问一句
\n“这公司人事是什么专业的？”
\n
还有网友调侃
\n“接下来是不是要办会员卡了？”
\n“还不如直接发点土特产呢”
\n
律师解读：
\n该公司行为或涉多项侵权
\n重庆捷恒律师事务所李力律师表示——
\n●首先，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
\n●其次，如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”“全职参与公司事务，按日授予100积分”计算，员工每月需要上满30天才能获得3000积分，也才可能兑现整月工资。如果事实如此，那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。
\n●再次，《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施，变相拖延发放工资，也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。
\n●最后，如果该公司执行这样的制度，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿，以维护自己的合法权益。
\n那么
\n企业可以用消费卡等抵扣工资吗？
\n必须提供工资清单吗？
\n遇节假日，工资如何发放？
\n工资能延迟或晚发吗？
\n关于工资支付，
\n这些问题你都了解吗？
\n企业可以用消费卡等抵扣工资吗？
\n《工资支付暂行条例》第五条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
\n必须提供工资清单吗？
\n《工资支付暂行条例》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
\n所以，企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
\n遇节假日，工资如何发放？
\n●《上海市企业工资支付办法》第六条规定：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
\n●对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
\n●不少企业会选择每个月5号发工资，这就意味着，如果遇到春节或国庆节假期，企业会把工资提前至前一个月月底底进行发放。
\n工资能延迟或晚发吗？
\n●企业因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
\n\n
●《上海市企业工资支付办法》第十条规定：企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
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韶素咳1819劳动监察大队在那 -
蓟戴忽15361051261 ______ 您好!劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位.其工作职责是认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉.您只要去当地的人力资源和社会保障局一问便知.谢谢阅读!
韶素咳1819上海的工地拖欠民工工资,民工要怎么样才能直接通过劳动局领工资 -
蓟戴忽15361051261 ______ 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞...
韶素咳1819怎么去劳动监察大队举报 呢? -
蓟戴忽15361051261 ______ 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉; 3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格; 4、一般劳动监察在60天内处理完毕.当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度. 5、其余不懂的,可以看《劳动监察条例》
韶素咳1819劳动监察局怎么投诉 -
蓟戴忽15361051261 ______ 你好,根据“关于实施《2113劳动保障监察条例》若干规定 ”(劳动部25号令)规定: 第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文5261书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字. 第十四4102条 投诉文书应当载明下列事项: (一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、1653工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名回、职务; (二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项. 所以,你需携答带有关投诉证据材料及个人身份证,到所在地劳动监察支队填写投诉书,由其受理后给予查处.
韶素咳1819怎么去劳动监察部门投诉呢,在线等 -
蓟戴忽15361051261 ______ 如果用人单位有违反劳动法的行为,首先应收集落实证据,待证据充足了,就可以把证据整理出来,打印好,自己留存一份备查,同时还要写一份举报投诉材料,然后带着这些资料到劳动局监察大队投诉立案即可.
韶素咳1819单位虚开工资单套取个人工资是什么行为 -
蓟戴忽15361051261 ______ 这是违法的,可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报,同时可以进行网络举报,网络举报流程是,首先进入上海市人力与社会保障12333网站,进入后,点击首页最右边中间位置的“监督举报”链接,进入后,你能看到“劳动监察举报” 举报、投诉用人单位违反人力资源和社会保障法律、法规、规章行为.点击后,进入“人力资源和社会保障监察举报、投诉主意事项”页面,将网页拉到最下面,您可以看到,您是否举报“是”“否”,此时你点 是 即可.
韶素咳1819劳动者该怎么向劳动监察大队投诉 -
蓟戴忽15361051261 ______ 当地政府网站上面就会有劳动监察大队的投诉窗口. 可以直接登陆政府网站进行投诉. 也可以搜索当地劳动监察大队的电话号码,进行电话投诉.
韶素咳1819怎么在网上投诉老板拖欠工资 -
蓟戴忽15361051261 ______ 在用人单位拖欠工资的情况下,先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.
韶素咳1819在上海上班,公司是江苏的,劳资纠纷怎样投诉
蓟戴忽15361051261 ______ 你可以在上海劳动监察大队进行举报投诉.但是对方可以以管辖异议为由(要求到企业注册地办理),拒绝调解.