不建议员工去劳动仲裁

烟台市劳动人事争议调解仲裁院党支部成立于2013年11月，现有党员12人，为全党员单位。多年来，党支部坚持走开放型、融入式、品牌化的党建之路，建设“贴心维权”基层党建品牌，实现“党建+仲裁”协同创新发展，仲裁服务质效不断提升，先后获得全国“人民满意的公务员集体”、全国人社系统优质服务窗口、“全国维护妇女儿童权益先进集体”、山东省“人民满意的公务员集体”“山东省先进基层党组织”等荣誉。

强基筑垒，锤炼过硬队伍

思想引领，汇聚向心力。仲裁院始终把讲政治作为第一要求，凝聚思想共识。组织生活全部集体开展，每月至少召开两次党员大会学理论、谈感悟、话担当。将舞台剧、历史故事、红色经典诵读、党建场馆现场研学等引入传统党课，变刻板说教为生动引导，让党课活起来。谈心谈话常态化，除个别谈话外，集中谈话每月至少一次，进行集体荣誉观、责任与成长、清廉仲裁等主题谈心谈话逾20次。

管理精细，形成驱动力。基于劳动人事争议仲裁工作的准司法属性，仲裁院党支部更加注重党员队伍纪律作风建设。制度先行，先后三次修订《制度汇编》，共六部分116篇，以制度管人管事管权、按规定履职办事办案。抓在日常，党员工作日计划，窗口服务、安全生产日报告，重点工作周调度，完成情况月汇总，运行高效、监督有力、执行到位。

学习常态，提升战斗力。该党支部建立常态化能力提升机制，工作群也是学习群，学习成果在群内日分享；每周业务例会集体研学；开设“旬课堂”，每月3次党员轮流上讲台；开设“融讲堂”每月一讲，带领全市仲裁队伍共同学。建立常态化竞技比武机制，开展庭审观摩、文书评比和案卷评查活动，比学赶超氛围浓厚。支部党员中涌现出全市首届十大法治人物、全省最美人社干部、全省人社系统为民服务能手等先进典型，党员撰写优秀典型案例、调研文章百余篇，多篇调研文章在人社部、省委政法委、省人社厅等组织的活动中获奖。

守正创新，擦亮党建品牌

一个阵地，品牌文化有载体。仲裁院打造特色党建文化长廊，按照流畅路线规划开篇、机构人员简介、基本工作思路、服务理念体系、党建品牌体系、活动图片展示、公示公开及党员监督等部分，营造品牌建设氛围，发挥文化凝聚引领作用。建设党员活动室，组织生活开展、警示教育、图书阅览、荣誉展示等功能兼备。

一条主线，品牌指引有力度。结合岗位专业性强、服务性强、时效性强的特点，仲裁院党支部将“贴心维权”分解为“精心办案”“倾心服务”“静心提升”三个子品牌，丰富品牌内涵。党建、业务共同作为支委会固定内容，同部署同调度，党员、仲裁员一岗双责，党员徽章、仲裁徽章“双徽”上岗，亮身份、亮职责、亮承诺。

一套机制，品牌融合有深度。仲裁院以党建合创共建破解维权难点堵点，建立“仲裁维权+”系列常态化机制。与市法援中心党支部开展“暖心法援，贴心维权”行动，为经济困难群众劳动维权提供法律援助120余人次；与市社保中心所属支部开展“同护权益，共守安康”行动，建立工伤类争议上下游程序快速响应机制及疑难案件集中研讨机制，缩短办案周期；与市就业人才中心党委开展“法筑和谐，服务就业”行动，服务就业人群1500余人次。

深融互促，成就一流质效

整合资源，拓宽服务路径。烟台市劳动人事争议调解仲裁院设立党员先锋窗口，与市司法局联合建立法律援助工作站，与市妇联联合建立女职工维权工作站，为农民工、三期女职工、新业态新就业形态劳动者等特殊群体开通绿色通道460余人次。首创“专家号”联合调解工作机制，整合人社、工会、工商联、企联等优势资源，引入专业力量，累计化解争议560余件，被人社部纳入首批劳动人事争议预防调解工作十大特色做法，并在全国范围内推广。

聚焦效能，创新办案方式。党支部在办案一线，党员作用发挥在一线。建立农民工工资工伤争议速裁机制、新业态新就业形态相关争议速裁机制，是全省唯一“三速裁”地区，已速裁处理案件近500件，挽回经济损失1868.28万元。作为全省全争议类型要素式办案方式改革试点地区，创新性打造个案要素表，建设智能要素库，有效缩短庭审时长和维权周期，为全省要素式办案提供了有益借鉴。

双轨并行，畅通维权渠道。顺应发展趋势，党支部成立书记主抓、骨干负责的信息化建设攻坚小组，在全省率先开发完成调解仲裁综合服务平台，实现业务全流程网办，建立了线上线下并行的双轨维权服务体系，年均提供互联网服务1400余人次。依托“互联网+调解仲裁”走在前的优势，推行劳动人事争议仲裁立案“全域e网通办”，打破属地和层级壁垒，仲裁立案就近能办、多点可办、少跑快办，列为全省唯一试点，已提供通办服务250余人次。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李萍萍 摄影报道

伊拜聪4651单位不签合同 直接劳动仲裁可以吗 -
逄晨杭19622307195 ______ 1、“单位不签合同 直接劳动仲裁可以吗”: (1)可以,但你提起仲裁后小心单位解除合同吧. (2)其实,你不如以匿名方式先向劳动监察大队举报、让他们来查处,这样的话,你既可以签了合同、还可以不与老板闹僵. 2、又其实,单位不与你...

伊拜聪4651请求法律援助!我在一家公司上班,有几个月没开工资了,我想不干了,可是公司不给我工资,我没签订劳动合 -
逄晨杭19622307195 ______ 1、在一家公司上班,有几个月没开工资了,我想不干了,可是公司不给我工资,这样的情况,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: ...

伊拜聪4651单位为了辞退员工不给补偿,说是回家待岗,长时间不让上班,然后员工自己辞职,单位的做法合法吗? -
逄晨杭19622307195 ______ 首先这种做法毋庸置疑是错误的.我建议您先和单位再协商一下,不要轻易辞职,因为现在行情不好,工作也难找.

伊拜聪4651员工申请仲裁后还没开庭又被公司反起诉我该怎么办 -
逄晨杭19622307195 ______ 在此期间,你如果收到了仲裁委给你公司的劳动仲裁申请书.才是公司也在进行劳动仲裁. 如果是公司在答辩书上说要求员工怎么样,则不是. 不管是哪种情况,向仲裁委提供对自己有利的和请求相关的证据.

伊拜聪4651申请劳动仲裁所需材料
逄晨杭19622307195 ______ 一、申请劳动仲裁时,员工需要准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、...

伊拜聪4651公司收取员工入职质保金,离职了也没退,打电话劳动监察部门,他说让直接去法院告公司,再或者去劳动仲裁 -
逄晨杭19622307195 ______ 本来收取入职保证金这件事就是违法的.公司在聘用员工时不得以任何方式向员工收取任何费用.这是劳动法里面明确规定了的.所以这件事情肯定是归劳动局管的.

伊拜聪4651懂法律的人救救我?公司这样做是否犯法? -
逄晨杭19622307195 ______ 强烈建议你去劳动仲裁!什么公司怎么会有这样一幅丑恶的嘴脸?你没有必要等到他招到新员工后再走,而且劳动法规定,没有公司和单位和有关公司可以扣押员工的工资和相关证件.他们这样说就已经违反了劳动法的相关规定. 一句话,你完全可以可以把他们告上法庭或者找劳动监察申请劳动仲裁. 不过你也有点小小的错误,上班2月以后辞职的话应该提前1个月申请.不过公司的做法更不对,他们这样完全是威胁.公司录用员工的时候应该想到员工流失的情况,凭什么叫你负责?希望对你有帮助!~

伊拜聪4651因为没和一个员工签订劳动合同,他去仲裁告了我,我有什么办法可以赢?
逄晨杭19622307195 ______ 按现行《劳动合同法》来说,没签合同,对方又提出仲裁了,雇主是比较被动的.1、可证明是员工原因没有签合同.具体原因根据你公司情况想一下,这样才能免责的.2、若因公司原因没有签合同,那么很被动,恐怕只能赔偿他经济赔偿金了.3、建议和该员工协商一下,和解为好.说明会与他及时签订合同,注意恩威并施,讲明不和解对他没有好处.4、祝你顺利!!

伊拜聪4651我进公司工作2年零7个月,到现在没有签订过劳动合同,但公司现在要辞退我, 现在我应该获得有多少方面的 补 -
逄晨杭19622307195 ______ 你可以获得的赔偿金:1、自用工之日满一个月次日起至满一年之日止未签劳动合同双倍工资差额,你每月有领取工资,则是11个月*2000元;2、违法解除劳动合同赔偿金:一年两个月,即3个月*2000元;3、还有如加班工资、节假日工资、年休假工资等,因你未提供相关,所以我无法列明.在工作地申请仲裁,被申诉人列公司名称.也可以到当地的劳动仲裁机构咨询.

伊拜聪4651员工没有提出书面离职申请就去劳动仲裁告我咋办? -
逄晨杭19622307195 ______ 劳动仲裁和书面离职申请没有关系,按劳动法和劳动合同法做好赔偿工作,也可以求得员工的谅解撤回劳动仲裁.按照法律主动纠正自己的违法行为,诚信为本,方能立身.