不配合加班被开除赔20万

容届裕2290员工被辞退怎么保护自己的利益? -
訾成种15644674913 ______ 劳动仲裁呀!坚决不在这个公司干了!公司制度和辞退原因不合法,正常情况下,劳动仲裁不予支持!会裁定给被辞退者违约赔偿(不是补偿)的.1.对于有劳动合同者,要索取解除劳动关系文件和辞退书(辞退原因说明),自己要确认.到手...

容届裕2290给公司造成损失20万,被开除,能领回工资吗 -
訾成种15644674913 ______ 如果您是有一定的过错的话,可以给予公司一定的赔偿,但是工资是您应的,因此您应该有权获得

容届裕2290公司如果开除我能不能拿到赔偿金? -
訾成种15644674913 ______ 加班没有加班费的公司本身就不正规,指望他们开除你给你补偿金这个不现实的,公司现在经理就是要你做下去,你不做自己走人,很多员工离开了公司就是重点现在公司缺人不会开除你的,你要是旷工他们就不给你发工资也不见得会开除你,真的旷工多了他们辞退你你也拿不到赔偿.我的看法是早点做好打算,等新工作落实了就走人,这种公司不值得待下去了.

容届裕2290假如厂长以不配合加班,但是加班时间一个月超过36小时,并提出要开除你,我们该怎么办 -
訾成种15644674913 ______ 试用期内,老板是随意开除你,但加班时间一个月超过36小时是可以得到补偿的.其他就没什么了!!!

容届裕2290单位要求合同未到期辞职的赔偿单位20万是否有法律效力?我该怎么办? -
訾成种15644674913 ______ 上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答: 1、如果劳动合同约定“劳动合同未到期辞职的,赔偿单位20万”,该约定无效; 2、劳动者有解除劳动合同的权利. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

容届裕2290银行规定职工辞职必须赔偿用人单位二十万元有依据吗?合法吗? -
訾成种15644674913 ______ 没有法律依据,不符合法律规定.建议辞职前带劳动合同当面咨询律师如何办理辞职手续.

容届裕2290份内的工作做好了公司安排我其他事没有配合公司把我开除请问该怎么处理? -
訾成种15644674913 ______ 朋友,既然是公司安排的应该都是你的工作范畴,所谓的份内工作是指平常最基本的业务,可公司业务往往都不是一成不变的,根据实际工作的需要都会有所变动,所以既然是公司安排的任务,都要尽力去完成.像你说的这种情况,你可以跟老板好好的解释一下,承认一下自己的错误,希望能帮到你.

容届裕2290试用期内.长长说我不配合加班.于是开除我. -
訾成种15644674913 ______ 不得强制加班. ＂不符合录用条件＂----岗位说明书中没写必须服从加班. 再说了,楼主本来6天8小时就已经加班了. 每月加班时数不得超过36小时.

容届裕2290在公司上三个月夜班不转班怎么办,不配合公司加班,公司扣我工资怎么办 -
訾成种15644674913 ______ 不加班就扣工资这个是说不过去,我们的工资是建立在一天8个小时的制度上的,不加班扣工资任何公司都没有权利,只能说不加班没有加班费,就算要加班也不能连续加班,劳动法有规定的,不能有任何理由扣员工工资,或者不加班就扣工资的说法,这完全是不符合理的,

容届裕2290工作失误给公司造成20万的经济损失,公司吧我除名并扣出上月和这个月 -
訾成种15644674913 ______ 工作失误给公司造成20万的经济损失,应该算重大责任,应该赔偿部分经济损失,看合同是怎么样规定的,就是你应该承担什么的后果.