个人之间劳务结算单

吴伏黎906个人之间签订的劳务合同是否具有法律效应 -
冷饲奋15790866331 ______ 你好,当事人双方意思表示一致,是完全民事行为能力人,没有法律禁止性的条款,合同就是有效力的

吴伏黎906劳务合同结算单有没有时间限制 -
冷饲奋15790866331 ______ 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 依据劳动合同法的这一观点,您所签的劳动合同是有明显违法的行为的.

吴伏黎906提供劳务受到损害的找谁赔偿?
冷饲奋15790866331 ______ 因提供劳务使自身受到损害,应当找接受劳务一方赔偿.同时,自己存在过错的,对方根据其过错承担责任.根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.法律依据《民法典》第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.

吴伏黎906私人之间的劳动关系怎样讨钱,有欠条
冷饲奋15790866331 ______ 私人老板欠工人工资有欠条,劳动者可以直接到用人单位所在地的人民法院提起民事... 《民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间 以及他们...

吴伏黎906包工程,劳务费从专业账户打到几个人的个人账户里,请问是做工资
冷饲奋15790866331 ______ 工资表是有严格要求的,如果对方是你企业的员工才可以,如果不是必须是劳务结算单,要交增值税17%

吴伏黎906如何区分劳动关系与劳务关系 -
冷饲奋15790866331 ______ 原来,该学校是一所自考培训学校,专门招收高中毕业考不上大学的学生进行培训教学,然后统一参加自学考试.他们的老师有一部分是学校专职员工,签订有正式的劳动合同,另一部分是外面聘请的兼职教师,这部分人员很复杂:有高校的在...

吴伏黎906房地产开发账目的处理 -
冷饲奋15790866331 ______ 房地产行业会计科目 1、资产类主要会计科目核算: (1)现金 提取现金 借:现金 贷:银行存款 支取现金或是预支现金 借:其他应收账——XX成本类或材料类科目 贷:现金 (2)银行存款 (3)应收账款:主要是核算在开发经营过程中,转让...

吴伏黎906雇员交通事故雇主要承担责任吗
冷饲奋15790866331 ______ 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任.因为法律规定个人之间的劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.【法律依据】根据《民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿.提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿.接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿.

吴伏黎906该如何区别劳动关系和劳务关系
冷饲奋15790866331 ______ 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系.在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系.事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系.

吴伏黎906劳动者提供劳务者的受害责任纠纷如何处理
冷饲奋15790866331 ______ 提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下,提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的,在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任.提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任不同,前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担,而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系.在责任归责原则上,前者适用过错责任原则,而后者适用无过错责任原则.