中国电科11所待遇

　　中新经纬4月6日电 (闫淑鑫 邓芷若)近日，“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上流传，引发网友围观，多个相关话题登上微博热搜。

　　5日，中国电子科技集团有限公司(下称中国电科)回应称，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。一时间，事件变得扑朔迷离。

　　当事人与中国电科究竟有没有关联？“非集团公司所属成员单位”背后又是否指向外包公司？

　　成都总工会回应：相关事件还在调查中

　　网传聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的软件开发员工陈某某，对领导安排清明强制加班无法忍受，与领导争论，引起了同事共鸣，软件开发部门23人和硬件部门14人申请集体辞职。

　　来源：网络

　　5日，中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

　　6日午间，成都市总工会工作人员对中新经纬表示，网传中国电科的相关事件还在调查中，目前尚未有新进展。

　　另据澎湃新闻报道，6日，四川省总工会一名工作人员表示，根据该总工会目前了解到的情况，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事；网传的“因加班怼领导员工”不属于中国电科成都所员工，应是在外地某城市的人员。

　　至于“员工因加班怼领导”到底发生于哪家用人单位，所涉人员是否为中国电科外包公司员工，上述四川省总工会工作人员表示，相关人员具体身份他目前尚不了解；当前已由成都市相关部门牵头处理此事。

　　6日，成都市人社局办公室一名工作人员回复中新经纬称，该局调研宣传改革处目前正在负责调查核实中国电科网传相关情况，建议向中国电科方面了解事情进展。

　　中国电科发声辟谣后，不少网友仍质疑“员工因加班怼领导”或发生于中国电科或其成员单位的外包公司内。

　　6日，针对上述猜测，中新经纬多次致电中国电科官网电话，始终无人接听。随后，中新经纬又致电中国电科位于成都的分公司中国电子科技网络信息安全有限公司，未等表明来意，电话就被挂断。

　　中国电科背后的资本版图

　　位于舆论漩涡中的中国电科旗下究竟有多少成员单位？公司官网显示，中国电科是中央直接管理的国有重要骨干企业，在电子装备、网信体系、产业基础、网络安全等领域占据技术主导地位。

　　自新中国成立以来，中国电科经历了第一机械工业部、第三机械工业部、第四机械工业部、国防科委第十研究院、机械电子工业部、电子工业部、信息产业部等历史变迁，2002年3月，经国务院批准，在原信息产业部直属46家电子类科研院所及26户企业基础上组建中国电子科技集团公司，2017年12月，完成公司制改制，更名为中国电子科技集团有限公司。

　　截至2021年10月，中国电科拥有包括47家国家级研究院所、17家上市公司在内的700余家企事业单位；拥有员工20余万名，其中55%为研发人员；拥有41个国家级重点实验室、研究中心和创新中心。

　　中新经纬梳理发现，中国电科旗下17家上市公司包括海康威视、太极股份、电科数字、电科网安等，其中海康威视市值最大，截至4日收盘达4205.34亿元；其次是电科网安、国博电子，市值分别为365.08亿元、346.37亿元。

　　官网显示，中国电科已持续多年入选《财富》世界500强。而据2022年《财富》世界500强排行榜，中国电科排在第233位，2021年营收及利润分别为554.57亿美元、21.52亿美元。

　　律师详解业务外包责任划分

　　若真指向外包公司，中国电科又是否需要承担相应的责任？

　　对此，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全向中新经纬表示，如果“员工因加班怼领导”的当事人确和中国电科有关，且如中国电科所言，此人非中国电科体系内员工，那么存在两种可能，一是劳务派遣，二是业务外包。

　　“如果是劳务派遣的话，一般来说，由劳务派遣公司作为用人单位跟员工签合同，派遣员工实质上是在用工单位工作的，相关责任则由用工单位来承担。也就是说，劳务派遣的模式下，中国电科相关单位就有直接的法定义务来承担员工加班的责任。”杨保全称。

　　据杨保全介绍，与劳务派遣不同，业务外包时，发包方会和承包方签订民事承包合同，通常会对外包公司派出人员的劳动关系等事项进行约定，包括工资、考勤、休假、加班、解除等，这些责任一般都会由承包方来承担，发包方无需承担任何责任。“还有一种可能是，外包合同中，如果约定涉及到加班需要由发包方公司另行来支付，那么从约定的角度，是可以要求发包方来承担责任。当然，这样的责任也是相当于是‘公对公’，也就是承包方找发包方，而不是员工来找相关的发包方。”

　　此外，杨保全补充道，实践中还经常存在一种“名为外包，实为派遣”的现象，“就是披着外包的外衣和形式，但实际上员工的管理，包括业务的安排、考核、奖惩等，都是由发包方来承担。在这种情况下，一旦被认定为派遣，相关责任则由用工单位来承担。”

　　上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻也提到，若此次事件指向外包公司，发包公司是不需要承担责任的。

　　“外包公司和发包公司一般属于合作关系，两个都是独立的法人主体。外包公司违反劳动法规定，违法加班等情况，应当由外包公司承担相应责任，正常来说，发包公司是不需要承担责任的。一般情况下，企业是没有义务为外包公司的一些行为买单的。但是同时考虑到外包公司和企业是合作关系，外包公司的一些行为可能会影响企业的声誉。”李旻表示。(中新经纬APP)

鲜桑政4042我今年签的中国电科院的农电所,但是他们刚整合了所,现在叫配用电与农电研究所,我想知道待遇怎么样? -
严郎善17298417306 ______ 电科院的待遇工资是一部分,福利啥的又是一部分,一月700饭补,过节啥的发个几千块钱,还有一大堆东西,年终奖大头,比较多.挺不错了.

鲜桑政4042中国电科的中科芯好不好?福利怎么样? -
严郎善17298417306 ______ 感觉实力很强,央企果然还是不一样.据人事介绍该有的五险一金和节假日福利什么的都有,也会有项目奖励.希望能进去工作~~~

鲜桑政4042在中国电子科技研究所里工作待遇上升空间大吗 -
严郎善17298417306 ______ 待遇上升空间还可以,只是时间会很久.想安稳养老,可以想刺激打拼,别在那里呆.

鲜桑政4042中电第10研究所工资待遇如何? -
严郎善17298417306 ______ 中电10所硕士真实待遇是10K-15K元哦!中国电子科技集团公司第十所研究所平均工资￥16900,其中拿10K-15K工资的人占比最多达到30.8%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考中国电子科技集团公司第十研究所...

鲜桑政4042中国电子科技集团公司第二十八研究所 和十四所(南京) 待遇怎么样 -
严郎善17298417306 ______ 我是成都的,这里的10所,29所,30所.最低要求是本科,硕士都工科985的.不过这只是门坎,今年实际70-80%都招的博士.28所不清楚.14所是48个研究所里最好最好的(远好于第2名的),听说实际只要博士,还是牛B的那种.待遇肯定没问题.成都的这边是刚进去6000 7000.能独立工作了就10000+ 主要福利很好,另算.成都主城区最主流的中位房价就7000-8000.你可以这样衡量下水平.不过要进去就是挤破头,托关系都是部委级的.如果LZ真能进14所 建议立刻烧高香还愿.

鲜桑政4042我面试的是中国电子科技集团第四十一研究所的出差人员,应该属于售后维修、维护吧,这种工作待遇如何 -
严郎善17298417306 ______ 真不好意思,因为我的朋友只在那里当一段时间的质检员,至于售后方面我就不太清楚了,不过她说过出差的差旅费和补助都不是很高.其余的我就不太清楚了,不好意思没帮到你!

鲜桑政4042请问 中国电力科学研究院 信息与通信研究所 的待遇如何啊?
严郎善17298417306 ______ 正式员工解决户口,外聘人员一般不解决,福利还可以,工资水平一般

鲜桑政4042请问你是科东公司的吗,想问问科东的待遇怎么样,听说现在归国网电科院了.是不是对科东有些影响.谢了 -
严郎善17298417306 ______ 中国电科院下属单位待遇差不多的,求稳定点的,去电力自动化研究所,福利更好些,经常能拿到发的东西

鲜桑政4042中国电力科学研究院怎么样,好不好的默认 -
严郎善17298417306 ______ 好像近两年直流所的效益不错,待遇也挺好.但是,据我所知,电科院外聘的文职和正式科研人员的工资和奖金还是有较大差别的,当然,奖金的多少在很大程度上取决于你的直管领导是否慷慨;但是福利上是一样,这点还是不错的.至于转正,应该是没有太大机会了.不过,一般来说,只要你没有什么原则性的工作失误,单位领导是不好意思解雇你的,工作的稳定性还是有的.不过,做文职,又是外聘的,在科研单位基本不用考虑有什么升职的可能性.