临时合同一般签多久

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。

　　非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。

　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？记者采访了有关专家。

　　中国社会科学院法学研究所副所长、研究员谢增毅表示，非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　那么，非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？北京市中闻律师事务所合伙人、中闻劳动与社会保障专业化平台副主任赵金涛表示，非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　目前，非全日制用工以小时工为主要形式，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。但是，由于非全日制用工主要设置在一些特殊岗位，灵活性较强，当事人对合同约定往往不够明确，加上立法尚不完善等，非全日制用工条件下双方容易发生纠纷。

　　北京市朝阳区人民法院民四庭法官肖唯举例说，在一起劳动争议案件中，某汽车租赁公司司机鲁先生负责公司员工上下班的接送。围绕双方劳动关系，鲁先生认为属于全日制劳动关系，汽车租赁公司无故与其解除劳动关系应支付经济补偿。汽车租赁公司则不予认可，主张双方为非全日制用工关系，可随时解除劳动关系，无需支付解除劳动关系的经济补偿。最后，法院经审查认为，在工作时间、工作内容、劳动报酬计发等方面，鲁先生在职期间担任班车司机符合非全日制劳动关系的特征，不支持鲁先生要求支付经济补偿的诉讼请求。

　　“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。”肖唯说。

　　关于用人单位是否需缴纳社保的问题，有关专家表示，法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　在非全日制用工条件下，如何保障劳动者权益？谢增毅表示，要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　“总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。”谢增毅说。

俞享虞1527临时合同一般在多少日之内? -
籍梅琳13090802512 ______ 一般临时劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的.没有具体的限定时间. 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事短暂的、临时性工作的工人. 劳动合同内容应当包括: 一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项.

俞享虞1527临时工合同与正式工合同有什么区别?只是合同期限不同吗,临时工最长可以签多久? -
籍梅琳13090802512 ______ 临时工没有固定期限,合同工期限固定,实质是工作时间的保障问题; 也有长期临时工.

俞享虞1527应届生签合同一般是签多久的 -
籍梅琳13090802512 ______ 劳动合同法有规定的: 劳动合同的期限在3个月以上不满一年的,试用期不能超过1个月 在1年以上但是不满3年的,试用期不得超过2个月 3年以上的,试用期不得超过6个月... 这里有一个很气人的说,一般公司都会签3年,这样子试用期就有6个月了,当然你表现好,有些公司可能会缩短

俞享虞1527一汽大众 临时工( 合同工)合同签一次要签几年的 -
籍梅琳13090802512 ______ 拿多少钱是根据效益定下来的,好的话,一年三到五万,现在的合同工(这里叫临时工)基本都是两年的,福利待遇和正式工一样,五险一金,双薪三薪都有的,平时还会发衣服,生活用品啥的,去年发了金币、银币、和罗莱家纺的一个蚕丝被,总共价值五千多,也会发车模的,就是和正式工工资有点差距(正常一千左右),平时的话,基本能拿到两到三千,双薪就说不准了 放心,如果你想接着在这里干的话,没什么重大问题,合同是可以续签的(没看到过不让续签的,除非自己辞职)

俞享虞1527城管临时工合同期限是多久 -
籍梅琳13090802512 ______ 一般签一年,最多不过三年!采纳哦

俞享虞1527临时工需要签合同吗?多久是临时工? -
籍梅琳13090802512 ______ 现在没有“临时工”这种叫法了,都改叫“短期用工”,需要签合同的,这样才有法律保障.当然有些用工也不签,但这种属于非法用工,当出现劳资纠纷时就很难了.

俞享虞1527临时工进厂多久该签合同呢 -
籍梅琳13090802512 ______ 临时工这个说法现在已经没有了,进公司必须签合同.劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动合同建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.如果超过一个月不签订合同,自第二个月起应当向劳动者支付双倍工资.

俞享虞1527合同是六个月的临时员工,签劳动合同有试用期吗? -
籍梅琳13090802512 ______ 合同是六个月的临时员工,签劳动合同的,可以约定试用期的,但是最长不得超过一个月的. 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

俞享虞1527临时工合同该如何签? -
籍梅琳13090802512 ______ 签订劳务协议好了,约定上班时间和期间,同时关于不交社保等约定都要反应在合同上.另外,对于临时用工一般是每天不超过4小时,一周不超过20小时好像,这个看地方法规如何规定的.

俞享虞1527临时工啥时能签订劳动合同? -
籍梅琳13090802512 ______ 你好!不管你是以什么性质进入用人单位,单位都应该在一个月以内与你签订劳动和同,这是劳动合同法的明确规定.