为什么不建议猎头用猎聘
同道猎聘披露2022年全年业绩，2022年猎聘集团实现营收26.4亿元，同比基本持平；利润端，经调整归母净利润1.9亿元人民币；剔除去年四季度一次性大型体育赛事费用投入，2022年猎聘经调整归母净利润约为3.6亿元人民币，预计同比增长约31％。
截至2022年12月31日，公司的验证企业用户数目增加了12.6％，达到1,129,568名。公司平台的注册个人用户数由2021年12月31日的73.9百万增加至2022年12月31日的83.5百万，同比增长12.9％。平台猎聘验证猎头用户数量由2021年12月31日的19.7万名增加至2022年12月31日的 21.2万名。验证猎头触达的注册个人用户总数增加至 11.46亿次。
对于猎聘集团董事会首次批准了股份回购方案，计划未来12个月内最多回购3亿港币股票。同道猎聘集团首席财务官田歌表示，近期随着股东结构和流动性的改善，具备了回购的市场条件。在回购节奏方面，公司会在未来12个月内，根据市场情况灵活推进。
本文源自金融界
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毋省乐17651648877 ______ 这个要根据你们招聘的需求职位级别,招聘效果,保密需要等因素来确定是否需要用到猎头. 如果可以用普通的招聘方式招到就尽量不要用猎头,毕竟费用是相当高的. 不过猎头公司也是有职业守则的,一般不会猎自己合作或者曾经合作过的企业里的人员.(除已离职的员工)
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毋省乐17651648877 ______ 一般高级别的职位,比较可能高薪,企业招高级别的职位,由于人才不容易找,也不容易请得动,通常都会考虑用猎头的服务,借第三方的资源和力量,帮自己网罗人才. 猎头有较广泛的高端人脉资源,能提供专业的招聘前期和后续服务,猎...
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