为什么中国留不下人才

罗幸纯4768企业留不住优秀人才的原因是什么呢?
荣姬功15633296191 ______ 原因二:不知道如何培养人才培养人才是需要有方略的,所谓方略主要是指两点:一是把好的苗子放到合适的岗位上,并假以足够的时日,让其长期得到磨练,在实战中得到成长;二是通过有意识地管理、辅导和培训,使之的态度、视野、知识和技能不断提升

罗幸纯4768中小企业为何招不到、留不住人才? -
荣姬功15633296191 ______ 其实这个有好多原因. 在这里我想讲一下马斯洛的需求层次理论. 这个会对你有帮助. 生理需求、 安全需求、 社交需求、 尊重需求、 和自我实现需求 只要想办法满足人才的这5大需求即可留住他们 呵呵 希望我的回答对你有帮助

罗幸纯4768每周一问:中小企业为何招不到、留不住人才?
荣姬功15633296191 ______ 1.对人才的重视度不够,在多数的小企业中都没能给油能力的人一个自我展示的机会,没有一个好的平台谁会甘心留下,人往高处走,有才的人都希望得到更好的器重 2.企业文化不够好,没有良好的企业管理目标,没有得当得管理措施,没有良好的激励手段,没有高素质的企业素养,留不住高素质人才 3.激励手段很重要,就是指职工工资,职工福利,还有员工对自我实现的需求,使员工觉得自身的存在不是可有可无的 4.创新精神,积极进取的工作精神能促进人的精神意念,好的企业理念能提升人的精神层次,精神满足感是在最低生活保障后又一重要需求.

罗幸纯4768为什么公司留不住人才?是公司没能满足人才的生活需求吗? -
荣姬功15633296191 ______ 公司留不住人才的原因是多样的:工资薪酬低了;公司的工作没有前途;公司对于人才的需求不能较大程度的满足,都可能导致人才流失.

罗幸纯4768为什么说西安留不住人才? -
荣姬功15633296191 ______ 首先西安的经济发展的确跟不上北上广.没有切实地留住这些人才的相应政策,科技在经济发展中并没有起到真正意义上的作用.还有就是房价太高污染太重.

罗幸纯4768为什么民营企业人才难留?
荣姬功15633296191 ______ 1、 民营企业难留人的原因 (1)民营企业的私有观念. 民营企业的所有权和经营权均为业主个人或家族所掌握,实行的也多为所有权和经营权高度统一的家长式管理,个人利益或家族利益是民营企业老板的第一优先考虑,在他们眼里,企业只...

罗幸纯4768在今年务工人员不少的情况下,各各公司为什么还那么缺人.
荣姬功15633296191 ______ 无非以下几点:一个是当前的务工人员和企业的用人性质不相吻合,务工人员高不成低不就是造成这种现象的主要原因,再次就是公司给员工的薪酬体系不是完善不能达到务工人员的基本需求保障和精神需求,再有就是没有一个科学完善的长期人才管理培训福利体系造成企业留不住人,这是中国的普遍现象,在基础务工人员旺盛,企业招不到人的情况下还存在高端人才日益紧张的情况,所以要从企业的文化、价值观、薪酬、福利、培训、可持续人才发展规划等方面来改善不足.基本的就是这些,比较详细的就赞不多说了.希望能有所帮助.

罗幸纯4768为什么武汉留不住人才? -
荣姬功15633296191 ______ 工资少,没保障,前途渺茫,管理部门监管差,优惠政策空洞,消费却日益增高,生存难,武汉人都跑了,那还能指望外地人留下来.

罗幸纯4768武汉为何留不住更多好人才? -
荣姬功15633296191 ______ 目前的武汉为何留不住更多好人才?参考答案:(＂东湖豚＂的一点看法、不妥敬请更正!) 现状: 武汉上大学,本科多如铁. 不出鲁巷街,硕士由你捏. “过了街道口,博士多如狗.” 原因: 武汉的高校,不是只为武汉培养人才的,是为中部、全国、全球培养人才的.目前、要留在武汉,心态、关系、机缘、本领等一样都不能少.根源: 武汉先天较好!本来可以更好,但目前不太好(自然、生态、环境、希望、人心、待遇、物价等).主要根源:城市发展定位不太准.历史根源:“九头鸟”要反思.现实根源:体制要改革.

罗幸纯4768决定人才是否留下来的因素是什么?
荣姬功15633296191 ______ 因为决定人才是否留下来的因素很多,对于不同阶段的人才,工资的影响力是不同的,对于工作5年以内的人才,工资的吸引力最大,工作5年以上的人才,首先考虑的是行业方向、项目或产品,最后才是工资