为什么工厂缺拖车工

那爽甘1212为什么很多工厂4000,5000却一年到头招不到人呢 -
向龚蒋18048536595 ______ 这个其实只是说很多工厂这么多钱,还要说这个工厂是在哪个地理位置的?毕竟呢,还是要和当地的一个公司的水平,还有一个生活水平有关系的,嗯,还有就是有的人可能会更加的倾向有技术的工种,嗯,可能有的工资给的就是流水线的那种工作可能并没有发展前途

那爽甘1212为什么现在的钣金工那么少 -
向龚蒋18048536595 ______ 冷门行业`年轻人学的比较少,通常还是50-60后那批人 由于环境比较脏`这个行业又是跟电焊有工作关系的,一个是空气不好 在一个人对身体伤害有一定的影响. 通常一般做这个行业的`要有极强的耐心,和吃苦的精神`还有一定数学的基础,如勾股定律,和三角函数,还有点类似上世纪的铁匠 所以多数人不看好这门 工资/月4000左右 看地区的工价

那爽甘1212现在工厂什么的比较缺车工工人还是数控工人呀
向龚蒋18048536595 ______ 工厂现在主要是比较缺少车工工人的哦…

那爽甘1212电子厂工资感觉挺高的为什么还经常招人? -
向龚蒋18048536595 ______ 不是因为厂里真的很缺人,是因为他们为了储备工人.到了旺季每家电子厂订单都有很多,为了提高自家的生产量,都会招很多工人,因为每个电子厂都在招工,在市面上肯定也不好招到工人,只能提前准备.

那爽甘1212工厂,目前订单很满,工人短缺.老工人抵触持续加班.新工人看到老工人经常加班,就不愿意来.待续.. -
向龚蒋18048536595 ______ 解决的方式是真的找到企业与员工之间的矛盾在哪里? 临时缓解手段只有靠加薪,福利是没有实际帮助的, 企业必须重视员工,敢于更新管理更加人性化,让员工有公司为我,我为公司的态度,提升及解决办法有许多只是老板去不去想办法解决罢了!

那爽甘1212为什么工厂里的待遇一直很差?有的招不上人留不下人仍然如此? -
向龚蒋18048536595 ______ 就是因为你们厂的待遇差,才招不到人,也留不到人. 作为一个老板,想留住员工,一定给要给员工有家的感觉,给员工关心关怀关爱,给员工感觉到温暖而且充满了爱,这样的老板才是好老板,才会留住员工,让员工尽心尽力的为他做事,也只有这样才会达到双赢,因为大家都认真做了,质量就会好了,质量过关的产品才会赢得客户的口碑,才会赢得更多的客户,公司才会更上一层楼. 事实上员工最关心的是工资问题,福利问题,住宿问题,如果老板在这些给员工着想,公司必定越做越大. 你敢给老板提这样提议吗?

那爽甘1212为什么工厂里面很难留住电工,即使工资涨了很多 -
向龚蒋18048536595 ______ 首先,我们先来看下电工的一个基本情况,电工属于技术工种,而且是特殊作业人员,需要的知识与技能技术含量高,导致合格的电工比较少.做为一名资深电工,你必须知道安全用电常识、电机与变压器、低压电器、电工电子技术、电气控制...

那爽甘1212老板:为什么小工厂能拿7500员工还是不好招 -
向龚蒋18048536595 ______ 小工厂能拿7500员工还是不好招,原因在于:小工厂靠订单生存,有订单每天加班14个小时,工资能过万都很常见,没订单还会裁员工作也不稳定,所以工资高低不一定,很多年轻人都不愿意折腾,都想找个稳定的工作.

那爽甘1212我家里要纯蜂蜜百分之百正品 -
向龚蒋18048536595 ______ 蜂蜜有兑制的含糖成分多,一种是天然酿制的,听说你的是百分百的好,要看有无沉淀以及色泽金黄透明,闻香气也可识别

那爽甘1212展厅设计中为什么要有企业文化展厅 -
向龚蒋18048536595 ______ 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观.这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念.企业文化展厅...