为什么有些hr直接让你面试
环境决定一个人的品行，家庭教育虽然不能给学生带来考试知识的长进，但却能帮助学生形成三观，而且还能塑造一个学生的性格。从一个人的行事作风和谈吐中就能感受家教如何，而00后大学生，带着一种非凡的自信，令和他们接触过的人耳目一新。
这一代的大学生，基本没有家庭条件非常差的，从小衣食无忧，带着一种无畏的自信，在学校里拥有和老师相互辩论的勇气，既能整顿校园，也能掀翻职场，在大学里虽然学过面试模拟课程，可这真到了面试环节，大学生体内想怼人的洪荒之力还是控制不住，直来直去的对话真是引人发笑。
00后毕业生化身“面试刺客”，与HR上演“野蛮交流”，笑发财了
在很多和大学生接触过的人眼中，这个世界只有两种人最单纯，一种是小学生，另一种就是大学生。小学生单纯很好理解，怎么接受了高等教育，高考考那么多分的大学生，咋还如此单纯，甚至是很容易落入圈套呢？
一些企业招聘的时候就拿捏了大学生的这一特点，涉世未深，想法单纯，于是能用更少的报酬招到更高学历的人才，就说这位同学，应聘看管摊位的活，还天真地问人家“我能吃吗？”真想用一句热梗回复这位同学“什么都吃只会害了你”。
大学生没有什么坏心思，对待陌生人都是和蔼可亲的，还能在放假时把行李随便丢在车站，让素昧平生的人帮忙看管，对待别人主打的就是一个信任。但如果你觉得大学生都如此好相处那就错了。
在这一方面，面试官最有发言权，00后毕业生化身“面试刺客”，与HR上演“野蛮交流”，学生们真是每一句话都能在HR的意料之外。人家对面让学生准备来一次电话交流，学生可倒好，直接回复“我是哑巴，不能打电话”。
学生其实就是想拒绝对方的邀请，但是有的人直接选择不回就好了，大学生就是要回怼一下，不然自己就会被阴阳怪气而弄得很烦恼。而且学生们就是带着整顿面试界的使命来的，有些人瞧不起大学生，觉得大学生没能力还要求高，就会有点不耐烦。
你敢质疑大学生对于工资的询问？那你就准备好被怼吧，一句话刚发过去，学生回复了“我问候你全家”，仔细想一想，HR的话术也有不妥之处，这也就是对待本科生或者专科生是这样，对待硕博求职者，那态度都得好到天上去。
“拒绝吃饼，少忽悠我！”能直接说出这样的实话的同学，勇气确实非常人所能及，但是仔细想一想也是，学生和屏幕也那一边的人也不认识，那不还是想保持体面就来一点，不想保持就算了。
老师教学生要懂得礼貌，前提是双方之间都互相尊重。家长告诉学生在外面不受欺负，人家的态度不好，你也没必要刻意微笑，这是家长在后面支持。也是在大学教育中学会了有进有退的表现。
在招聘岗位上的人，也是从大学里走出来的，或者有些小的企业，老板亲自下场负责，老板想要画饼能理解，可是同样是大学生，应该知道学生心里反感的点，也能体谅大学生求职的不容易，专门带着优越感去挖苦那就不地道了。
还有的人刚说上半句，大学生就领悟了大概意思，直接说“能熬夜，但是熬夜工作不行”，这种直来直去的表达方式正是叫人笑发财了。
不能说00后的表达方式不对，他们如此勇敢，是在为当下的学生铺路
00后大学生有自己的想法，如果说90后很羡慕这些同学，但又拿不出这样的勇气，那是因为年龄不同，受教育条件不一以及家庭状况差异导致的，可以不理解，但是不能诋毁这种表达方式。
因为这些同学不仅仅是在为自己努力争取一个较为公平的就业环境，也是在为下一代的学生铺路。想一想为为什么高考生走出考场能为职场人喊一句“取消调休”？还不是这些学生也懂得互帮互助。
并且支持前辈的做法，也是为自己将来毕业后的发展减轻重量，报考人数多，毕业生数量大，这并不是导致就业环境不好的唯一原因，还有很多约定俗成的规定和观念本身不具备积极作用，大学生在尝试打破，也是好的表现。
今日话题：你觉得这些大学生的表达方式有问题吗？（图片来自网络，侵权可联系删除）
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桑姬师2543有的HR有毒一样 打电话直接给你说明天几点来面试 问能推迟两个小时去吗 然后直接说那就算了 !! -
宦修芳15522539338 ______ 这是面试中较容易遇到的问题,因为在组织严密的企业内部,都是预约得有时间的,主管什么时候面试哪个求职者是提前有安排的.因此,求职者这方临时提出推迟两个小时,是会被拒绝的,只是这位hr拒绝的态度有点不礼貌罢了.当然,缺求职者或者想给求职者机会的公司是会询问其他时候方便不得
桑姬师2543为什么hr浏览简历后 -
宦修芳15522539338 ______ 可能有以下几个原因: 一,HR查看了你的简历,但是觉得不合适.HR点开了你的简历,他仔细看了看,发现你与这个职位的匹配度不高,所以不打算邀请你来面试,就直接打开另一份简历,继续找人了. 二,HR查看了你的简历,觉得还是挺...
桑姬师2543今天去面试个公司,HR上午打给我的,让我下午去,下午我到了,他们前台竟然说根本没约我面试 -
宦修芳15522539338 ______ 约我见的一般都是总经理或是总监级别的,因为我的工资一般经理已经说了不算了,人家不会没事儿干耍你玩儿,谁现在有那闲心呢,有那闲功夫还不如上网聊天玩儿游戏呢,你想得太多了,心态都不正常了你今天的面试一定效果不好!
桑姬师2543面试高层人员需要注意什么? -
宦修芳15522539338 ______ 对于高层职位的招聘,相信很多HR都会遇到所谓很牛的应聘者,尤其是通过猎头渠道搜寻到的人选,其中有些人并不把HR放在眼里,在他们看来,和 HR面谈属于浪费时间,甚至有些人选声称如果要同HR谈就放弃这个机会.但是按照公司招聘...
桑姬师2543为什么一些HR都刨根问底的问你的细节,等都了解了,就直接把你PASS了,她们是真的在招聘,还是有其他目的 -
宦修芳15522539338 ______ 不同的HR有不同的目的,或者有不同的侧重点,不排除有个别特殊用意的,但是大多数HR刨根问底的问些问题是需要从HR的角度判断你是否适合他们公司的要求,是否与职位匹配等,所以一般还好
桑姬师2543为什么HR面试通不过呢,我说的都是真话啊!!! -
宦修芳15522539338 ______ 1、你的经历和职位要求不符'; 2、你在面试过程中表现的行为不符企业要求,比如比较随意、有摇头晃脑等小动作; 3、要的工资与企业的支付能力不符; 总之,原因可能有很多,HR那一关通常是比较好过的,但过了HR那关,也就容易多了.有80%以上的希望了!
桑姬师2543投了简历hr叫我去面试 可是有些原因没去 之后又投了hr没有回复我 是不是没希望了 -
宦修芳15522539338 ______ 还有就是对岗位的要求该不会是主管之类的吧?据我猜测是因为你没有做HR的经验并不是这样子的,没有通知你HR的面试并不是因为你的专业限制,我没有看到你的简历怎么写的
桑姬师2543你知道为什么你去面试的时候,HR都叫你回 -
宦修芳15522539338 ______ 这个其实就跟咱买东西一样,你看到一件觉得不错的东西,但是你不会直接就买下来,而是要再去别的地方再看看.也许是这件东西还好,但是还没有到你特别想得到的程度;还有就是你觉得这件东西很好,很喜欢,但是这个价格有点贵,所以...
桑姬师2543hr 为什么要帮助应聘者面试过关? -
宦修芳15522539338 ______ 我也是HR.我也这样做过.这种心里我也有. 有几种可能: 1,他对你印象好. 2,他不想你因为非专业问题被淘汰. 3,这是最真实的原因:他找不到比你更合适的人,你不通过,他还要再找人--麻烦啊!他招来的人表现不好,他也没面子啊!!呵呵! 再说,将来你们就是同事了,现在做个人情,也是不错的啊!
桑姬师2543HR为何让你做自我介绍 -
宦修芳15522539338 ______ 自我介绍、你的优缺点、你期望的薪水等常规问题问了一遍又一遍.毕业生称,hr原本阅人无数,应该打破常规慧眼识人. 专业型:对专业领域的看法 华南农业大学行政管理专业的余同学应聘保利广州物业管理有限公司的人力资源管理.余同...