为何劳1动关系不被承认

连响肿3948因申请工伤确认劳动关系工资表.出勤表被申请人都已承认·,但是不承认劳动关系 -
仰窦命17768018682 ______ 协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行...

连响肿3948如何去认定事实上的劳动关系 -
仰窦命17768018682 ______ 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的,指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,但符合确立劳动关系的其他构成要件,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的...

连响肿3948当时工作单位自己招了没有和劳动局签订劳动合同和单位自己签的劳动合同. 现在劳动局不承认 -
仰窦命17768018682 ______ 您好,与单位签订的劳动合同具有同等法律效力的!祝您生活愉快!

连响肿3948没有劳动合同,受重伤,公司不承认劳动关系怎么办?
仰窦命17768018682 ______ 可以用其它方式证明有实际劳动关系,如工资单.

连响肿3948劳动纠纷,如果对方不认可劳动关系,有证据存在劳动关系,应怎样说明工资发放情况,才能收益最大化呢??
仰窦命17768018682 ______ 劳动纠纷举证责任倒置有用人单位举证,用人单位不举证承担不利后果

连响肿3948仲裁和一审公司均不承认与我有劳动关系,二审上诉书却说有兼职劳动关系 -
仰窦命17768018682 ______ 一审判决书的结果是什么?二审开庭要看对方是否改变上诉请求,具体在开庭中应对.三、建议和律师谈谈. 贺勤超 律师

连响肿3948请高人帮我指点一下,以下的情况还说明不了劳动关系吗?法官不采信劳动仲裁的庭审笔录怎么办? -
仰窦命17768018682 ______ 根据劳动合同法规定: 用工单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工单位与劳动者建立劳动关系一个月内应与劳动者订立合同,一年以上不与劳动者订立劳动合同的视同无固定期限劳动合同. 也就是说即便从09年接手,企业也应该从09年与劳动者订立合同并且办理社会保险. 同时,企业没有给劳动者交纳社会保险本来就是不对的,企业应该按相关法规制度给予补缴但补缴的同时,劳动者应该承担个人交纳部分.如果企业说劳动者放弃社保,应该提供劳动者放弃社保的书面证据. 如果企业一直以工资卡的形式支付你工资,建议你,可以到银行打印对账单,作为依据.

连响肿3948未签劳动合同 公司给员工(包括法人)在另一个单位给缴的社保 公司现在不承认劳动关系 该怎么办 -
仰窦命17768018682 ______ 确认劳动关系需满足三个条件1、劳动者和用工方具备劳动主体资格2、劳动者实际受用工方管理,用工方的管理制度也适用劳动者3、劳动者所提供的劳动的确属于用工方的业务范围内,并是有偿提供 只要同时满足上述三个条件,就能确立双方具有事实劳动关系

连响肿3948关于劳动关系的确立??没有跟用人单位签立合同,也没有其他的工作证
仰窦命17768018682 ______ 一般有实际的用工行为就算是形成劳动关系(实习期要根据具体情况分析).要注意收集证据如:工资单,派工安排表,考勤表等,就能得到支持.

连响肿3948事实劳动关系自身具有哪些特殊性?与正常的劳动合同关系相比,事实劳
仰窦命17768018682 ______ 与正常的劳动合同关系相比,事实劳动关系自身具有一些特殊性: 1、违法但无惩戒性.劳动法规明确规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同,但截至劳动合同法颁布执行前的法律规定并未对不签订书面劳动合同作出具体罚则的规定.有的省市陆续出台过对不签劳动合同的行为的作出责令整改甚至罚款的规定.但在国家层面上,这部分仍是空白; 2、复杂性.事实劳动关系自建立起始就决定了这是一个复杂的劳动关系;有实际用工行为,但无法律规定之据,有的劳动者与用人单位领导甚至私交甚好;有的工资支付都是现金支付,事后无任何凭据; 3、易起争议性.由于双方的权利义务没有相应的书面协议证明,所以,在履“约”过程中,客观或主观条件一旦发生变化,劳资双方很容易产生劳动争议.