为啥招聘的都是销售

2月18日当天，京东家政单日销售额同比增长超10倍，当日上门完成履约服务的订单量同比增长147%，均创下历史新高。服务用户数也取得稳步增长，同比增长超3倍。基于订单高速增长，为了充分保障用户需求，京东家政正式开放自营保洁师招募，应聘成功的保洁员不仅能获得系统性的培训指导，更为保洁员提供高额时薪，综合月收入有机会达上万元，并获得可持续的职业发展保障。

2月18日，京东家政感恩回馈季活动正式开启，将持续至3月。活动期间，推出日常保洁买10送2、服务价格低至30元/小时的优惠，为消费者打造了全年仅此一次的限时超低价，让消费者以更低的价格享受标准化、专业化、数字化的高品质家政服务，获得来自用户的超多好评。

本次销售及订单的里程碑式增长，是广大用户对京东家政高性价比服务的认可与肯定，也是背后无数一线服务阿姨秉持客户至上、用心提供高品质的结果。

自营高品质服务，五星好评收获用户口碑

“要感动哭了！”一位用户连续给客服打电话，要求表扬京东家政的马添丽阿姨。她在与客服反馈中提到，阿姨在服务时，各处细节十分打动人：地板擦得反光、客厅地毯的棱角都打造干净、主动给花浇水、床单被罩全部都换好、鞋都收纳得整整齐齐……上午刚晾的床单被罩全部换了；鞋也都收纳好……“这是我第一次表扬家政阿姨，细节真的感动。”

无独有偶，一位用户在京东家政旗舰店里留下五星好评，评论中写道：用一次就会爱上，然后无限回购。每位保洁阿姨都做事认真，而且真的很便宜。还有用户留下五星好评表示，自己作为老人对家政服务有自己的要求和习惯，但和客服沟通十分顺畅，家政阿姨工作让人放心又满意。

这些用户的赞扬的背后，源自京东家政的高品质服务，和家政阿姨们强烈的责任感。京东家政从2020年12月开始试运营，针对传统家政行业服务非标化、本地化、服务质量难以保障等诸多痛点和难点，京东家政坚持走出数字化、标准化的道路，创新性地提出了138项服务标准，并通过严格的培训机制实现保洁师素质能力的标准化，保洁师均在培训中心完成理论课和实操课共计80个课时的严格学习，并通过上百个考核项目。2021年12月，京东家政对服务再次全面升级，提出不准时赔偿、不满意重做、全员实名制等，全力保障用户体验。

高标准要求、高品质服务，消费者对京东家政的认可，直观体现在了服务数据上。本次家政感恩回馈季活动中，服务用户增长超3倍、上门服务订单增长超147%，正是京东家政备受消费者喜爱的体现，京东家政的保洁师们用优质的服务赢得了客户的交口称赞。

系统性个人发展、综合月收入过万，京东家政自营保洁师成择业热门

服务赢得客户口碑、业务不断增长的同时，背后每一单都传递着用心服务理念的一线劳动者们，也在与京东家政共同成长。

“京东自营意味着高品质服务，一直以来是消费者的共识。家政阿姨进入到京东家政后，也会带着这样的使命感和责任感去获得个人的成长提升，持续带给消费者好的服务。”京东家政相关业务负责人表示。

作为90后的郭菲菲就是其中的一员。她在服务过程中，打破了过往客户对家政阿姨年龄的刻板印象，以专业的技能、百分百好评的优质服务，刷新着客户对家政服务“靠谱”的认知。入职京东家政后，郭菲菲从最初的一线服务人员，快速成长为一线培训带教讲师。她说：“做家政、也是有上升通道和稳定的发展前景的，我还会继续再往上努力。”郭菲菲的晋升历程，体现着京东家政为广大年轻求职者开辟出的职业发展新路径。

85后的郑红娟，也在京东家政获得了属于自己的成长。2021年入职京东家政后的第二个月，她便实现了收入的增加，2022年全年收入更突破10万元，还获得了众多的公司奖项。在服务过程中，她做到了“全年零差评”服务，许多客户已经和她成为了朋友；团队里担任小组长，也带出来了上百名徒弟，成为家政阿姨里的优秀榜样。

在京东家政，几乎每一位保洁师都恪守服务准则、尽心为客户服务，赢得用户信赖也收获自身的成长。比如部分热门区域，70%以上的保洁师月收入均达7000元以上，部分保洁师更是月入过万。本次家政感恩季活动，销售额创下新纪录，同比增长超10倍，这个成绩也是她们和平台共同努力和成长的证明。

销售、订单双双突破的背后，京东家政通过高品质服务实现快速发展的同时，更培养出具有家政职业技能和高职业素养的专业人才。现在，京东家政正式开放保洁师招聘，前往京东App进入京东家政自营旗舰店点击“咨询客服”、或点击京东家政微信公众号中的“更多服务”即可报名。

本文源自金融界资讯

纪晓泡3544为什么人才市场有那么多招聘营销,销售的? -
梁昆琼19453202918 ______ 现在不是没人干,是销售现在不好做,很多销售人员完不成业绩都“阵亡”了,所以才会不断的招.销售的门槛是低,但销售这行是很有挑战的.

纪晓泡3544为什么招聘网站招做网络销售,电话销售等销售类的人那么多? -
梁昆琼19453202918 ______ 因为销售方面的工作人才缺口较大.销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为,包括看为促进该行为进行的有关辅助活动,例如广告、促销、展览、服务等活动.销售是一种点对点的营销方式.点与点之间不是一条直线,而是绕过所有障碍的一条曲线.销售是一项报酬率非常高的艰难工作,也是一项报酬率最低的轻松工作.销售原则:1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重.2、对每一个市场进行市场细分,根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场.3、对于每一个目标市场选择市场细分,研究客户的需要、认知、偏好和购买过程.4、通过认真定义、创造和交付更好的价值,在目标市场赢得优势.

纪晓泡3544为什么现在网上招聘招聘会百分之九十都是销售不做销售的人句活不了了吗 -
梁昆琼19453202918 ______ 主要是销售这个岗位缺人的较多吧,也有招文员、会计、网络运营专员的,像这些岗位也很多

纪晓泡3544为什么有很多公司打着招聘会计,文员的岗位,其实是招销售?这不是忽悠我们找工作的吗? -
梁昆琼19453202918 ______ 因为一个小公司,需要生存下去,必须有一大批很好的销售. 但是,大部分人找工作,都不愿意做销售,而会愿意选择做会计和文员. 所以,为了能尽可能多的招到销售,就会这样做. 而且,一般找工作会看工资,会计和文员的工资相对低一些,销售的工资因为加了提成,所以就会高一些,写在招聘上会好看一点.

纪晓泡3544招聘销售岗位的单位越来越多的原因 -
梁昆琼19453202918 ______ 1 销售是同研发,财务一样,公司最重要的部门.甚至对大部分公司来说,销售部以及销售是最重要的部门以及职位,因为再好的产品,没有好的销售还是一文不值; 2 销售因为比较辛苦,流动率比较高,大部分销售都是需要上门拜访客户或者经常出差的; 3 销售的淘汰率高.相对与其他职位,销售的公司淘汰率是最高的,因为其他职位公司可以花时间跟人力成本去培养,但是销售没办法,企业经济效益最直接的体现; 4 销售需承受比其他职位更高的精神压力,一般人都熬不过3,6,9(大部分公司的绩效考核都这个时候) 5 好的销售最后基本都自己创业做老板了.

纪晓泡3544为什么有些企业打着招文员,财税助理等口号招聘,但是实质工作内容却是销售的? -
梁昆琼19453202918 ______ 因为销售工作没有人愿意干,不愿意干是产品难以推销,又与业绩挂钩,所以才有这情况出现

纪晓泡3544上海招聘会上的公司为什么很多是销售? -
梁昆琼19453202918 ______ 你是想说,大多招聘销售这个职位吧. 其实不光上海,北京也是,全国差不多都是这个趋势,也许是企业管理者认为销售是最能全面考验和锻炼人才.他们认为,了解一个企业最直接的窗口就是销售,最基础的也是销售,如果招聘来的人才连销售都做不好,就更不能胜任其他职位了,如果能胜任,那他才有留在公司继续发展的机会.换个角度,现在很多企业也都在以销售带生产,或纯销售.销售是企业的拳头部门,也会它的中心所在.虽然本人并不完全赞同.

纪晓泡3544为什么每次在招聘广告上看到都是招行政或是什么储备干部之类的,一去就是要销售的,这不是骗人嘛.好烦 -
梁昆琼19453202918 ______ 都是障眼法,一条招聘信息会重复多次,标语都是需要什么行政,储备干部,为了吸引眼球,现在销售难做,销售岗位的流动又很大,所以几乎很多公司都是以这样的方式来先招聘进来,你说他们骗人,他们说,行政招满员了,储备干部需要从...

纪晓泡3544为什么网上招聘的销售工作那么? -
梁昆琼19453202918 ______ 销售,一个非常有挑战性的工作,工资不封顶,多劳多得. 不管大到世界500强的企业,还是小到私企、个体,每个企业其实都是靠着一个好的销售团队顶起来的,没有他们,公司肯定倒闭,管理还能管谁?所以,销售是公司的基础,是物质基础建设的核心,管理层只是精神基础建设者.

纪晓泡3544销售代表为什么招的多 -
梁昆琼19453202918 ______ 人员只能说是其中一方面原因而已. 市场广也是其中一方面重要原因.