义务劳动证明模板图片
进入单位的第一阶段要多观察，少说话，判断和发现领导者、团队的真实价值观、行为方式，以及非正式的组织结构究竟是什么。进入新职位后首先要通过网站、内部报刊、年报等进一步熟悉单位，包括单位的文化与价值观、历史沿革、组织结构、业务范围、产品与经营方式、办公环境以及合作伙伴、竞争对手等，特别是关于人力资源管理方面的规章制度和需要员工执行的有关人力资源管理程序。这样做一方面能够很快地了解和适应公司的文化和管理，明白自己应当按照什么样的.理念和程序来工作，另一方面也便于严格遵循公司的制度，避免犯错误，同时维护自己的合法权益，享受公司规定的权利。
在与外界交往的时候，要自觉地维护公司的形象，积极地宣传公司良好的方面，具有良好认同感的员工是任何一家公司都需要的。要熟悉自己的工作内容，包括汇报线，与相关部门的沟通方式(比如电子邮件的形式是否作为正式的沟通形式)，自己的工作职责、权限、流程、需要达到的工作标准等，尽快进入工作角色，出色地履行自己的职责，赢得大家的赞许和瞩目。
下面是小编分享的员工入职登记表模板：
| 姓 名 | 身份证号 | 照 片 | ||||
| 性别 | 民族 | 户籍性质 | □有地居民 □无地居民 □新居民 | |||
| 职业资格 | 技术等级 | 获得时间 | ||||
| 文化程度 | 毕业院校 | |||||
| 所学专业 | 毕业时间 | 联系电话 | ||||
| 户籍地址 | ||||||
| 通讯地址 | 婚姻状况 | |||||
| 紧急联络人 | 联系地址 | 联系电话 | ||||
| 工作经历 | 起止时间 | 工作单位 | 工作内容 | 离职原因 | ||
| 家庭成员 | 姓名 | 年龄 | 关系 | 工作单位 | 岗位及职务 | |
| 健康状况 | 是否曾被认定为工伤、职业病或持有伤残证明：□是 □否 □伤残等级： | |||||
| 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：□是 □否 | ||||||
| 是否有传染性疾病及何种疾病：□是 □否 □患有疾病： | ||||||
| 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查： | ||||||
| 前用人单位信息 | 离职单位 | 离职时间 | 离职原因 | |||
| 是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：□是 □否 | ||||||
| 是否与前用人单位有未尽的法律事宜：□是 □否 | ||||||
| 双方 约定 | 入职部门 | 入职时间 | 正式期工资 | |||
| 入职岗位 | 试用期 | 试用期工资 | ||||
| 员工申明与确认 | 1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。 2.公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。 3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。 4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如 果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已 经送达。 5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。 员工签字： 日期： 年 月 日 | |||||
| 备注 | |
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