九型人格8号人格适合工作

课程背景：

企业在高速发展中，必然有很多员工，不断进入领导岗位，创业企业的创始人创业一开始后就负有领导责任。岗位的不同，带来的是能力的提升和价值观的调整和改善，已适应新的角色。但人的思考习惯是由惯性，自身的价值观往往带来了当事人的成功，但也会成为个人的再上台阶的阻碍。这个阶段要进行的重要学习时自我认知。九型人格就是目前市场中效果显著的自我认知工具。

关键字：发现天赋强项、人才识别、员工统御、企业文化

课程价值：

九型人格是目前企业最流行的管理心理学课程，十分符合中国文化的儒家内观自信心的个人成长特点，课程能使管理者充分了解自己的个性特点,领导力中的强项和弱项，强项得以充分发挥，弱项得到自身的修正和团队成员有效配合、了解团队核心骨干的性格特点，使团队成员之间更加信任，更加凝聚，更有战斗力。

课程目的：

系统学习九型人格的理论，掌握识别自己个性和他人个性的方法，了解性格对事业的影响，学习识人用人、激励技巧，挖掘自身个性优势，学习在工作中使用九型人格的技巧。

课程收益：

● 认识自身的优势和知道如何发挥优势

● 认识到自身的不足并知道怎样克服

● 识别下属员工个性特征的方法

● 如何形成高战斗力的团队：动力、激励、协同

● 每种性格的成功者是如何发挥性格特质的

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：企业的中高层管理者

课程人数：人数不限

课程方式：真实案例+分组互动+视频学习。气氛热烈，学员参与度极高。20%时间讲解，其它时间是互动、讲解、分享结合的圆桌会方式。

课程提纲

第一讲：领导者如何用人

1. 企业家团队应有什么人组成

2. 审视你的团队成员，他们能帮你做什么？有什么长处和不足？

3. 什么是高执行力的团队，性格与心理对执行力的影响。

案例讨论：著名企业高官团队搭配分析

第二讲：知己篇：识别九种不同智慧的人才

一、心理学与性格的关系

二、性格的产生

三、性格与工作环境的影响

四、工作压力下的性格变化

五、自我认识自我调试自我成长

六、九型人格描述

1. 完美型

严谨、端正、追求完美，关注细节，严格要求自己，针对困难的耐力强，严格管理。

2. 助人型

细心关注他人感受、热情、体贴、愿意付出，人性化管理

3. 成就型

努力、刻苦、紧盯目标、奋发工作，把复杂事情简单化，简单事情重复做，激情式管理

4. 创意型

努力、刻苦、紧盯目标、奋发工作，把复杂事情简单化，简单事情重复做，激情式管理

5. 理智型

客观、冷静、严谨，追求工具化和流程化，学习模仿能力强，科学管理。

6. 警觉型

谨慎、敏感、焦虑，重视安全和稳定，希望在未来的风险中获得生存和发展，危机式管理

7. 活跃型

快乐、自由、创意畅想，关注新鲜事物，重视外部环境，创意式管理

8. 领袖型

霸气、勇气、义气，重视宏观、未来和挑战，使命型管理

9. 和谐型

平和、淡定、自然，关注未来与环境的协调，放权式管理平和、淡定、自然，关注未来与环境的协调，放权式管理

七、九型人格的心理分析

1. 每种性格的主要价值取向

2. 每种性格的主要主要激励方法

3. 每种性格的主要工作瓶颈

4. 每种性格的最强项和弱点

八、每种性格管理者的管理优势和偏好

1. 管理风格中的心理因素

2. 管理者的激励偏好

3. 管理者的用人偏好

4. 偏好对团队的影响

第三讲：识人篇：有效的识别是管理心理学应用的基础

1. 通过外部特征识别：眼神面容手势神态

2. 通过语言模式识别：常用词语气语句长短

3. 通过管理中的典型矛盾识别

第四讲：善任篇：扬长避短

一、九种人才的优势

1. 营销队伍、管理队伍、研发队伍

2. 在每个团队中每种性格的最佳岗位

3. 在每个团队中每种性格的发挥强项的方法

案例练习：为团队搭配人员

二、避短：每种性格在执行力层面可能遇到的问题

1. 如何帮助团队成员克服心理产生的制约

第五讲：有效激励

1. 每种性格的激励特点，最容易被激励的点

2. 日常的激励模式

3. 重要关口的制约与突破方法

4. 帮助人才渡过高原期的方法

第六讲：性格与领导者自我修炼

1. 性格的进步路径

2. 有效进步修炼得方法：角色大于本色，见贤思齐

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3. 用王阳明心学进行修炼

充齿委1887九型人格8号是内向的性格吗 -
陆震戚15839298879 ______ 是内向的,但也包含很多外向的成分.

充齿委1887九型人格 我的分数是高的么?我适合做什么?1号完美主义者:17 2号给予者:16 3号实干者:15 4号悲情浪漫者:17 5号观察者:15 6号怀疑论者:11 7号... -
陆震戚15839298879 ______[答案] 首先,九型人格测试分数高并不代表什么,测试知识想知道你在哪方面倾向更多而已; 其次,现在网上的九型人格测试普遍不准,建议你去看看帕尔默写的《九型人格》,看完之后,我相信你会对九型人格有更深入的了解. 最后,你的分数总体看来...

充齿委1887我的九型人格怎么分析 -
陆震戚15839298879 ______ 九型人格又没多麻烦,最长的那条就是你最可能的性格,6号是观察者,你最可能是观察者,兼具5号和9号.人本来就是复杂的生物,区区九个分类是没法囊括的,九型人格其实不适合拿来衡量自身(其实所有衡量都不适合),更适合作为一个工具拿来对他人进行较为快捷的分类,是一个实用的工具.另外做个小科普,心理学学术界上九型人格就是渣,正经的人格理论是大五人格理论,有兴趣可以自行做一个扩展阅读吧.

充齿委1887九型人格对工作的帮助 -
陆震戚15839298879 ______ 九型人格 可以帮助人们分析自己的能力兴趣 从而发掘自己的职业兴趣点

充齿委1887九型人格测试结果, 适合我的职业是什么 -
陆震戚15839298879 ______ 建议你如果要简易地得知职业倾向的话去做霍兰德职业倾向测试吧.其实在心理学界对九型人格的认可率是不高的,同样的人格测验我本人更喜欢16pf.你去网上搜一下,但是最好不要直接挺电脑给你的分析,找个专业的做心理测量的人分析才比较准确.还有一点,任何测验都只能提供一个参考价值,并不是绝对真理,这点自己一定要弄清.

充齿委1887九型人格中反六适合什么工作 -
陆震戚15839298879 ______ 我很多次地说过九型人格是一个检测个人性格,从而使自己对生活对自己对人生态度更加认识的的一部心理理论.并没有说哪一型人格更适合哪一种工作.比如你要说艺术家,可能会以为只有第四型人会比较容易成为艺术家,但事实上第七型第九型甚至是第三型人都比第四型人更能容易成为艺术家.选择工作这种事情更多的考虑的是自己的兴趣,自己的家庭以及自己对未来的期望值. 不过非要很牵强附会地把九型人格扯进来,那么第六型人,毫无疑问地,去找体制内的工作吧.本身第六型人就需要一个权威做自己的靠山,如果进不了比较大得企业,还有什么比考考公务员之类的东西更让他们又安全感呢?

充齿委1887九型人格测试当中,艺术型、自我型的人适合干什么样的工作? -
陆震戚15839298879 ______ 文学家或者说文字工作者,人力资源工作,财务工作,看其他人还有没有什么好的分析.

充齿委1887九型人格中八号领袖型会说出“在我的公司里员工只有功劳没有苦劳”这种话吗
陆震戚15839298879 ______ 个人觉得说出”在我的公司··········苦劳“这句话的人只能表现他个人对人的价值观的看点而已,和领袖型的性格特别无关,领袖型性格特点是霸道,独树一帜,不求人,威严等等,这句话内涵有点偏激了,但是说出这种话对于一个8号来说也是很正常的,因为他们族群都特别直接,暴烈,坚持自己观法.

充齿委1887用九型人格怎样解释为什么个性鲜明的员工的能力得不到充分的发挥? -
陆震戚15839298879 ______ 转载何岸老师博文:职场中,员工的性格各有不同,有些人个性不是很鲜明,给管理也不会造成太大的困难,而有些个性鲜明的员工一直是管理干部头痛的事...

充齿委1887九型人格求分析!! -
陆震戚15839298879 ______ 您好!九型人格测试一般以为所测得的分数最高的那一项为此类人格,您的分数最高的是四号79.4%,所以您是属于四号型人格的.下面是相关的解释,希望对您有所帮助. 第四型:艺术型,自我型(Artist...