事业单位工资标准表+最新

3月30日，山东省事业单位绩效工资调研座谈会在市人民医院召开，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李士功及工资福利处有关领导出席。潍坊市人力资源和社会保障局作了全面汇报，市卫健委、市生态环境局、潍坊职业学院、奎文区人力资源和社会保障局、市人民医院等相关单位的主要负责人或分管领导参加座谈并依次作交流发言。

市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长张晓乙围绕“落实‘两个允许’，深化‘五制模式’，以薪酬制度改革赋能公立医院高质量发展”为题进行了工作情况汇报。

张晓乙表示，潍坊的公立医院薪酬制度改革取得初步成效，实现了医务人员和患者满意度双提升，推动了人才、学科、科研三个“组合拳”形成合力。一是薪酬制度改革持续深化。（一）深化薪酬总额制。针对公立医院工资制度静态化、吃平均饭、不利于调动医务人员积极性的现状，在对医务人员所有支出实行总量控制、动态调整的基础上，注重体现岗位和学科差异，合理拉开了收入差距，有力保证了多劳多得、优绩优酬。（二）深化主要负责人年薪制。建立健全激励和约束机制，将医院主要负责人年薪分为体现岗位职责要求的基薪和体现工作业绩的绩薪，同本单位绩效考核结果、个人履职情况、职工满意度、在岗职工年度平均收入水平相挂钩。（三）深化协议工资制。对紧缺急需的高层次人才，允许医院以协议工资形式柔性引进，并参照人才市场价格，结合其社会影响力和专业贡献，实行“一事一议”。（四）深化项目工资制。对完成重大科研任务、工程项目、新项目的临时聘用或引进的高层次人才，在项目周期内实行与实际贡献及成果转化效益挂钩的项目工资。（五）深化绩效考评制。在健全以公益性为导向的医院考评机制基础上，优化医院内部考评办法，将岗位工作量、服务质量、技术能力、医德医风、患者满意度与薪酬挂钩。

二是薪酬制度改革落地见效。（一）公立医院公益性一条主线更加突出。薪酬制度改革将医疗服务收入占比、门诊住院次均费用等考核结果与绩效挂钩，倒逼医院完善考核评价体系，有效遏制了“大处方”“大检查”等行为，公立医院公益性进一步回归。（二）实现医务人员和患者满意度双提升。通过实施薪酬制度改革，关键紧缺岗位人员、高层次人才和业务骨干的劳动价值得到更好体现，全市城乡居民看病就医满意度连续7年保持全省前三。（三）推动人才、学科、科研三个“组合拳”形成合力。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，得益于薪酬红利，市属公立医院近三年招录高层次人才年增长率保持在40%以上，广大医务人员的积极性和创造性得到有效激发，医疗能力“攀登计划”和医疗技术“登峰计划”顺利实施。

同时，针对国家药品加成、耗材加成等政策取消后，与之相匹配的医疗服务价格动态调整机制尚未建立，限制了薪酬制度改革深入推进；疾控中心等市属公益类事业单位，因单位属性和政策原因，绩效工资与公立医院有明显差距，造成人才引进难、留不住，影响了人才队伍建设和业务能力提升等问题进行了深刻剖析，并提出了改进建议。

市人民医院党委副书记孙丽福通过专题片介绍了医院发展历程、学科建设、科研成果、公益担当等情况。她表示，医院自承担公立医院薪酬制度改革试点工作以来，认真贯彻落实国家及省市部署，以打造百姓放心满意的现代化医院为目标，以绩效改革为抓手，大胆探索，稳妥推进，逐步建立了符合医院特点和功能定位、体现医务人员劳动价值的分配方案，较好地调动了不同岗位、不同类别工作人员的积极性，为加快医院高质量发展注入了新动能。该院中心实验室孙文昌博士作为高层次人才代表作交流发言。他对潍坊市以及医院为高层次人才提供的优厚引才待遇、广阔发展平台、全面服务保障表示感谢，并表示今后将持续提升专业技术能力，科研、教学工作协同发展，助推医院及潍坊市整体科研水平与学术地位不断提高。

调研组对我市在高层次人才待遇、绩效考核分配体系、协议工资制和项目工资制等薪酬制度改革方面的做法给予肯定，并鼓励各单位在今后的工作中继续深化改革，用好新政策、趟出新路子，充分发挥绩效工资的保障和激励作用。

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