二八定律真实案例

女员工在职场本就比男性艰难，但近日一女子却在生育当天被公司踢出群聊，拒绝产假，并且扣发当月工资。然而，网友却说公司没有做错。这是为何？

当今社会虽说提倡男女平等，但只有经历过的人才知道，职场对女性还是不公平的。

去年都市职场热播剧《爱的二八定律》女主在竞选律所合伙人时，一针见血地指出了女性职场就业遇到的问题，并为此与公司制度做抗争。过程曲折，但最终成功的打破了女性生育，单身影响职场升职加薪的不人性制度。

这剧确实看得爽，但真实的职场依旧是被现实毒打。近日广州白云区工会分享的案例，又反映了女性生育遭遇职场管理打压的冰山一角。事例说得是女子小关在21年3月份入职了某租赁公司，试用期6个月。

2022年1月13日小关向公司提出了16号开始休产假的申请。公司老板刘某同意了，然而次日却告诉她，公司没有带薪产假的待遇，并有劝退意向。

小关着急了，18号到公司与老板协商，但老板再次明确的表明公司没有产期、奖励假、哺乳期等生育待遇。并且给了小关一份空白的劳动合同，里面条款说了公司没有生育待遇、并且试用期公司不缴纳社保。小关没签。

到了19日，小关生了宝宝，公司却在当天把她踢出了工作群，并且没有发当月公司工资，产假待遇更是没有。本来是一件让人气愤的事，但评论区却两极分化，有网友为女员工鸣不平，也有网友觉得公司做得没错。为什么呢？

小关申请待遇无果，觉得公司损害了自己的合法权益，最后在3月份向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。经过工会的介入调解、法律援助，最终该公司同意了小关产假的安排，以及产假工资的正常发放。

1. 从客观上来说，公司理亏，赔付是必然

不管老板刘某有多不愿意支付小关的带薪产假，只要小关向劳动部门申请了，那么以上的结果是必然。因为企业主用工做错了三件事。

其一，小关上班快一年了，双方还未签订书面劳动合同。

既然刘某公司已经和员工小关建立了劳动关系，那么理应在小关到岗一个月内签订书面劳动合同。否则超过一个月但在一年内还没签合同的，公司每个月要支付两倍的工资给员工。（具体参考《劳动法》第十条第一款、第二款以及第八十二条第一款规定）

其二，女职工产前休假15天，产后休假98天是《女职工劳动保护特别规定 》明文规定的。生育前后都享受生育津贴。生育津贴按女职工参保情况，由单位支付。

其三，企业既然不想白发工资，那么就应该及时给员工缴纳社保，员工生育津贴自然就由生育保险基金支付。更何况，《女职工劳动保护规定》还强调了，不能因为女职工生育，而限制晋升、公司培训、降低其工资和福利待遇等。刘某却直接扣发小关工资！工会没处罚企业就不错了。

2. 从主观来说，小关维护了女性的职场权益

小关能够通过正确的途径，依法维护了劳动者的合法权益，这对广大劳动者尤其是女性职工来说，是一个积极的反馈。

当女性在职场上受到不公平待遇的时候，不要担心也不用退缩，更不要抱着“没必要为了这点事闹得双方难堪，这家不行就去下家干”的心理。如果连你自己都不在意自己的合法权益，又怎么去奢望公司？

3. 从理性的角度来讲，小关故意有占企业“生育险”的便宜

当然了，从上面的例子来说，公司虽然最终批准了小关的产假以及工资，但很多网友并不可怜小关遭遇的原因，是因为小关有蹭公司社保的便宜。

小关从3月份入职刘某公司，到第二年一月份产子，总共10个月的时间。也就是说，小关入职的时候可能以及怀孕，或在入职不久后就已经怀孕了。

女性职工一旦怀孕，根据《劳动法》以及相关法规，企业不能够安排孕期员工从事违禁的工作。所以不排除小关这十个月的工作是低产出。这也就能理解为什么老板不愿意支付工资，甚至想要辞退小关了。

小结：女性职工固然要维护自身的合法权益，保护自己在职场上不因性别受到不公平的待遇。

但也不能抱着自己的小心思，故意去占公司的便宜，毕竟雇佣关系是劳力和佣金，你不付出就想要得到酬劳，世上哪有那么便宜的好事。企业不是做慈善的，别把老板当冤大头。

PS：你身边有出现过这样的事吗？欢迎分享。

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