交警一对一谈心谈话表
记者 李怀磊 通讯员 王文元
辅警也是警，责任共担当，同民警一样，是人民群众的平安卫士。近年来，针对辅警队伍问题多、流动性大、归属感低等难题，聊城高速交警以问题为导向，坚持“有解、优解”思维，秉持“辅警也是警，使命共担当”的理念，学真经、练真功、出真招、动真格、晒真绩，找到了民辅警管理的办法，建立“支部书记（大队长）、党小组（警组）、辅警（警员）”的“1+3+N”民辅警捆绑机制，研究探索了“学、训、干、督、赛”工作法，有力推动了整体工作提档升级。“1+3+N”机制推广以来，辖区交通事故总量、有效投诉屡创新低，支队和两个基层大队分别荣记集体二等功，2022年支队被省厅授予交通管理工作成绩突出集体、东昌府大队荣获全省交警系统党建带队建示范单位。
强化同学习，聚焦思想建设实现增强党性
聊城高速交警支队坚持辅警政治思想教育与民警同部署、同落实，利用早晨会、周例会、“三会一课”、将周末大讲堂、红色传统教育、“以案四说、以案四改”警示教育等延伸至辅警，实现“活动同参加、思想同洗礼、信念同筑牢”，确保统一意志、统一行动、步调一致向前进。按照“岗位相适、业务跟学”的原则，采取“一对一、一对多”的方法，针对隐患排查、路面执法、事故处理、安全防护、网络安全灵活多样进行师徒结对，提高履职尽责能力，有效破解了“本领恐慌”、能力不足问题。
强化同培训，聚焦业务培训实现素质提升
聊城高速交警坚持“以训为战、平战结合、战训合一”原则，创新“五小五随”最小作战单元工作法，紧紧围绕队列礼仪、查缉布控、查处酒驾“八个一律”、事故处理“八个必须”等，挤出小时间、利用小场地、培养小教官、制作小课程、训练小作战单元，随时、随地、随岗、随事、随案开展实战训练，通过常态化业务培训和岗位练兵，实现了全员警务技能体能素质明显增高。
强化同战斗，聚焦主责主业实现考评提升
聊城高速交警坚持全队“一盘棋”“一条心”“一起干”。通过完善辅警队伍动态轮岗、谈心谈话等机制。严格“谁使用、谁管理、谁负责”的要求，建立“民管辅”“辅督民”双向并轨的“警辅共同体”，形成“一警带多辅、警辅责任捆绑”工作机制。通过民警身先士卒率先垂范作用，带动辅警主观能动性和工作积极性。经过全体人员努力，减量控大等业务考核在全省名列前茅。
强化双督导，聚焦队伍管理实现清正廉洁
聊城高速交警支队建立了队伍风险“日报告、零报告”制度，围绕“人车枪酒密网”摸排风险，建立“双督四查”工作模式，围绕“查履职、查风险、查守纪、查执行”，从出勤率、管事率、警容风纪、工作成效等方面，民警挂钩辅警开展履职能力、队伍管理“双督导”，时时掌握辅警队伍思想状态。“1+3+N”机制推广以来，辅警队伍违法违纪实现“零新增”。
强化赶帮超，聚焦绩效考评实现提能促干
聊城高速交警支队将辅警、民警、警组表彰奖励同步部署、同步表彰。每日例会通报工作情况、每周讲评复盘，先进警组作典型发言，落后警组作表态发言；从工作绩效、纪律作风、能力素质等各个维度对辅警履职情况进行综合考评，实行“红黑榜”考核，形成“鲶鱼效应”，营造“比学赶帮超”浓厚氛围。
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