产假是158天还是98天
女员工在职场本就比男性艰难，但近日一女子却在生育当天被公司踢出群聊，拒绝产假，并且扣发当月工资。然而，网友却说公司没有做错。这是为何?
当今社会虽说提倡男女平等，但只有经历过的人才知道，职场对女性还是不公平的。
去年都市职场热播剧《爱的二八定律》女主在竞选律所合伙人时，一针见血地指出了女性职场就业遇到的问题，并为此与公司制度做抗争。过程曲折，但最终成功的打破了女性生育，单身影响职场升职加薪的不人性制度。
这剧确实看得爽，但真实的职场依旧是被现实毒打。近日广州白云区工会分享的案例，又反映了女性生育遭遇职场管理打压的冰山一角。事例说得是女子小关在21年3月份入职了某租赁公司，试用期6个月。
2022年1月13日小关向公司提出了16号开始休产假的申请。公司老板刘某同意了，然而次日却告诉她，公司没有带薪产假的待遇，并有劝退意向。
小关着急了，18号到公司与老板协商，但老板再次明确的表明公司没有产期、奖励假、哺乳期等生育待遇。并且给了小关一份空白的劳动合同，里面条款说了公司没有生育待遇、并且试用期公司不缴纳社保。小关没签。
到了19日，小关生了宝宝，公司却在当天把她踢出了工作群，并且没有发当月公司工资，产假待遇更是没有。本来是一件让人气愤的事，但评论区却两极分化，有网友为女员工鸣不平，也有网友觉得公司做得没错。为什么呢?
小关申请待遇无果，觉得公司损害了自己的合法权益，最后在3月份向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。经过工会的介入调解、法律援助，最终该公司同意了小关产假的安排，以及产假工资的正常发放。
1. 从客观上来说，公司理亏，赔付是必然
不管老板刘某有多不愿意支付小关的带薪产假，只要小关向劳动部门申请了，那么以上的结果是必然。因为企业主用工做错了三件事。
其一，小关上班快一年了，双方还未签订书面劳动合同。
既然刘某公司已经和员工小关建立了劳动关系，那么理应在小关到岗一个月内签订书面劳动合同。否则超过一个月但在一年内还没签合同的，公司每个月要支付两倍的工资给员工。(具体参考《劳动法》第十条第一款、第二款以及第八十二条第一款规定)
其二，女职工产前休假15天，产后休假98天是《女职工劳动保护特别规定 》明文规定的。生育前后都享受生育津贴。生育津贴按女职工参保情况，由单位支付。
其三，企业既然不想白发工资，那么就应该及时给员工缴纳社保，员工生育津贴自然就由生育保险基金支付。更何况，《女职工劳动保护规定》还强调了，不能因为女职工生育，而限制晋升、公司培训、降低其工资和福利待遇等。刘某却直接扣发小关工资!工会没处罚企业就不错了。
2. 从主观来说，小关维护了女性的职场权益
小关能够通过正确的途径，依法维护了劳动者的合法权益，这对广大劳动者尤其是女性职工来说，是一个积极的反馈。
当女性在职场上受到不公平待遇的时候，不要担心也不用退缩，更不要抱着“没必要为了这点事闹得双方难堪，这家不行就去下家干”的心理。如果连你自己都不在意自己的合法权益，又怎么去奢望公司?
3. 从理性的角度来讲，小关故意有占企业“生育险”的便宜
当然了，从上面的例子来说，公司虽然最终批准了小关的产假以及工资，但很多网友并不可怜小关遭遇的原因，是因为小关有蹭公司社保的便宜。
小关从3月份入职刘某公司，到第二年一月份产子，总共10个月的时间。也就是说，小关入职的时候可能以及怀孕，或在入职不久后就已经怀孕了。
女性职工一旦怀孕，根据《劳动法》以及相关法规，企业不能够安排孕期员工从事违禁的工作。所以不排除小关这十个月的工作是低产出。这也就能理解为什么老板不愿意支付工资，甚至想要辞退小关了。
小结:女性职工固然要维护自身的合法权益，保护自己在职场上不因性别受到不公平的待遇。
但也不能抱着自己的小心思，故意去占公司的便宜，毕竟雇佣关系是劳力和佣金，你不付出就想要得到酬劳，世上哪有那么便宜的好事。企业不是做慈善的，别把老板当冤大头。
PS:你身边有出现过这样的事吗?欢迎分享。
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汤萱欣930福州长乐区产假规定有多少天
崔从钢17186535943 ______ 一、福州长乐区产假的法律规定是多少天产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天.法律规定《福建省人口与计划生育条例》...
汤萱欣930产假国家规定是多少天 -
崔从钢17186535943 ______ 根据我国法律应享受不少于98天的产假. 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
汤萱欣9302019年产假是158天吗 -
崔从钢17186535943 ______ 对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.98天的基础产假不会减少,但具体的产假奖励假与婚假都将交由各地自行制定安排. 目前,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受60日的奖励假.加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休158天产假.
汤萱欣930现在国家规定产假多少天? -
崔从钢17186535943 ______ 根据规定国家规定的产假为98天,其中产前可以休15天,难产的增加15等. 《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...
汤萱欣9302017年产假是158天吗 -
崔从钢17186535943 ______ 【1】《女职工劳动保护特别规定》第7条规定女职工生育享受98天产假. 【2】各省都有人口与计划生育条例,至于增加女职工产假多少天要看各省具体规定. 各省规定女职工增加产假天数是不一样的.请你看本省的人口与计划生育条例的有关规定. 【3】例如北京市对于生育子女增加产假30天,计北京市女职工可以享受产假128天. 【4】根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
汤萱欣930国家规定产假是多少天 -
崔从钢17186535943 ______ 目前为止,2017年产假最新规定还未出台,仍以2016年最新产假规定为准,若有更新变化,则根据新规定更正内容.2016年产假比2015年增加了,但各个省份的标准都不同,大多在国家规定的98天之外,延长产假60天.2016年产假规定明确了配偶的护理假,其中江西是15天,四川是20天,宁夏是25天.其中,四川省规定,合法生育孩子的夫妇,女方延长生育假60天,男方有20天护理假.女方能享受158天产假,若男女方合计,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天.
汤萱欣930国家规定产假多少天90还是98 -
崔从钢17186535943 ______ 国家规定产假98天. 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些...
汤萱欣930劳动法规定的产假是多少天 -
崔从钢17186535943 ______ 《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”;在劳动法系的配套行政法规《女职工劳动保护特别规定》中作出了更具体规定“为98天”;但女职工享受产假应以本省(市、自治区)相应行政法规中规定为准,黑龙江省...