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来源:baiyundou.net   日期:2024-07-08

36氪获悉,近期全球科技用工管理公司、用工及全球人力资源管理SaaS平台「GONEX」,在北京发布了GONEX- IRIS合规服务应用。据介绍,凭借AIGC技术,GONEX- IRIS可为跨国企业提供更加智能化解决方案,更高效、人性化地解决跨国企业面临的劳动合规、人力成本日益增加等问题。

从行业看,当远程办公等灵活工作方式开始流行,跨地区、跨国招聘在近年愈发成为全球化企业的新增需求。然而,要落地跨地区、跨国招聘,企业需遵照不同国家的用工要求、了解不同金融系统、解决一系列管理问题。为帮助解决这些问题,近年全球范围内出现不少跨境人力资源企业,主要希望通过在海外担任名义雇主、提供数字化的管理平台等方式,为企业提供跨境招聘、雇佣、薪酬发放等相关服务。

36氪此前曾报道,GONEX成立于2022年,产品服务包括名义雇主(Employer of Record,EOR)、全球薪资服务(Payroll Service)、灵活用工(Contractor)、国际派遣(Mobility)等,业务覆盖超过100个国家和地区。

而到了2023年,伴随着AI能力的突破,各行业开始探索业务与新技术的结合之道。GONEX- IRIS也在这一前提下诞生。公司CEO温梦飞告诉36氪,GONEX自去年年底开始探索将业务和大模型结合。经过几个月的开发工作,如今GONEX- IRIS已在不少场景下体现出简化流程、人性化交互等特点。

例如在招聘场景中,结合了AI能力的GONEX- IRIS可帮HR生成更加人性化的Offer内容。而在回复员工的薪酬问题时,GONEX- IRIS能耐心、全面地回答员工的提问,并针对性进行数据分析。

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整体而言,公司表示GONEX- IRIS利⽤AIGC技术,可以简化各种复杂全球HR流程(如无实体雇佣、劳动合同、⼊职、离职、薪资管理、社保缴纳、商业保险等)。同时,GONEX- IRIS还能利⽤机器学习技术进⾏员⼯满意度和⼯作绩效分析,提供数据驱动的洞察和建议——有了这些数据分析和建议,企业能更好地了解员工需求和⾏为,制定更具针对性的⼈才管理策略。

"GONEX- IRIS,类似于一个具备20年工作经验的HR。"温梦飞总结。

温梦飞介绍,GONEX- IRIS在技术上采用开源大模型+自训练的方式,可被视作一个HR行业的大模型。"我们团队具备20年HR领域的业务积累,所以才能把大模型的能力拆解进产品中。"他认为。

温梦飞还表示,现在很多人仅关注AI的"涌现"能力,或许是不够全面的——在他眼中,降本增效亦是新一代AI落地产业时不可忽视的优势。"让它发明新药或许是做不到的,但它可以找靶点。"他举例。

把场景落回GONEX- IRIS的覆盖范围,温梦飞介绍,合规咨询往往依赖于律师回复,反馈时间较长,费用也不低。对比之下,GONEX- IRIS只需要7.2秒就能完成咨询,成本主要是和模型交互所产生的费用。据介绍,为精准完成用户和GONEX- IRIS的一次问答,GONEX团队会把对话拆解为6次和模型之间的交互。

总结而言,公司表示,GONEX- IRIS目前可以24小时实时流畅地用不同语言回答问题,解决不同国家、不同语⾔、不同时区的问题,让⼯作效率、员⼯满意度得到提升。

温梦飞认为,是否具备AI能力将成为企服产品的分界线——不具备AI能力的产品可被视作"古典"软件。但他同样觉得,企业拥抱AI工具需要"因场景制宜"。比如,针对一些可以直接计算得出结果的场景,用机器语言开发的"古典"方式或许效率更高。而如果是一些需要解释、描述的问题,用自然语言处理体验更佳,效率更高。

但另一方面,站在全球化人力服务商的角度,采用AI产品会提升其自身的服务效率。温梦飞表示,GONEX- IRIS可以帮客户解决不少问题,释放了GONEX不少专家人力——这对GONEX来说意味着交付效率和整体竞争力的提升。

当前,GONEX- IRIS正在邀请客户测试。接下来,GONEX还会在业务数据使用、数据标注等方向进行突破,以期进一步提升GONEX- IRIS的能力。

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(编辑:自媒体)
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