人事部工作职责内容

人事部岗位职责和工作范围 篇1

　　筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

　　办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

　　组织新员工培训，监督各部门培训情况;

　　每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

　　组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

　　完成领导交代的其它工作

人事部岗位职责和工作范围 篇2

　　办理入离转调等手续，维护员工社会保险、公积金等缴纳;

　　建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

　　编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行薪酬绩效核算工作;

　　根据公司各部门职能设置与工作流程，拟定公司岗位设置方案，组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善;

　　协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程，;

　　协同开展新员工入职培训;

　　协同员工关系，组织员工的活动;

　　对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等

人事部岗位职责和工作范围 篇3

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;

　　2、规划公司月会\\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

人事部岗位职责和工作范围 篇4

　　1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

　　2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

　　4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

　　5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事部岗位职责和工作范围 篇5

　　1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

　　2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

　　4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

　　5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

　　6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

　　7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

人事部岗位职责和工作范围 篇6

　　--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

　　--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

　　--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

　　--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

　　--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

　　--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;

　　--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事部岗位职责和工作范围 篇7

　　1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

人事部岗位职责和工作范围 篇8

　　1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

　　2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

　　3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

　　4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

　　5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

　　6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事部岗位职责和工作范围 篇9

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

人事部岗位职责和工作范围 篇10

　　1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;

　　2.协助主管办理人员入职;

　　3.校区日常行政采买登记发放工作;

　　4.做好人员考勤，薪资核算;

　　5.完成上级交办的其他工作。

人事部岗位职责和工作范围 篇11

　　1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

　　2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

　　3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

　　4、协助员工文体活动的组织与实施;

　　5、协助员工培训项目的实施与落地;

　　6、领导交办的其他事项。

人事部岗位职责和工作范围 篇12

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

　　2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

　　3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

　　4、协助培训、考核等相关事宜;

　　5、其他部门事务。

人事部岗位职责和工作范围 篇13

　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;

　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;

　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;

　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作

　　5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;

　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;

　　7、完成日常行政及领导交代的其他工作。

人事部岗位职责和工作范围 篇14

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部岗位职责和工作范围 篇15

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事部岗位职责和工作范围 篇16

　　1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;

　　2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;

　　3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;

　　4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事部岗位职责和工作范围 篇17

　　1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

　　2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

　　3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

　　4.负责分析团队产出数据，提高人效;

　　5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

人事部岗位职责和工作范围 篇18

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事部岗位职责和工作范围 篇19

　　1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;

　　3.跟踪面试流程，及时反馈结果;

　　4.跟踪与记录台账报表;

　　5.上级布置的其他任务。

人事部岗位职责和工作范围 篇20

　　1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

　　2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;

　　3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

　　4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

　　5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

人事部岗位职责和工作范围 篇21

　　1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。

　　2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

　　3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

　　4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

　　5.负责组织劳务、材料谈价事宜。

　　6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。

　　7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;

　　8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;

　　9.办公用品、办公设备管理;

　　10.上级领导临时交办的其他任务。

人事部岗位职责和工作范围 篇22

　　1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;

　　2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;

　　3.负责公司入离调转相关手续的办理;

　　4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;

人事部岗位职责和工作范围 篇23

　　1、负责前台各项日常行政事物;

　　2、负责来访客户的接待和引见;

　　3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

　　4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

　　5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

　　6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;

　　7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

　　8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事部岗位职责和工作范围 篇24

　　1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

　　3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

　　6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

　　7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

　　8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

　　9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

伊馥友1651公司的人事部工作都有哪些范围? -
赖轮牧18399361496 ______ 岗位职责: 1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜; 2、清单分配及发票打印; 3、各项单证管理与下发; 4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理.

伊馥友1651公司人事工作的岗位职责是什么 -
赖轮牧18399361496 ______ 1、在总经理的直接领导下,全面负责单位人力资源管理和开发工作. 2、主持单位人力资源部工作,召开本部门工作例会,贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决议. 3、主持编制单位人力资源部管理工作的各类制度、规定与方法,并对...

伊馥友1651一个企业的人事部门的主要职责是什么?(详细点)多谢多谢 -
赖轮牧18399361496 ______ 1了解公司战略发展所需人力资源 战略规划 职务分析 预测需求 2评估现有人力资源的水平 人力资源的评估 绩效考核 3确定人力资源的需求和供应计划 人力资源规划 招聘 4提高现有人力资源的使用效率 培训 绩效考核 薪资福利 企业文化 ...

伊馥友1651请教高手,人事部都主要负责什么工作?
赖轮牧18399361496 ______ 人事部主要负责:1,招工 2,人员出勤统计 3,相关员工保险的办理 4,员工薪水的计算 5,人力成本的分析,计划,人员离职率的管控.6,人员离职办理.7,劳动合同的签订 8,公司日常管理制度的制定.9,相关新的有关公司的法律法规的学习,传达,执行,(比如《劳动法》) 大公司是这样,小公司可能与行政部,厂务,总务合并在一块,事情就多很多...

伊馥友1651在人事部门一般的工作内容是什么? -
赖轮牧18399361496 ______ 人事部门工作包括:1、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、...

伊馥友1651人事工作都包括哪些? -
赖轮牧18399361496 ______ 每个单位的人事职务都不一样,但我想也差不多的吧!人事工作主要包括:员工入职,离职手续的办理,与新员工签定劳动合同,员工异动(转正,晋升,调动,任命)等各项手续办理,员工的档案管理,员工考勤,员工的各项福利待遇(购买保险等,一般只是统计名单,收齐资料,填写表格,如果公司没人代理就有可能人事助理或专员去办理这个项目咯)总之都是围绕着企业全体员工来转的.人事工作我个人觉得很好,因为学到的东西很多,努力加油哦!

伊馥友1651人事部门职责 - 人事部最重要的工作职责是什么?
赖轮牧18399361496 ______ 做为一个单位的人事部,是要做好本单位的干部管理工作,其中主要是选择(选拔)相关的人员,以适应本单位对人才的需要. 做为国家的人事部,就是制定人事管理政策和工资政策,并且保持政策的连续性

伊馥友1651人事工作内容实际上都是做些什么呢? -
赖轮牧18399361496 ______ 1、负责人员招聘,港澳通行证的签注,包括劳动合同的办理及管理、员工社会保险和员工关系 的处理; 2、负责与物业交涉签定房屋租凭合同; 3、公司证件的办理、年审、变更等; 4、负责员工的考勤及档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立; 5、负责办公用品、劳保用品的采购计划制定及物品领取管理; 6、协助对行政会议安排的事项进行催查办和落实; 7、对保安员和清洁工的工作进行督导; 8、公司车辆的调度及食堂与宿舍的管理. 9、审核员工月工资表等.

伊馥友1651人事的主要工作是? -
赖轮牧18399361496 ______ 人事主要做的工作主要有: 1. 协助部门经理制定有关人事管理制度. 2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续. 3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表. 4. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案...

伊馥友1651请问 公司人事部是做什么工作的 从事人事部方面的工作 需要懂得什么 技术 财务 又不用他们来搞 -
赖轮牧18399361496 ______ 人事工作主要的是6个模块:1、招聘与配置2、人力资源规划3、培训与开发4、劳动关系5、薪资福利6、绩效考核 有的公司把行政的也放到人事里面一起做.