人力资源中介好做吗

21世纪经济报道记者王峰北京报道  近日，中公教育正式启动“未来乡村计划”，力争3年内培训乡村治理骨干和新型农业经营主体人才500万人。

在4月22日举行的启动仪式上，中公教育发布了乡村振兴数字党建云平台、融合新课程体系及首期“未来乡村计划”项目合伙人招募计划。

中公教育近两年深陷业绩泥潭，退费难导致大量学员投诉，股价大跌引起投资者不满。

在启动仪式上，中公教育董事长李永新主动回应了公司的经营状况。他说，“过去两年，中公教育遇到了很大的困难，尤其是去年下半年，让我们看清了自身的短板和劣势，也帮我们打开了思想之窗。今年2月份，公司的教学及运营已全面正常，传统业务得到恢复，新业务成效显现。”

4月24日，即启动仪式举行后的首个交易日，中公教育股价随即大涨9.98%。显然，中公教育此时发布“未来乡村计划”，在履行社会责任之外，也让资本市场捕捉到了背后明确的商业规划。

值得注意的是，中公教育于2022年底已经控股成立了一家公司，这家公司正在打造农业IP直播带货农产品。俞敏洪的北大师弟李永新，也要开启直播带货？

实际上，中公教育并非像东方甄选那样搭建一个直播平台，推广全国各地的农产品，而是深入各地农村开展本地化培训服务，为直播带货这样的农业新业态提供人力资源产业链。

“随着新组建的创新战略研究院引领决策，多项重塑式改革加速推进，公司同步启动了业态模式的整合优化，推动教研链、人才链、产业链、创新链全面升级，向职业培训2.0再出发。”李永新说。

开展哪些未来乡村计划

李永新在启动仪式上说，中公教育遇到困难的那段时间，“我常常思考凤凰涅槃的情景，涅槃是为了获得更强的生命力，找到新的发展空间。但如何找到能够真正适应市场需求、带来长远利益的战略转型的方向、升级的方式，才是涅槃的价值所在”。

“未来乡村计划”，无疑是中公教育未来战略规划部署和业务创新升级的重要内容。

那么，此次发布的具体是什么样的产品？

据介绍，党建云平台是依托中公教育数字党建云平台开发的产品，能够远程进行相关乡村党建活动的云管理和乡村党建工作能力的培训。

平台包含“一云三库五系统”，其中“党建云”为基础平台，“党员行为库”“党员信息库”和“教育资源库”为主功能库，“党员在线教育系统”“基层党务管理系统”“大数据检测分析系统”“智能化互动交流系统”和“党建工作知识指导系统”为主要场景应用平台。

乡村振兴融合新课程体系则着眼乡村治理骨干及新型农业经营主体人才，面向基层党政干部、农技人才、职业农民、返乡人才等各类群体，围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴开展五大类课程。培训内容覆盖数字化、电商、医疗、生态保护、企业管理等60余个方向，6000多种课程。

首期“未来乡村计划”项目合伙人计划招募市场合伙人、创业合伙人、专业师资、示范村四类合伙人，其中，市场合伙人要求注册资金100万元以上，有3年服务政府经验。

为何选中农业人才培训

中公教育为何将农业作为未来战略规划部署？

一位业内人士认为，显然，东方甄选直播带货农产品的一炮走红，让教育培训公司看到了农业这个广阔的市场。

“对于新东方来说，农业和直播带货都是完全陌生的领域，相比之下，农业和人才培训对于中公教育来说，转型半径还要更小一些。”他说。

李永新也认为，在新兴技术革命和产业变革影响下，传统产业正加速向数字化、网络化、智能化方向延伸拓展，人工智能、大数据等现代技术与传统学科专业领域交叉融合，成为高层次应用型人才培养的新趋势。而国家乡村振兴战略为3亿农村劳动力开辟了广阔的就业前景。

对于中公教育来说，进入农业这个新领域，其实复用了已有的产品体系，并非全部从零开始。

比如，党建云平台是依托中公教育数字党建云平台开发而来；乡村振兴融合新课程体系中的大量课程，来自北京大学和中公教育集团合作的在线教育平台“北大学堂”，其课程交付则依托中公教育在全国的1000多个教学中心。

培训课程的新蓝海

从产品角度，“未来乡村计划”对于中公教育的职业教育业务来说具有战略价值。

中公教育定位为职业教育服务商，其主营的公考、事业单位、教师等培训业务为人所熟知，但在此之外，中公教育还提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。

只不过，这100多个品类的培训服务要么体量太小，因为其所处的赛道本身就市场规模有限；要么属于在行业中跟跑，即使部分品类属于行业中的“隐形冠军”，但在超大体量的主营业务之下，却未有品牌效应。

“未来乡村计划”则打开了一片“蓝海”市场，即乡村治理人才培训。笼统地说，乡村治理人才包括乡镇干部、大学生村官、三支一扶志愿者、乡村教师等，这是一个庞大的学习群体。

这些群体中的很多人，在考公、选拔时就曾经是中公教育的用户，如今开展乡村治理人才培训，等于是老用户扩科。

现实中，这些群体的参培意愿非常强烈。那些立志扎根农村的人才，亟需提升基层治理能力，克服职业倦怠；那些在基础过渡性锻炼的人才，则需要接受新的选拔培训或职业技能。

相比之下，农业产业人才培训并非“蓝海”，但用户规模却更大。启动仪式上，来自阿里巴巴、快手、民生理财等机构的人士分享了助农产业培训的经验，这些开展农业业务的互联网、金融巨头，普遍开展农业产业人才培训，作为做强产业链供应链的附加业务。

对于农业产业人才培训，中公教育采取的策略是构建生态，这与其产教融合业务的策略一致，即搭建平台，政产学研协同，不同行业的企业相互链接。

“促成创新要素涌流、自身发展愈加完善、新生动能不断向乡村振兴集聚的民企新生态，为政研校企协同推动乡村振兴探索出一条新路子。”李永新说。

在相互融合的生态搭建中，市场机会就会出现。2022年12月，南通市四港汇智科技有限公司成立，其注册地位于江苏省南通市通州区石港镇四港村。

这家公司的缘起，据四港村党支部书记郭建东介绍，“机缘巧合，我结识了长沙豆芽文化科技有限公司负责人，了解到‘电商直播带货’。我有需求，他有渠道，双方一拍即合，与中公教育三方联手，注册成立四港汇智科技有限公司，开启了村级直播第一步。”

四港村的直播带货刚刚起步，目前打造了“郭书记助农四港村”“四港优选”两个电商直播账号和供应链平台，但首场直播带货本地大米只销售了2万多元。

郭建东介绍，除了直播带货农产品，四港汇智公司将开展农旅融合项目，并借助中公教育在职业培训、人力资源、资金资信等方面的优势，结合四港村及周边闲置劳动力与企事业单位的用人需求，整合职业培训、职业中介和劳务派遣，打造完整的人力资源服务产业链。

显然，中公教育“未来乡村计划”并不像东方甄选，利用主播人才和数字技术撬动农产品行业，而是更加下沉，在地化挖掘产业机会。

这样的人才培训服务，难以向学员直接搭建商业模式，而是需要政府购买或从生态合作中发现机会。

正因此，“未来乡村计划”短期内并不能产生规模化现金流，无法为渴求资金的中公教育雪中送炭，但却拥有广阔的市场纵深，有可能激发出较大的商业机会。

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糜瑞石2658在人力资源外包公司做人事好吗 -
邱振露18642166932 ______ 不太好,希望做人力资源还是去大企业做,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是服务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好.希望对你有帮助,请选为最佳答案,谢谢.

糜瑞石2658人力资源中介算是一种生意吗,就是专往工厂送人,这种职业属不属生意行业? -
邱振露18642166932 ______ 是一种中介生意.现在广东的工厂越来越难招人,很多工厂不想花大量的人力物力来招工人,就将招人业务外包呵呵人力资源公司来做,人力资源公司从中抽取佣金,是一个非常有前途的行业.

糜瑞石2658我是一名刚刚踏上人力资源工作的,感觉很盲目,不知从何做起,公司好像对这方面不太重视,做起来好难 -
邱振露18642166932 ______ 是,现在的很多企业才开始发现这块的重要性,只是没有出问题,如果出问题了,他就会引起重视,所以你遇到的状况是很正常的.如果你不知从什么做起就先从理清企业的用工关系开始着手吧.这一块是很重要的.

糜瑞石2658人力资源就等于是中介,适合什么样的人干呢? -
邱振露18642166932 ______ 人力资源概括的说就是中介,这行业竞争力挺大的想挑战自己可以试下.现在生活中很基础的业务都可以在微信上面办理,比如手机充值,生活缴纳等都可以,还有一个微信城市服务,就是在前基础的情况上更进一步完善了服务,可以有很多的查询服务,查询和办理的结合给生活节省了很多时间.

糜瑞石2658人力资源公司的工作靠谱吗? -
邱振露18642166932 ______ 亲亲您好,很高兴为您解答:人力资源公司的工作不靠谱,首先人力公司并非是慈善机构.一般人力公司的收益靠两方面来提,1为求职者高昂的报名费,2为用人公司入职推荐费(如富士康),而现在满大街的人力公司在同质化竞争,为了提升竞争力,为了能和更多更有名气的公司长期合作,往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的.所以1的费用暂且看,就只是唯一的收入了,而对于“1”的服务,人力公司只作为中间人来衔接,你交了钱,人力公司提供信息,至于去与不去就由你自己选了.而若去了面试不成功,人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择,注意,都是“相似的底层”工作给你选择.个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以,具有强压、诱导、持续的特xing.

糜瑞石2658做人力资源是比较有前途的吧,但是不是很难有机会升职,很难做得好啊? -
邱振露18642166932 ______ 我觉得关键要看是在什么企业,老板对此的重视程度,企业大,管理先进,老板英明时,做人力资源前途会很好.如果在相反的企业中,那么不但时刻受排挤,不受重视,而且压力也会很大,没有形成这种好的企业文化之前,大家都会认为人力资源部门事没有实效的部门,也是最难见到业绩的部门.尤其做绩效考核,好的企业中这个是很有实权的,不好的企业中做这个是非常容易得罪人并受到排挤和攻击的.

糜瑞石2658我想开一个人力资源中介,性质是个体比较好,还是公司好. -
邱振露18642166932 ______ 注册个体还是公司好,主要看两者主题性质的区别: 类型主要有合伙或者个独企业,有限公司,个体户这三类,看看他们的区别 首先,承担的责任不同,合伙企业分为有限合伙和普通合伙,其中普通合伙承担的是无限连带自认,有限合伙企业...

糜瑞石2658中介人力资源公司好吗?外派外包的形式您是否赞同呢? -
邱振露18642166932 ______ 呵呵,首先不必要纠结派遣用工的形式对企业来说主要是有以下几个优点1、社会保险费用降低2、用工灵活3、规避劳动风险当然也有不好,比如说不利于调动员工积极性等很多大的企业现在都是派遣,并且建立了派遣员工转正的机制,让派遣员工有盼头从法律上讲,派遣工和正式工必须同工同酬,但是在福利上区别很大,如果有派遣或者中介公司招聘区某企业的派遣员工其实可以尝试,在工资能达到你的要求的前提下,不过在里面派遣工与正式工是有区别对待的对于派遣工这一块,正规的派遣公司在员工劳动保障方面都是比较完善的,这个不用担心,只是你们的社会保险上有一些区别,基数比正式工低,但是工资是一样的在广东边很多大的企业都不会要正式工的,这个用工形式会慢慢多起来的

糜瑞石2658找工作去人力资源公司靠谱吗? -
邱振露18642166932 ______ 还是自己找吧 人力资源公司的大都是劳务工 工种不是很好的

糜瑞石2658人力资源公司找工作靠谱吗? -
邱振露18642166932 ______ 找什么样的工作,不可以自己去人才市场或网站找吗?人力资源公司作为中介,鱼龙混杂,坑很多,不建议