人力资源培训内容包括
大众网记者 李梦雨 东营报道
7月5日，河口区召开主题新闻发布会，邀请了河口区人力资源和社会保障局党组书记、局长李绪军介绍相关情况。
大众网记者在发布会了解到，今年以来，河口区人力资源和社会保障局锚定“保障民生、服务发展”工作目标，全面做好稳就业工作，稳妥推进社会保障制度改革，着力加强人才人事工作，积极构建和谐劳动关系。
据了解，河口区1—5月城镇新增就业1341人，就业形势保持总体平稳。河口区人力资源和社会保障局坚持把促进就业摆在首要位置，截至6月底举办网络招聘会25场次，现场招聘会6场次，累计发布招聘岗位需求9000余人次，新开发岗位810个，其中城镇岗位220个，乡村岗位590个，人员已全部上岗，超额完成年度开发计划，并作为全市唯一县区入选山东省农民工市民化质量提升重点推进城市。
服务有温度，保障更暖心。河口区聚焦群众最关心、最直接的现实问题，扎实做好个人养老金试点推进工作，织密织牢社会保障网，守护好辖区群众的“幸福梦”，截至6月底，全区新增参保企业35家，累计新增养老保险参保人数1429人，基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.44万人、2.3万人、6.1万人。1-5月三项社会保险基金总收入22791.61万元、总支出15057.61万元，5月底累计结余5.2亿元。累计完成养老金开户3.3万户。做好各项社会保险待遇调整和发放工作，养老金社会化发放率达到100%。
人才是第一资源。河口区人力资源和社会保障局依托66家油地企业、区内职业院校和东营技工学院等区外5家职业技工院校，坚持资源共享、集群合作，探索政校、校企、校际合作模式，成立技能人才油地校企四方培训联盟，着力解决技能人才培育模式单一及引育难题。年度新增技能人才总数3334人，其中高技能人才1901人，高技能人才占劳动者比例达到57.01%。开展各类职业技能培训1691人次，完成年度计划的73%。综合类事业单位计划公开招聘26人，7月底将完成人员上岗。
持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强对企业用工指导，全区新增用工备案企业116家，新增用工人数2125人。加强劳动争议预防和调解工作，强化争议源头治理，不断降低全区劳动人事争议仲裁案件发生率，截至目前，全区立案处理仲裁案件68起，比去年同期下降16%。通过专项检查、举报专查等方式，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况依法开展监察，接到电话、群众咨询114余起，处理回复民生热线工单449起，处理回复国务院欠薪线索平台线索102条，解决欠薪投诉举报案件34起，为182名劳动者追回工资343.2万元。
下一步，河口区人力资源和社会保障局将以促改革、惠民生为主线，统筹推进就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点工作，牢固树立“创新实干、事争一流”的鲜明导向，转作风、提能力、强担当、促发展，不断提升群众满意度。
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桑昂品3620人力资源管理师培训是学哪些内容
巢届云13850911235 ______ 人力资源管理师培训主要学习内容 一、企业人力资源规划组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定、企业人员计划的前...
桑昂品3620人力资源管理主要学哪些内容?我想学这个,就不知都有啥内容?
巢届云13850911235 ______ 1.人力资源的规划2.招聘与配置3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬福利6.劳动关系管理简称人力资源6大模块——吉林省芳竹职业技术培训学校
桑昂品3620在人力资源管理行业内,单位对刚进入该领域的员工一般会提供哪些培训? -
巢届云13850911235 ______ 和一般人想象的不一样,hr入行得到的培训往往少于其它职位,尤其是小公司,进来就让你干活,培训这种福利主要倾向于业务部门和基层一线岗位.基本的培训内容有:企业文化培训,规章制度培训,好一点的企业有sap和oa系统培训,常用办公软件的培训,财务基础知识的培训等.
桑昂品3620一般人力资源管理师培训机构,主要培训的课程会有哪些呢? -
巢届云13850911235 ______ 你好,欢迎到我们明德学校看一看,明德学校专注嘉兴国家职业资格认证培训,学校位于桐乡振兴中路62号(电信局往西50米)四楼,明德学校每年开设各类职业资格认证培训课程,同时学校是嘉兴市人力资源和社会保障局审批正规学校,人力资源管理师的培训课程主要包括:基础知识,人力资源规划 ,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理等内容,学校随时接受学员的咨询与报名,欢迎你有空过来了解下.
桑昂品3620如何对公司应届生新员工进行人力资源方面的培训,主要培训什么内容 -
巢届云13850911235 ______ 针对新员工入职培训的诸多问题,大致要从以下几个方面考虑: 第一,改变观念,提高对新员工入职培训的重视. 培训作为新员工完成身份转化的平台和方式,一方面可以将理论知识转化为实际技能;另一方面是使新员工的能量释放出来,利...
桑昂品3620人力资源管理制度有哪些呢?越全越好. -
巢届云13850911235 ______ 人力资源管理是指运用科学的方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程.主要包括人力资源规划、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关...
桑昂品3620人力资源管理的内容包括哪些?
巢届云13850911235 ______ 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理六大模块重点:人力资源规划,1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行.
桑昂品3620培训资源包括哪些 - 人力资源培训与开发的内涵有哪些?人力资源培训与开发的内涵有哪些
巢届云13850911235 ______ 人力资源的特征有四点: 1.人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值; 2.人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是企业的最大财富; 3.人力资源是一种战略性资源; 4.人力资源是可以无限开发的资源,目前人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的. 培训内容: 学习系统基础知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块: 人力资源规划; 招聘与配置; 培训与开发; 绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理. 劳动经济学; 劳动法; 现代企业管理; 组织行为; 培训目标:
桑昂品3620人力资源管理师二级培训内容跟三级有哪些差别?
巢届云13850911235 ______ 人力资源管理师二级比较难.人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些.人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名,考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了.但是人力资源管理师二级需要通过综合评审:1、考前提交论文.论文成绩占40%.写论文是开放式写,可以业余时间写.2、综合评审笔试.笔试成绩占60%.一般是4-6个问答题,60分钟考完,考试的题目是结合论文来的.而且人力资源管理师二级的认可度比较高,考试通过率不是很高.但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些,通过率也比较高.
桑昂品3620请问人力资源有哪些模块 -
巢届云13850911235 ______ 人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.