人力资源成本预算表明细表

容重兰3842人力资源专员需要做哪些excel表格? -
桓狮秆19529775777 ______ 1、组织结构方面要制作人员编制计划表等; 2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等; 3、培训开发方面要制作年度培训计划表、培训申请表、培训计划实施表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等; 4、薪资福利方面要制作年度薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等; 5、绩效考核方面要制作月度、季度、年度绩效考核表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等; 6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签订明细表、劳动争议记录表等. 每个公司的人力资源板块有不同的权重分布和信息需求,没有固定的表格数量和格式,需要各人力资源专员根据公司实际情况制订实施.

容重兰3842会计需要做什么预算表? -
桓狮秆19529775777 ______ 会计要做预计资产负债表、预计利润表、预计现金流量表及每年财务预算(包括现金预算、生产预算、销售费用预算、管理费用预算、财务费用预算等年度预算表)

容重兰3842人力编制报表、成本分析报表怎么做? -
桓狮秆19529775777 ______ 2014年人力编制报表,要依据2014年的生产经营计划编制,需要多少劳动力和管理人员要与企业发展匹配,否则就造成冗员,增加人力成本. 2014年公司人力成本分析报表要依据编制报表(或称为人力资源计划)撰写,预计多少人工,按去年人工成本计算,大致成本是多少,然后用2014年的人工成本与2013年的人工成本比较,分析时要考虑两个因素: 1)企业生产经营规模的变化,一般呈正相关; 2)企业未来发展需要,可能会产生人工沉余成本(不能创造效益的成本),但从企业战略发展看,这些是必要投入. 总之,人力资源报表和分析,要与企业生产经营计划、企业发展战略联系起来.做表和分析的目的是为了“提前量”.

容重兰3842国资委企业报表人工成本表怎么?国资委企业报表人工成本表怎么填
桓狮秆19529775777 ______ 1、施工企业对外报表包括:资产负债表、损益表、现金流量表.其中,现金流量表属于年度报表. 2、成本费用明细表属于内部报表,可以根据单位实际情况自行设置.如,可以设置:预算成本与实际成本对比表; 人工费及分包工程支出明细表;施工成本明细表;管理费用明细表等.

容重兰3842人力资源成本核算有哪些方法 -
桓狮秆19529775777 ______ 人力资源成本核算方法包括三类: 一是人力资源原始成本的核算.人力资源原始成本主要包括三个部分:获得成本(包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等);开发成本(包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等);使用成本(包括维持成本、奖励成本、调剂成本等). 二是人力资源重置成本的核算.人力资源重置成本的内容主要包括方面:获得成本;开发成本;离职成本(包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等). 三是人力资源保障成本的核算.人力资源保障成本主要包括劳动事故保障成本;健康保障成本;退休养老保障成本;失业保障成本等

容重兰3842人力资源部年底要做的具体报表有哪些 -
桓狮秆19529775777 ______ 人力资源盘点表.人力资源费用预算和结算表.

容重兰3842人力资源管理:怎样来编写费用预算 -
桓狮秆19529775777 ______ 1.强化人力资源费用预算与控制管理意识.首先,要加大宣传人力资源费用管理的重大意义,让广大员工明确人力资源要计费用还不是一般意义上的少花钱,多办事,而是在人力资源管理的各个环节上,都要用高水平的管理即人事相宜,结构合...

容重兰3842人力成本总额怎样计算?
桓狮秆19529775777 ______ 这里需要明确的是,人力成本总额概念.按国家统计局关于职工工资总额构成的规定,职工工资总额包括:“1、基本工资(计时工资、计件工资);2、奖金;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资;6、单位垫付的职工宿舍房租;7、差旅费补贴.”人力成本总额应该还包括为职工支出的社保金、住房公积金、福利费、医疗费等.

容重兰3842请问人力成本主要包括哪些?
桓狮秆19529775777 ______ “人力资本”概括为五大构成:取得、维护、发展、激励和离职.但是,还有一项浅成本,且是沉没成本(不能创造价值的成本),往往被人们忽略了,它就是“损耗成本”.从会计角度说,人力成本的维护成本是工资,各种津贴,补贴,奖金,福利等.