人才测评的四个维度

康言储1110市场上比较好的人才测评工具有哪些? -
章翔颖18084286058 ______ 我么用的北森的人才测评,简单说一下我的感受.目的:人职匹配,岗位找到适合的人.测评内容:能力,个性,动力这个三个维度最能代表胜任力模型的素质.根据不同岗位有不同的指标和测试题.每年都要测,题库会有更新,不会重复.并且...

康言储1110什么叫人才测评及人才测评的作用? -
章翔颖18084286058 ______ 人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效.目前,国内的人才测评做的最好的是北森,大中型企业用的最多的.北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况,是相对客观科学的人才测评系统,有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展.

康言储1110什么是人事测评? -
章翔颖18084286058 ______ 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...

康言储1110企业为什么会选择人才测评 -
章翔颖18084286058 ______ 现在常规的一些方法已经不能够满足企业中的要求了,所以更多的企业想要突破,想要拥有更好的方法.人才测评现在非常被企业所重视,最根本的原因是因为它能够为企业带来实实在在的效果.人才测评可以为企业提供多方面的帮助:招聘选拔、晋升考核、素质模型构建、培训需求诊断、人才梯队建设......

康言储1110人才测评 行业入门知识
章翔颖18084286058 ______ 与传统选才的区别 主要特点:传统--随意性和模糊性、人才测评:科学性和准确性; 测评内容:传统--偏重知识考查、 人才测评:多方法、多角度综合测试; 测评方式:传统--定性考查、 人才测评:定性与定量相结合; 考核人影响:传统--结果受考核人影响大、人才测评:结果受考核人影响小; 误差:传统--可靠性低、误差大、人才测评:可靠性高,误差小

康言储1110我公司第一次在员工中应用人才测评,有什么基本原则要注意?
章翔颖18084286058 ______ 1、测评与评定相结合 在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时,要注意测量与评定相结合.测量是对人员素质或绩效的定量描述,而评定则是超过这一描述权衡其价...

康言储1110人才测评公司是怎么测评的呢? -
章翔颖18084286058 ______ 北森测评提供完整的人才测评解决方案,不过他们还是更偏重于心理测验测评软件.人才测评一般包含这三大类测评方法:“心理测验、面试(结构化面试和非结构化面试)、情景模拟(文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演)”...

康言储1110人才测评怎么样? -
章翔颖18084286058 ______ 转载以下资料供参考 人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效. 人才测评的作用 人才测评[1]是通过...

康言储1110人才测评常用方法和分类 -
章翔颖18084286058 ______ 人才测评的常用方法 心理测验:标准化的心理测验是最常用的方法. ◇ 技术要点:工具的选用,结果的分析; ◇ 优 点:具有投入少、周期短、效率高、相对比较深入; ◇ 不 足:心理测验的识别、组合和选用,心理测验结果的理解和分析都需要专业化人员进行;同时,心理测验结果在专 业的技术人员指导和咨询的条件下,能够发挥更大的作用. 结构化面谈:是传统面谈方式的极大进步,显著地提高了预测的成功率. ◇ 技术要点:严密的评价要素和题目设计、规范化 的面谈过程和评分标准设计,考官技能; ◇ 优 点:简便易行,财力投入少,针对性强; ◇ 不 足:对考官技能要求非常高,人力和时间投入大,结果信息不够深入.