人效多少达标

弘凭强3751过节加班费属于人效奖金吗 -
管邵安17024537936 ______ 过节加班,不属于个人绩效奖金.加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资. 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳...

弘凭强3751如何提升人效 -
管邵安17024537936 ______ ?一个深思的问题,作为一个NK专卖店店长,如何利用有限的人力资源,实现经济效益最大化?一间店铺的质量,可以体现在店铺的销售氛围.缏策,激励是提升销售氛围的一个手段,一个被充分激励的人就像是充足气的皮球,是越干越有劲,...

弘凭强3751HR管理与人效管理的区别在哪里? -
管邵安17024537936 ______ 最大的区别不就是“HR”和“人效”啊!!!嘿嘿,虽然都是人力资源管理,但四达的“人效”对于人力资源价值研究是一个新的出发点,较之已有的人力资源管理理论与实践,面对今日中国经济政治文化大环境,更具实用性和指导意义.通过提升社会整体“人效”,是各个微观经济体——企业强化关注“人数”、强化“人效”,利用“人效”指标,构建中国经济“做大”(规模)、“做强”(竞争力)和“致富”(财富)的三维发展的重要时机.

弘凭强3751如何管理产能计划 -
管邵安17024537936 ______ 生产线产能提升计划案 人、机、料、法、环是阻碍生产产能提升的五大因素,在这五个因素中,人是首要的;然而在目前生产环境及人员配置也充足的情况下,员工要达到10小时的标准产能却需要花费11~12个小时,有时甚至不能完成.从此...

弘凭强3751人效管理对于企业有什么影响吗?
管邵安17024537936 ______ 首先中国四达研究的人效理论是适用于长期稳定发展的企业,所以人效在短时间内提升的速度较慢,且成本较高,但是可以尽量的避免员工的抵触情绪,增加员工对企业的归属感及对工作的幸福感,使企业可以长期稳定的发展.

弘凭强3751人效理论有什么优势吗? -
管邵安17024537936 ______ 人效理论与传统的人力资源管理理论相比,人效理论的优势主要有:管理范围更宽广,水平匹配性较高,有助于企业的而价值增长,对企业的评估更准确,给企业带来的效果更加长久.

弘凭强3751简单介绍一下四达的人效理论吧,是由什么构成的呢?
管邵安17024537936 ______ 最简单的解释就是由人和效力构成的,哈哈,这个当然也不无道理哦,不过四达认为人效理论是由经济性、管理性及人效心理性三大维度共33个指标构成管理的有效能力的指标体系,并由5+2模型作为理论的结构支撑,形成完整的理论体系.

弘凭强3751请问人均效率怎么计算啊? -
管邵安17024537936 ______ 产量/人数,比如50人生产1000台产品,那么人均效率就是1000/50=20台/人/时,意思就是每人每小时生产20台,50人一小时生产1000台.