人本管理激励诱因

第1题 单项选择题

1、特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的，由()负责调查，()应当派人参加。

A 、 事故发生单位所在地人民政府;事故发生地人民政府

B 、 事故发生地人民政府;事故发生单位所在地人民政府

C 、 上一级人民政府;事故发生单位所在地人民政府

D 、 上一级人民政府;事故发生地人民政府

答案： B

解析：特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的，由事故发生地人民政府负责调查，事故发生单位所

在地人民政府应当派人参加。故本题应选择B选项。

2、某火力发电厂在生产过程中发生了锅炉爆炸，该事故导致价值300万的锅炉损毁、100万的生产原料损失、1000万的停产损失、

200万的歇工工资，直接损失金额为()。

A 、 600万

B 、 400万

C 、 1400万

D 、 1600万

答案： A

解析：1.直接经济损失的统计范围：

(1)人身伤亡后所支出的费用：医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用、歇工工资。

(2)善后处理费用：处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用。

(3)财产损失价值：固定资产损失价值、流动资产损失价值。

2.间接经济损失的统计范围：

(1)停产、减产损失价值。

(2)工作损失价值。

(3)资源损失价值。

(4)处理环境污染的费用。

(5)补充新职工的培训费用。

故本题应选择A选项。

3、以下属于物体打击伤害的选项是(??)。

A 、 建筑物坍塌，员工被水泥板砸伤

B 、 员工不慎坠落，撞击到脚手架导致死亡

C 、 起吊的重物脱落，将员工击伤

D 、 脚手架上坠落的钢筋打击员工头部，导致其死亡

答案： D

解析：物体打击，指物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体，造成人身伤亡事故，不包括因机械设备、车辆、起重机械、明塌等引发的

物体打击。故选D正确。

4、安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的(??)原则。

A 、 激励

B 、 保障

C 、 动力

D 、 监督

答案： A

解析：管理中的激励就是利用某种外部诱因的剌激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创

造性，这就是激励原则。

5、应急救援预案在应急救援中的重要作用不包括()。

A 、 明确了应急救援的范围和体系

B 、 有利于做出及时的应急响应，完全消除事故后果的危害

C 、 成为各类突发重大事故的应急基础

D 、 应急预案有利于提高风险防范意识

答案： B

解析：(1)应急预案确定了应急救援的范围和体系，使应急管理不再无据可依、无章可循。尤其是通过培训和演习，可以使应急人员熟悉自己的任务，

具备完成指定任务所需的相应能力，并检验预案和行动程序，评估应急人员的整体协调性。

(2)应急预案有利于做出及时的应急响应，降低事故后果。应急预案预先明确了应急各方的职责和响应程序，在应急资源等方面进行了先期准备，可以

指导应急救援迅速、高效、有序地开展，将事故的人员伤亡、财产损失和环境破坏降到最低限度。

(3)应急预案是各类突发重大事故的应急基础。通过编制应急预案，可以对那些事先无法预料到的突发事故起到基本的应急指导作用，成为开展应急救

援的“底线”。在此基础上，可以针对特定事故类别编制专项应急预案，并有针对性地开展专项应急准备活动。

(4)应急预案建立了与上级单位和部门应急救援体系的衔接。通过编制应急预案，可以确保当发生超过本级应急能力的重大事故时与有关应急机构的联

系和协调。

(5)应急预案有利于提高风险防范意识。应急预案的编制、评审、发布、宣传、教育和培训，有利于各方了解可能面临的重大事故及其相应的应急措

施，有利于促进各方提高风险防范意识和能力。

故本题应选择B选项。

6、一深7m左右的电力井内有多台柴油抽水机在工作，3名工人下到井内巡检时，发生一起2人中毒死亡的事故。最有可能引起该事故的物质是()。

A 、 放射性物质

B 、 一氧化碳

C 、 硫化氢

D 、 二氧化碳

答案： B

解析：柴油抽水机在工作时，柴油燃烧带动抽水机，燃烧不完全产生一氧化碳，井内通风不良引起一氧化碳中毒。

7、预警信息系统主要由信息网、中央处理系统和信息判断系统组成，各子系统发挥自身的功能，完成预警的作用。下列各项功能，属于预警信息系统功能的是()。

A 、 完成将原始信息向征兆信息的转换

B 、 评价导致事故发生的人、机、环、管等方面的因素

C 、 采用各种监测手段进行监控

D 、 根据具体警情确定控制方案

答案： A

解析：B：属于预警评价指标体系系统功能; C：属于预警分析系统功能; D：属于预控对策系统功能。

8、依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T 33000)，下列作业中，应严格履行作业许可审批手续的是()。

A 、 巷道作业

B 、 起重机械作业

C 、 临时用电作业

D 、 高空作业

答案： C

解析：企业应对临近高压输电线路作业、危险场所动火作业、有(受)限空间作业、临时用电作业、爆破作业、封道作业等危险性较大的作业活动，实施

作业许可管理，严格履行作业许可审批手续。作业许可应包含安全风险分析、安全及职业病危害防护措施、应急处置等内容。作业许可实行闭环管

理。故选C。

9、运用系统原理的()，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须将安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，必须将安全生产作为一项重要内容考虑。

A 、 反馈原则

B 、 封闭原则

C 、 整分合原则

D 、 动态相关性原则

答案： C

解析：高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工， 在分工基础上有效综合，这就是整分合原则。运用该原则，要求企业管理者在制定整体

目标和进行主观决策时，必须将安全生产纳入其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。

10、在企业生产经营活动中的危险、有害因素辨识方法很多，其中最常用的是直观经验分析法和系统安全分析法，某公司从国外引进了新的生产工艺，目前该工艺国内没有，在辨识该工艺的危险、有害因素能采用的方法是()。

A 、 对照法

B 、 故障假设分析法

C 、 事故树分析法

D 、 安全检查表法

答案： C

解析：1.直观经验分析方法：

直观经验分析方法适用于有可供参考先例、有以往经验可以借鉴的系统，不能应用在没有可供参考先例的新开发系统。

(1)对照、经验法

对照、经验法是对照有关标准、法规、检查表或依靠分析人员的观察分析能力，借助于经验和判断能力对评价对象的危险、有害因素进行分析的方

法。

(2)类比方法

类比方法是利用相同或相似工程系统或作业条件的经验和劳动安全卫生的统计资料来类推、分析评价对象的危险、有害因素。

2.系统安全分析方法是应用系统安全工程评价方法中的某些方法进行危险、有害因素的辨识。系统安全分析方法常用于复杂、没有事故经验的新开发

系统。常用的系统安全分析方法有事件树、事故树等。

故本题应选择C选项。

莫颖刘756如何将人本管理和企业文化相融合 -
籍君君19390157972 ______ 我们知道,企业文化的核心内涵是价值导向,其最初的形成往往来自老板文化,因为企业是老板的企业,工作行为的正确与否必然由老板来判断.企业文化从最初简单的老板文化发展到一个基业长青的集体文化,需要越来越多的融合、熔炼和包...

莫颖刘756论以人为本的方法在管理工作中的应用? -
籍君君19390157972 ______ 一、“以人为本”从尊重员工开始.随着现代物质生活的提高,员工们已不是仅有收入便能得到满足的.根据马斯洛的需求层次理论可以看出,新时代的员工更需要的是得到尊重,追求被公平对待和自己的才华得到认同.现代心理学和行为科学...

莫颖刘756人本管理的理论模式是什么? -
籍君君19390157972 ______ 人本管理理论模式的创立,涉及复杂的跨学科知识,这就要求我们必须对变化中的人本管理的基本要素作出合乎客观实际的分析判断,从而确立适应时代变化和组织发展的人本管理学说. 人本管理的理论模式是:主客体目标协调--激励--权变领...

莫颖刘756企业人本管理的路在何方 -
籍君君19390157972 ______ 人本管理在我国社会管理和企业管理方面还处在初级阶段.社会管理人本化做的最好的是北欧国家.企业管理人本化做的最好的是日本.以人为本管理以人为本不仅是治国方略也是管理者的一种领导方式或理念. “以人为本”的管理,指在管理...

莫颖刘756人本管理的好处有哪些 -
籍君君19390157972 ______ 以人为本的管理,简称人本管理.人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代,真正将其有效运用于企业管理,是在二十世纪六七十年代.可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命.我国企业界已开始接受这一先进理念,并将...

莫颖刘756理解人本管理有哪些特征?
籍君君19390157972 ______ 人本管理作为新型的企业管理模式,其特征是符合当今社会发展的基本趋势的. 具体说来,人本管理的特征分为以下几方面:(1)员工的自我管理是人本管理的本质特征:人本管理强调人的自主意识,它要求员工既 能自觉主动地参与企业管理,也能进行自我管理.(2)人本管理属于柔性管理:它主要不是依靠权力影响,而是依赖于员工的自觉性、主动 性,弹性比较大.(3)实施人本管理的前提是基于员工对组织行为规范、规章制度的充分认识和理解:在企 业的共同价值观被员工广泛接受并认同的前提下,企业管理者的作用主要在于启发、引导和 支持.

莫颖刘756《管理学原理》论述 论述人本管理思想的产生与发展 (大锅们,弄短点的....) -
籍君君19390157972 ______ 人本管理思想的产生和发展 20世纪初产生的科学管理理论是对经验管理的否定.科学管理理论,把人放在大生产过程的从属地位. 进入30年代,在霍桑实验的基础上产生了人际关系学说.与此相适应,产生了“以人为导向”的管理思想....

莫颖刘756人本原理对我国现代企业管理者和管理工作的启示 -
籍君君19390157972 ______ 我国的民营企业由于其成长发展环境的特殊性及其家族化经营,使得人力资源管理有其特殊性.正确处理与员工的关系成为民营企业实施人本管理的关键.为此,民营企业主必须端正思想认识,树立现代人力资源管理理念,以科学发展观为指导...

莫颖刘756何为管理中的＂人本原理 -
籍君君19390157972 ______ 人本原理,是管理学四大原理之一,顾名思义就是以人为本的原理.它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展.其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作...

莫颖刘756在员工激励过程中该注意什么? -
籍君君19390157972 ______ 顶智魔力http://zhimoli.com/