代理招聘一个人多少钱

兔年伊始，上海各区纷纷召开线下招聘会，

为进一步推进2023年春季促进就业专项行动，2月8日至2月9日，静安区在上海铁路火车站北广场举办“春风送真情 援助暖民心”春风行动暨就业援助月招聘会。据悉，活动连续2天，100多家企业来到现场参加招聘活动，提供就业岗位2050个，涵盖百货零售、酒店餐饮、物业、汽车、通讯、电子科技等行业，共418人次应聘，当场意向录用135人次。

记者现场发现，雇主、求职者两头热，怎样让对的人坐在对的工位上，正是这招聘会试图解决的择业难题。供需之间，企业纷纷拿出实招，放宽条件、注重全周期人才培养；大环境也在倒逼求职者的心态转变，与其即刻择业不如选择最爱；专家建议广大求职者要总结自身长短板，有针对性地求职，实现高质量就业。

春风“送岗”暖心护航：百企千岗，“职”等你来

岗位有“量”又有“质”。活动前期充分排摸企业需求，全力保障重点企业、重点工程用工，引导56家静安区重点企业参与本次招聘活动。此外，区人社部门联手区总工会，立足区域产业特色精心提供基础型、技术型、管理型等多元化岗位，满足各类服务对象需求。

“老字号”“新行业”“云科技”齐聚一堂。招聘现场，既有静安的“老字号”企业，如王家沙、立丰食品、雷允上药业、百乐门大酒店等耳熟能详的品牌；又有新能源汽车蔚来等热门的新兴行业企业；更有数家“云科技”企业重金招兵买马，其中云计算高级产品经理的月薪最高达3万元。

在静安区春风行动暨就业援助月招聘会上，“摊位”一票难求。阿姨来了（上海）信息科技有限公司总经理曾晓梅找到活动主办方，希望能调剂出一个空位置。

“以前在网上发布招聘信息多，而住家阿姨则更多通过熟人介绍的方式找工作”，曾晓梅介绍，线上招聘费时费力且适配度不高。“春节后，公司陆续接到上千个客户，阿姨的缺口已经达到一半”，在曾晓梅看来，阿姨奇缺本质上是雇主与阿姨的供需匹配度没有跟上。譬如照护高龄老人的客户往往要求阿姨能用上海话沟通，找月嫂的家庭则希望阿姨最好是“80后”、具有科学的育儿知识。借助于招聘会这类线下平台，更能有助于企业与阿姨迅速达成意向。

多渠道引才促就业：线下“搭桥”，云端“牵线”

线上线下齐发力。为进一步拓展供需对接渠道，本次活动除现场招聘专区外，还为15家企业提供了代理招聘服务，65个岗位共招聘211人，37人次投递简历。同时，区人社部门在“上海公共招聘新平台”开展线上招聘，提供“不打烊”服务。

服务矩阵助就业。现场还设立了由政策咨询和就业指导专区构成的服务矩阵。劳动维权、劳动仲裁、工伤认定、技能培训……在政策咨询专区，区人社部门耐心解答各项政策疑问，并发放春风行动宣传资料。在就业指导专区，“乐业上海”就业服务专家开展职业指导，帮助规划求职方向，提高求职成功率。

章丰的简历十分漂亮。本科毕业于沪上一所知名高校自动化专业，先后在通用电气、施耐德等全球五百强企业从事核心技术岗位工作。

43岁的他，开春以来却在考虑去做外卖员或是在家炒股。“都怪我没有接住那份offer，人生走到了下坡路……”招聘会上，章丰找到市人社局就业促进中心“乐业上海”就业服务专家张健求助，反复提及9年前他与一份好工作失之交臂的故事。年龄渐长、家庭压力，原本打了一手好牌的章丰在人才市场上逐渐变得无人问津。

“人生确实有瓶颈，没有抓住机会，就业的口子越变越小，但你不用内疚也不用疑惑”，张健建议章丰要从择业方式上调整，首先要杜绝海投简历，其次要针对目标行业做好资料收集与对比。

从活动开始，张健先后接待了五位求职者咨询，年龄从24岁到43岁不等，他建议求职者要调整好心态，以自身优势去匹配合适的行业与岗位，再有针对性地投简历和面试。

有“流量”更有“留量”：走出火车站，踏上“就业站”

品牌活动登录火车站。自开展春风行动以来，静安区已连续10余年在上海铁路火车站为求职者送岗位、送培训、送服务。每次招聘活动都提供“无缝衔接”一站式就业服务，帮助各位来沪求职者第一时间获取招聘信息和求职机会。

求才求职双向奔赴。春节后企业用工需求逐步回暖，在年龄、学历等方面的招聘限制有所放宽。从招聘信息中可以发现，参与本次招聘活动的各类企业在聚才引才的同时也注重留才育才，充分考虑了福利待遇、晋升机制和发展空间等要素。

上海外服（集团）有限公司青年就业见习基地的沈女士发现，应届毕业生更倾向于从事自己喜欢的工作内容，然而心仪的目标要与自身条件匹配才行。沈女士介绍，为了帮助青年就业，外服发起了青年就业见习基地这一公益服务项目，广泛发动客户公司提供真实有效的初级岗位，给应届大学生提供6个月实习机会，“见习期满后，通过考核的学员有机会被正式录取，并且通过这份宝贵的工作经验更容易实现自己的就业愿景”。

多措并举强化保障：组合服务，精准发力

积极宣传加强联动。活动前期，区人社部门通过“乐业上海”“上海静安”“静安就业”微信公众号等渠道广泛宣传，协同街镇、企业等多方主体搭建平台，集中帮扶农民工、就业困难人员等群体就业，确保宣传引导到位、服务对接到位、政策落实到位。

服务延伸不负春光。除了举办招聘活动外，区人社部门在节前为辖区内留沪过年的外来务工人员送去问候，节后做好对口支援地区“点对点、一站式”返岗复工服务。对于参与本次招聘活动的企业与求职者，区人社部门后续将提供追踪服务。

校企合作也让就业环境更宽广。静安区人社局就业科科长葛幸蔼在赴云南省开展招聘活动时结识了应届毕业生小丁，此前他已是云南省内贴瓷砖的一把好手，“如果小丁留在省内就业，月薪在五千元左右，而来自上海的企业当场开出1万5至2万的高薪。”正是通过招聘会广搭平台和点对点介绍，一方面帮助技能人才实现人生价值与追求，同时也助力了上海企业行业的发展。

登高向未来，扬帆春风里。下一步，静安区人社部门将为求职者开展一系列动态服务，并继续深挖就业岗位、搭建精准对接平台、加强劳务协作，努力做到“用工有保障、就业有支持、满意有提升”，让稳岗促就业的“春风”常在。

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