企业文化感言大全

为打造“企业赢、员工赢、社会赢”的共赢平台，向着为持续改善与提升人类生存环境的企业愿景阔步前行，实现公司永续发展，3月30日，天津市德宇生物工程技术有限公司股权激励大会暨2024年期权授予签约仪式隆重举行。瑞恒茂集团董事长林洪新，副总裁施敬、吴国军，德宇生物公司总经理张德龙，各中心、事业部领导及中层管理干部等一并出席。本次活动由企管中心负责人张松主持。

股权激励宣贯

集团副总裁吴国军为大家介绍了员工持股激励计划和实施初衷。通过授予期权，把优秀员工转换为公司合伙人，员工与集团的利益可以达到同频共振，形成共同奋斗、共同发展的强大合力。对于集团而言，股权激励搭建了一个更加健康和稳定的人才激励机制，提高了员工的凝聚力和忠诚度，使集团吸引人才、留住人才的能力得到显著提升。他还介绍了德宇生物公司现阶段各项目开展情况、市场规划、竞争优势，在未来挑战中，可能为员工带来的机会、为客户创造的价值、为人类发展做出的贡献，每个场景都深刻诠释了风雨同舟、携手共赢的意义。随后，吴总分享了自己持股后的心态和感受，率先表态带领大家共同面对未来。

 期权签约仪式

在隆重热烈的氛围下，天津市德宇生物公司2024年期权授予签约仪式正式举行。瑞恒茂集团董事长林洪新、天津市德宇生物工程技术有限公司总经理张德龙分别代表集团和公司与包括管理层、中层干部共计25人现场签约。在全体参会人员共同见证下，签下的是责任也是承诺，这25人作为公司发展的中坚力量，先行获得集团的肯定与认可。他们各司其职、以身作则、上传下达、组建成第一梯队，迎难而上，直面挑战。2025年度以后，激励将延展至集团每一位优秀员工，只要努力做出成绩，都能成为激励对象。仪式最后，签约代表抒发感言。

集团董事长致辞

董事长林洪新对25位激励对象成为股东表示祝贺，对集团每一位员工辛勤付出表达了感谢。回顾过去，他表示集团的股权激励模式早已存在，自2002年创立企业到各分子公司成立，不断有参与者和员工成为公司的合伙人，大家劲往一处使，力出一孔，成就了如今的大好形势，每位股东也获得了丰厚的回报。此时此刻，开启德宇生物公司的股权激励正当时。

中国能源结构转型，降碳任务艰巨，生物质能源大发展的时代马上到来，我们走的路是对的，可谓天时；集团环保板块智慧水务形成闭环、芦竹产业延伸市场无限、产品供给能力持续提高，技术服务体系遥遥领先，可谓地利；客户对我们的价值高度认可，一体两翼构建起商会和党建的互通桥梁，可谓人和。天时地利人和，自我激励大势所趋。

一、激励人才领航前行

集团建立企业文化、创新技术体系、制定战略目标，紧跟时代步伐，把握住国际零碳、国内双碳发展大趋势，前途一片光明。激励人才快速提升，才能抓住机遇，迎接挑战。

二、贯彻集团企业文化

瑞恒茂集团核心价值观是以客户为中心、以奋斗者为本，实现企业赢、员工赢、社会赢。企业使命是为持续改善与提升人类生存环境而努力奋斗。这些体现了集团发展、社会进步与个人息息相关。文化是集团发展的动力源泉，将文化落实落地，让企业文化一层一层传递下去，才能推动公司在市场竞争中稳步前行。

三、创造更多分配模式

股权激励是在对现有工资、绩效、专项奖、年终奖金外又一强有力的激励方式，让每个奋斗者都能享受公司发展的红利，只要肯拼搏、肯奋斗、创价值，人人都能成为股东。

四、创享人生价值

股权激励让瑞恒茂人更具主人翁的精神，以开放的态度去拥抱变革。在公司发展历程中，股权激励机制作为保障，能让作出巨大贡献的奋斗者们获得长久利益。

最后，林总表达了对瑞恒茂家人们深远的爱。勉励全体员工风雨同舟，聚焦新目标，开拓新思维，不忘初心，携手共赢，创造美好未来。

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