保安公司最新劳动法
2月21日，有网友发布消息称，广东佛山一房地产公司多位员工因讲粤语被罚款。记者从佛山禅（chán）城区人力资源和社会保障局获悉，劳动监察部门已介入调查，若属实将严肃处理。
网传一张盖有公章的文件写道，公司自1月1日起实施国语沟通政策，有三名员工在工作期间使用粤语交流，违反规定，罚款1千至3千元不等。
九派新闻检索发现，疑似涉事企业官方微博于1月16日发布消息称，公司即日开始实行禁止非国语沟通政策，并附上公章文件。
此外，有网传视频显示，在名为“xx管理层”的群聊中，一名员工发布上述处罚情况，并语音称，“讲粤语是非常不好的习惯，尤其是何某某，身为主管犯这种低级错误，这次罚款，如果有下次就降职处理。”
21日，禅城区人力资源和社会保障局的工作人员告诉九派新闻，他们十分重视此事，劳动监察部门已介入调查，将进一步核查网络传言是否属实。
上述工作人员表示，“第一，如果是因为员工讲粤语被处罚，肯定违反劳动法律法规，我们查实后肯定第一时间进行责令整改和处罚；第二，今天下午去现场发现，注册地没有公司的招牌，只有一个保安且一问三不知，我们要进一步确认租赁场地是否就是这家公司；第三，我们已经联系到老板，他正从外地赶回，我们会派专班对他进行调查核实。”
企查查显示，涉事企业属于房地产开发行业，成立于2022年9月，注册资本50万元，注册地位于佛山禅城区。
（来源：九派新闻）
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董闻茜3941物业保安超过60岁合法吗
尚卓万15864857574 ______ 物业保安超过60岁合法.超过六十岁是可以做保安的.不违反劳动法.但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
董闻茜3941我们保安公司,现在一个月按26天计.星期六星期天上班也按照一倍工资计算,这样能符合劳动法? -
尚卓万15864857574 ______ 根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬” 所以,如果你每周工作时间不超过44小时就符合劳动法...有问题继续追问~
董闻茜3941劳动法规定三险 -
尚卓万15864857574 ______ 按规定严格来说应该是5险,养老、医疗、失业、工伤和生育(有的地方规定外地户口不能参加),社保的规定是早就有的,只不过以前单位并没有严格执行,原则上只要签了合同就必须上,由于你们的情况原来没有签合同,所以要争取补交可能比较困难些,争取的途径是申请劳动仲裁或者诉讼 个人觉得如果能从现在开始上社保也不错了(哪怕只是3险),至于是否能争取补交,这个不确定 关于工作时间的问题,不是很清楚,帮不了你了
董闻茜3941我在一家保安公司上班,底薪1500!休息日法定假日都不算,公司违反了劳动法休息日和法定假日双倍工资支... -
尚卓万15864857574 ______ 就算公司违了劳动法,没有支付休息日法定假的二倍三倍工资,你就要马上结清工资,是不会被支持的,如果公司未给你参加保险的话,你以为未参保为由,要求解除劳动关系,并要求补交保险,和足额支付加班费,并向你支付经济补偿金都可以的.
董闻茜3941在不违反劳动法的前提下,保安每月不安排休息,3班倒,这样可以吗? -
尚卓万15864857574 ______ 第一、肯定违法.第二、现在的保安公司基本上都是3个人,每人8小时,3班倒,天天要上班;第三、这是严重违法劳动法的;第四、无论保安公司是执行综合工时制还是正常工作制,每周都要保证保安有休息1天,第五、这种作法既不安排轮休,又不支付加班费,也不按照规定保证休息,是严重违法的,你们看可以去劳动局起诉,要求:1、支付法定节假日三倍工资;2、支付休息日双倍工资或倒休;3、安排带薪年假或给付3倍加班费.
董闻茜3941保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法? -
尚卓万15864857574 ______ 保安上24小时休息24小时,周工作时数肯定超过劳动法规定(40小时),好像这在保安这个工种中很常见. 按劳动法规定,劳动者周工作时数不超过40小时,平均每天工作不超过八小时. 最好的排法是:一人八小时,3人排满一天,次日依次轮换循环,保证一人工作三天休息一天,这样基本上就不超时了(一周只有一人多上一次班,长期看是平均的,稍超一点).
董闻茜3941劳动法保安工作服是否要扣款
尚卓万15864857574 ______ 不可以,保安扣压制服费是一个非常常见的违反劳动合同法的案例.无论单位以何种理由何种借口扣押劳动者钱和证件都是违反劳动合同法的.因为就这个问题,劳动合同法里有非常明确的条款规定.
董闻茜3941劳动法归定保安属于服务行业吗,我们上班时间是12个小时属于正常吗,如果辞职不干了能否算回加班工资 -
尚卓万15864857574 ______ 是的,保安属于服务业,细致划分的话应该是安保服务业.上班时间正常来说是8小时,但也有因为其它原因需要加班的啊.你说的这种是属于加班,按道理来说是可以有加班工资的诶.
董闻茜3941如果有保安公司雇佣未满十八周岁未成年人,并在其准备换工作的时候, -
尚卓万15864857574 ______ 聘用满十六周岁未满十八周岁的人不违法. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社...
董闻茜3941保安公司不给员工上保险且节假日工作没有三倍工资,合法吗,该怎么办?
尚卓万15864857574 ______ 这种情况在保安公司普通存在,有的公司社保是交的,但比不交社保的工资低,超时工作节假日年休假等的加班工资绝大部分保险公司保安员是没有的,保安员是工资待遇最差的行业之一.如果按当地最低工资标准按劳动法给加班工资及其它待遇,这样现许多保安员的工资可提高一倍,这保安公司是无法承受的(要倒贴了),他也要赚钱而且是先留赚的钱再发保安工资.