做打一个准确数字

财联社6月29日讯（记者 刘超凤）证券行业持续加大对金融科技的投入力度，无独有偶的是，几家头部券商都在加紧招兵买马，而且极为旗帜鲜明地亮出“数字化人才”专场招聘的旗号。

海通证券便是一例。今日，公司发布了数字化人才的专场招聘公告，重点提及的就是要面向社会招聘高层次数字化人才，其中包括系统技术架构师、高级算法工程师（人工智能方向）、SRE体系架构师、高级互联网运营专家、资深程序开发工程师（交易类系统）、资深程序开发工程师（清算类系统）、机构交易产品专家等多个岗位。

此前国泰君安也发布了数字化人才专场春招计划。从去年以来，证券行业就加大IT人才招聘力度，包括国泰君安、申万宏源证券、东方财富证券、德邦证券等多家券商发布了IT招聘转型，搭建金融科技队伍，服务于数字化转型。

监管也在鼓励和支持券商加大IT投入，并印发了《证券公司网络和信息安全三年提升计划（2023-2025）》，券商IT投入有望快速迎来增量空间。目前，券商IT投入大多保持逐年稳定增长的速度，很难看到爆发式增长。

IT人才成券商招聘重点

数字化转型是证券行业发展的必由之路。大中型券商几乎每年都增加对金融科技的投入力度。提高生产效率、提升用户体验，是数字化对金融业务的赋能所在。

但证券行业普遍存在IT人才紧缺问题。曾有券商首席信息官对财联社记者表示，“证券行业非常需要IT人才，但在招聘市场上竞争不过互联网行业，这也是事实。”随着时间推移，有些客观条件也在发生变化。

这次海通证券招聘有不少有意思的slogan,比如“金融+科技”的斜杠青年，Fintect达人、懂技术、懂业务、更懂战略的大拿……

“金融+科技”的斜杠青年，显然指向的是既懂金融又懂科技的复合型人才，专攻一项的往往比较好招。

不仅有海通证券6月29日的数字化人才招聘启示，一个月前，国泰君安也启动了“数字化人才专场2024届春季校园招聘”，招聘岗位涉及信息技术部、数据中心、机构客户部、数字金融部等多部门的IT岗位，具体包括大数据平台工程师、量化交易开发工程师、云平台运维开发工程师、数据库系统管理等等。

沪上两家头部券商今年纷纷开展“数字化人才”专场招聘，可谓赚足眼球。但也足见券商对于IT人才的渴求，以及对数字化转型的重视。2022年，海通证券集团IT队伍共计新增60余人，其中开发人员占比达70%。

海通证券表示，全面深化数字化转型，积极探索金融科技应用，不断推动人工智能、大数据、区块链等新技术在金融领域的深入应用。从协会口径来看，2021年海通证券IT投入约为12亿元。2022年则预计超过13亿元。

事实上，从去年开始，券商就有意加大了对金融科技人才的招聘力度，比如国泰君安校招单独开辟了“数字化人才专场”，申万宏源证券、德邦证券均推出了金融科技校招专场，东方财富校招则推出“技术牛人计划”。

目前券商均已搭建了专业化的金融科技队伍，而且这一数字还在持续增长。据不完全统计，国信证券金融科技人才累计超过800人，在员工总数中的占比约为7%；招商证券储备的金融科技人才在800人左右。

值得注意的是，国内券商IT人员数量还有不小的增长空间。一位券商首席信息官告诉记者，IT团队人数在国际投行的占比高达30%，远远超过国内券商，因此不论是IT投入资金还是人才团队方面，国内券商IT方面仍有增长空间。

持续推动数字化转型

监管也在鼓励和支持券商加大对金融科技的投入力度。6月9日，中国证券业协会印发《证券公司网络和信息安全三年提升计划（2023-2025）》。在IT资金投入方面，鼓励券商信息科技资金投入占比提升至2023-2025年平均营收的7%或平均净利润的10%，比例相较于年初发布的试行稿有所提升。

根据天风证券统计，2022年35家上市证券公司信息技术资金投入合计246.11亿元，资金投入均值在7.03亿元左右。从信息技术投入占营业收入的比例来看，一些头部、中部券商的IT投入占营收比例超过9%，但同时也有50%上市券商IT投入占收入比例未达到7%。

据记者统计，2021年，华林证券、华鑫证券的信息技术投入占营收的比重在25%左右，东方财富证券、中金公司、平安证券、华泰证券、中泰证券的IT投入均超过10%。与此同时，2021年也有多家券商的IT投入占比未达到7%，比如招商证券、国信证券、中信建投、光大证券等等。

这也意味着，按照新规的指引，券商IT投入有望快速迎来增量空间。国泰君安证券非银团队认为，假设券商IT投入比在2023年达到7%，且各家券商营业收入较2021年下滑5%，预计2023年证券行业IT投入金额相比2021年增长42.4亿元。

券商IT投入大多保持逐年稳定增长的速度，很难看到爆发式增长。作为一家中型券商，兴业证券近年来的金融科技投入年增长率在25%左右。兴业证券CIO李予涛表示，公司会稳定地提升IT投入并做好分配。

虽然券商格外重视IT人才招聘，IT团队规模也在稳步增长，券商仍然面临高端人才招聘难的问题。尤其是券商进行数字化转型的过程中，公司数字化布局、组织架构调整、科技与业务融合等多个问题亟待解决，券商都基于各自禀赋差异化发展，甚至不排除同业同盟等机会。

李予涛表示，数智化全面赋能的关键在于转变文化理念，做到业务和科技超融合；核心是以客户为中心，由传统关系驱动转变为数据驱动；重视生态建设，“众人拾柴火焰高”。

本文源自财联社记者 刘超凤

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