全季酒店薪资待遇怎么样
中新经纬2月16日电 日前,智联招聘发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》。报告指出,今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超九成,薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素。
超九成白领有跳槽意向或行为
智联招聘数据显示,今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超九成。其中,63.3%的白领“已更新简历,找工作中”,有29.1%的白领“有意向”跳槽意向,占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer,正在办离职/入职”,与去年的3.6%大体相当。
综合上述数据,2023年白领跳槽指数为3.65,比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。
从行业维度来看,受消费回暖影响,生活性服务业在2023年春节前后回暖,使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)白领跳槽行为最为活跃,72%的白领选择了“已更新简历,找工作中”或“已经收到offer,正在办理离职/入职”。与此同时,处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁,正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%,也成为跳槽“行动派”。
从城市维度来看,北京白领的跳槽指数最高,达到3.79,排名第一。四大一线城市中,白领跳槽指数排名第二的是深圳,跳槽指数为3.75,这两所城市与2022年同期相比,跳槽指数提高,表明一线城市人员流动性增强。
薪酬水平仍是跳槽首要因素
数据显示,2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中,薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素,占比达53.6%,与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限,占比均超过30%。
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在被问及跳槽时最看重什么时,75%的白领选择了薪酬福利,占比最高,其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看,选择薪酬福利的“00后”白领占比为80.4%,高于总体水平,且位居各年龄段之首。此外,“00后”对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的“00后”占比仅18.7%,明显低于总体的32.4%,且排在各年龄段之末。这表明,跳槽时“00后”立足当下,更在意自身的职业发展,也追求工作与生活的平衡,但对企业的未来关注度较低。
四成以上白领担心岗位被AI工具取代
最近,“ChatGPT能否替代人类的工作?”成为职场人讨论的热门话题。智联招聘的调研数据显示,19%的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代,22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白领信心满满,认为数字化工具完全不可能取代其所在岗位。
数据显示,52%的白领愿意“学习数字化知识,让AI为我所用”,有31.9%的白领表示将“积极学习进修,争取不被AI取代”,这表示共有83.9%的白领愿意通过学习应对挑战。仅13%的白领较为佛系,表示“暂无想法,走一步看一步”。
(中新经纬APP)
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文家独17577388411 ______ 酒店一走进去后给人感觉就很舒服,大堂很亮眼,还有给客户上网的苹果电脑,还有小休的地方可以喝酒店提供的咖啡和红茶,酒店服务也很好,房间也很大,干净,住的很舒服