公司乱扣绩效可以仲裁吗

危狭凝1338试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗 -
陈群变18248181493 ______ 对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的.按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁.

危狭凝1338公司恶意下调绩效工资合法吗? -
陈群变18248181493 ______ 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.

危狭凝1338劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗 -
陈群变18248181493 ______ 公司克扣绩效工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿的.

危狭凝1338公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么?
陈群变18248181493 ______ 1.公司的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理. 2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算加班.都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看? 3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁,若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼.由此产生的经济损失包括律师费都有败诉方承担. 希望可以帮助到你!

危狭凝1338我每天上班,单位扣我绩效工资合法吗 -
陈群变18248181493 ______ 不合法,可以申请劳动仲裁

危狭凝1338绩效奖金不公可以寻求仲裁吗?(同一部门奖金差距非常大),谢谢 -
陈群变18248181493 ______ 这是厂里自己给的福利,一般人家是不会管的.

危狭凝1338公司扣除工资不给发放,我可以告它吗? -
陈群变18248181493 ______ 首先,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.因此,由于你没有改签劳动合同,原有的劳动合同并未变更.其次,根据《劳动合同法》第二十九...

危狭凝1338请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下 可以随意削减员工的绩效奖金吗? -
陈群变18248181493 ______ 当然是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效奖金. 如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

危狭凝1338张律师您好.我公司员工提出关于绩效奖金年终奖的劳动争议仲裁申请,请问我单位是否可以扣发? -
陈群变18248181493 ______ 1、有证据证明没有业绩,并且合同约定这种情况下不发绩效,就可以不支付;2、由于个人未经公司同意擅自变卖公司财务,可以追究责任并要求其赔偿;3、你们可以提出反诉请求.

危狭凝1338事业单位扣绩效工资合法吗 -
陈群变18248181493 ______ 事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的.