公司企业文化的总结
“钱多活少离家近”是所有毕业生对于工作的期望,然而现实却是和梦想反着来的,任务重工作忙,加班已经常态化,也是让毕业生疲惫不堪。
企业不养闲人,要求毕业生在进入公司之后能够创造出更多的业绩,而毕业生经验为0,想要顺利留下并且做出一番成绩,自然是要付出更多的努力,不放松不懈怠不断前进才可以。
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而每个公司都有自己的企业文化,毕业生也要根据公司的要求进行努力,否则做的再多也是没有用的,上海的一个毕业生在网上晒出自己上一个就职经历,讲述企业的奇葩企业文化,也是引起广泛关注和热议。
公司设立“琅琊榜”,奇葩企业文化吓退毕业生,网友却有不同看法!
企业为了能够激励员工创造更多的价值,一般都是会设立各种的奖项,还会设立“光荣榜”展示优秀员工的风采,对于一部分员工来说自然是乐见其成,但对于大多数员工来说这个榜单其实是一种“煎熬”。
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但是企业文化如此,尤其是一个销售类型的公司,更是讲究“狼性文化”,要的就是各种方式刺激员工多多做业绩创造更多的价值,所以毕业生也都是能够有理解和接受的。
而上海的这家公司却设立了一个“琅琊榜”,而榜单比拼的不是员工的业绩能力,而是酒量。据这名毕业生表示,现在公司的榜首员工的酒量是1斤6两。
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这家公司对于“酒文化”的钟爱已经是达到一定程度了,不仅平时会在团建的时候喝酒,还会经常的搞一些喝酒比赛,无论是男生还是女生都必须要上场喝起来。
而公司更是用喝的多和少来评判员工对于公司的诚意有多少,老板更是喜欢灌同事的酒,无论男女,很多的女同事都没有逃脱被老板灌醉了。
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公司除了有“酒文化”,还会经常的举办一些棋牌类活动,并且设定了末位淘汰制度,只要是不合格不达标的就要被淘汰,并且还有强制员工加班这样的制度存在。
毕业生表示自己是一位女生,本身就不喜欢喝酒,之后了解到这家公司有这样的奇葩企业文化之后,也是直接被吓退了,果断选择离职。
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对于毕业生的分享,很多网友也是表示离职就对了,真的是不知道什么时候就黄了。也有网友表示团建本身就是为了增进员工之间的感情,增加团队企业的凝聚力,但是强制喝酒就真的是让人烦得很。
不过也有网友有不一样的看法,直呼想去,表示:别的无所谓就是喜欢喝酒。还有网友表示:不用干活,白天打牌,晚上喝酒,只要工资一分不少就行呗。
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俗话说“物以类聚,人以群分”,意思估计就是如此了,总是有的人喜欢有的人接受不了,大学生在找工作的时候擦亮眼睛就好,适合自己的最重要。
企业和毕业生是“双向选择”,要学会适应文化,但也没必要委屈求全
就业难题是现在大学生最大的问题,这也是要归功于每年毕业生的数量在不断的上涨,而就业市场的岗位提供完全跟不上趟,企业不愁招不到人自然就会各种“刁难”,更是不断的在提高门槛。
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毕业生在不断的碰壁中难免是会产生各种的焦虑情绪,生怕最后的结果就只能是回家“啃老”,所以只能是不断的降低要求,只求能够找到一份工作,但是最终的结果就是干着和学历完全不符的工作。
“工作不分高低贵贱”,高学历做一些简单的工作也并没有什么,关键的问题就在于适不适合自己,要抛开学历看问题,不要被学历所束缚。
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毕业生要看的是企业的环境、氛围、企业文化等等,和自己的需要是否相符,是不是能够带着毕业生更积极向上的发展,若是只能不停的带来更多的精神内耗,那属实是没有必要了,不如及时止损,“下一个更好”。
求职遇阻焦躁不能解决问题,毕业生要静下心来,从失败中找原因
毕业生因为刚进入社会,一是没有任何的工作经验,二是对职场抱有的期望太大,难免就会有很大的落差。在结果并没有那么如意的时候自然就会紧张、焦躁、担惊受怕。
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这样的状态不会帮助找到更好的工作,只会让毕业生的状态越来越差,首先毕业生要做的是先静下心来,调节好自己的状态,毕业即失业的问题很大程度也是当今社会的现状,要学会正视问题。
之后就要开始对自己做好定位,确定好自己的目标方向,结合自身情况做出贴合实际的选择,想做什么样的工作、对企业的要求、工作环境和文化氛围等等。
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之后就要反思自己几次求职失败的原因,只有不断的总结问题改正问题,才能一步步走向成功,毕业生不要对岗位有过多地要求,毕竟学历不代表能力,职场上想要有更好的发展,从基层不断的积攒经验也是不错的。
【笔者寄语】
求职就业是为了更好的生活,但也不是就要为了工作委曲求全,抛开身体健康不顾,完全的适应企业不合理的要求和文化,毕业生在求职就业中一定是要理智,保持清醒的头脑,能够清楚的认识到自己的需求,对待无法苟同的自然赶紧说拜拜,但也要随时看清自身问题。
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话题:你认可企业将“酒文化”当成是企业文化吗?
记得点关注哦,我们下期再见!~
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桓云春18411003685 ______ 对不起,不知道您在厂里是什么职位!然后才能写出相应体会!他人不了解您的本位角度,如何写呢!且内容是什么? 建议大方向:企业是牟利组织,文化服务于牟利的效率 即人的主观能动性.那么写得当然要能体现该企业文化的价值所在与个人感悟(对该文化的分析) 一个体会,一个面向上级或者下级的文件一定要从企业本质着手!能给出中肯的建议是所有明智科学管理企业所喜欢的. 因为企业是牟利的 员工是创造价值的 文化是效率 精神的
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桓云春18411003685 ______ 企业本身具有一定的文化气息;企业员工具有一定的文化修养;企业环境包涵一定的文化氛围;企业产品具有一定的文化信息.一个优秀的企业文化应当承载着全体员工的文化价值观,同时肩负有一定的文化使命,重要的是能让企业员工真正感受到文化.
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