公司企业文化的总结
“钱多活少离家近”是所有毕业生对于工作的期望，然而现实却是和梦想反着来的，任务重工作忙，加班已经常态化，也是让毕业生疲惫不堪。
企业不养闲人，要求毕业生在进入公司之后能够创造出更多的业绩，而毕业生经验为0，想要顺利留下并且做出一番成绩，自然是要付出更多的努力，不放松不懈怠不断前进才可以。
而每个公司都有自己的企业文化，毕业生也要根据公司的要求进行努力，否则做的再多也是没有用的，上海的一个毕业生在网上晒出自己上一个就职经历，讲述企业的奇葩企业文化，也是引起广泛关注和热议。
公司设立“琅琊榜”，奇葩企业文化吓退毕业生，网友却有不同看法！
企业为了能够激励员工创造更多的价值，一般都是会设立各种的奖项，还会设立“光荣榜”展示优秀员工的风采，对于一部分员工来说自然是乐见其成，但对于大多数员工来说这个榜单其实是一种“煎熬”。
但是企业文化如此，尤其是一个销售类型的公司，更是讲究“狼性文化”，要的就是各种方式刺激员工多多做业绩创造更多的价值，所以毕业生也都是能够有理解和接受的。
而上海的这家公司却设立了一个“琅琊榜”，而榜单比拼的不是员工的业绩能力，而是酒量。据这名毕业生表示，现在公司的榜首员工的酒量是1斤6两。
这家公司对于“酒文化”的钟爱已经是达到一定程度了，不仅平时会在团建的时候喝酒，还会经常的搞一些喝酒比赛，无论是男生还是女生都必须要上场喝起来。
而公司更是用喝的多和少来评判员工对于公司的诚意有多少，老板更是喜欢灌同事的酒，无论男女，很多的女同事都没有逃脱被老板灌醉了。
公司除了有“酒文化”，还会经常的举办一些棋牌类活动，并且设定了末位淘汰制度，只要是不合格不达标的就要被淘汰，并且还有强制员工加班这样的制度存在。
毕业生表示自己是一位女生，本身就不喜欢喝酒，之后了解到这家公司有这样的奇葩企业文化之后，也是直接被吓退了，果断选择离职。
对于毕业生的分享，很多网友也是表示离职就对了，真的是不知道什么时候就黄了。也有网友表示团建本身就是为了增进员工之间的感情，增加团队企业的凝聚力，但是强制喝酒就真的是让人烦得很。
不过也有网友有不一样的看法，直呼想去，表示：别的无所谓就是喜欢喝酒。还有网友表示：不用干活，白天打牌，晚上喝酒，只要工资一分不少就行呗。
俗话说“物以类聚，人以群分”，意思估计就是如此了，总是有的人喜欢有的人接受不了，大学生在找工作的时候擦亮眼睛就好，适合自己的最重要。
企业和毕业生是“双向选择”，要学会适应文化，但也没必要委屈求全
就业难题是现在大学生最大的问题，这也是要归功于每年毕业生的数量在不断的上涨，而就业市场的岗位提供完全跟不上趟，企业不愁招不到人自然就会各种“刁难”，更是不断的在提高门槛。
毕业生在不断的碰壁中难免是会产生各种的焦虑情绪，生怕最后的结果就只能是回家“啃老”，所以只能是不断的降低要求，只求能够找到一份工作，但是最终的结果就是干着和学历完全不符的工作。
“工作不分高低贵贱”，高学历做一些简单的工作也并没有什么，关键的问题就在于适不适合自己，要抛开学历看问题，不要被学历所束缚。
毕业生要看的是企业的环境、氛围、企业文化等等，和自己的需要是否相符，是不是能够带着毕业生更积极向上的发展，若是只能不停的带来更多的精神内耗，那属实是没有必要了，不如及时止损，“下一个更好”。
求职遇阻焦躁不能解决问题，毕业生要静下心来，从失败中找原因
毕业生因为刚进入社会，一是没有任何的工作经验，二是对职场抱有的期望太大，难免就会有很大的落差。在结果并没有那么如意的时候自然就会紧张、焦躁、担惊受怕。
这样的状态不会帮助找到更好的工作，只会让毕业生的状态越来越差，首先毕业生要做的是先静下心来，调节好自己的状态，毕业即失业的问题很大程度也是当今社会的现状，要学会正视问题。
之后就要开始对自己做好定位，确定好自己的目标方向，结合自身情况做出贴合实际的选择，想做什么样的工作、对企业的要求、工作环境和文化氛围等等。
之后就要反思自己几次求职失败的原因，只有不断的总结问题改正问题，才能一步步走向成功，毕业生不要对岗位有过多地要求，毕竟学历不代表能力，职场上想要有更好的发展，从基层不断的积攒经验也是不错的。
【笔者寄语】
求职就业是为了更好的生活，但也不是就要为了工作委曲求全，抛开身体健康不顾，完全的适应企业不合理的要求和文化，毕业生在求职就业中一定是要理智，保持清醒的头脑，能够清楚的认识到自己的需求，对待无法苟同的自然赶紧说拜拜，但也要随时看清自身问题。
话题：你认可企业将“酒文化”当成是企业文化吗？
记得点关注哦，我们下期再见！~
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