公司员工个人自评
员工不是公司的“子女”，也不是公司的“奴隶”，公司没有对员工生杀予夺的权力。不能因为一纸劳动合同、一些劳动报酬，劳动者就必须把自己的基本权利如数上交，任人宰割
据报道，近日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上流传，引发普遍关注。其中表示：“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”日前，公司相关负责人回应上游新闻记者称，文件属实。“在拟稿和审核的时候把关不严，表述不当，第一时间已撤回文件，对相关人员批评教育”。
在公司方面看来，自己是员工的“大家长”，为了公司的利益需要，查看员工的手机数据，没有什么大不了的。好像发出了这份通知，就拥有了高高在上的“检查权”，员工必须服从。对员工来说，服从公司通知要求，交出自己的手机接受检查，也体现了对公司的忠诚度。
问题在于，员工不是公司的“家奴”，公司没有对员工生杀予夺的权力。一个现代的文明社会，公司是市场经济的主体，与员工的法律关系，是雇佣与被雇佣的关系。公司给付一定劳动报酬，劳动者提供相应的劳动。不能因为一纸劳动合同、一些劳动报酬，劳动者就必须把自己的基本权利如数上交，任人宰割。
必须引起正视的是，在员工的手机中，有大量的个人信息以及个人隐私，这些都属于法律严格保护的范围。根据个人信息保护法，“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”。退一步说，就算公司是国家执法机关，在检查公民物品时，也必须经过相关审批的程序，严格遵守相关规定。公司一旦突破权力界限，就会构成违法侵权，需要承担相应的法律责任。
发文查看员工手机，如此荒诞不经之事，翻看报道却发现类似问题不在少数。前段时间，武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。无独有偶，还有公司擅自恢复员工工作电脑上已删除的聊天记录，以该员工严重违反规章制度为名，不续合同。
乱象并非偶然，从中暴露出有关企业法治意识淡漠、人本观念缺失的短板缺项。再看前述通知，“不利于公司的话不说，不利于公司的事不做”，这样粗糙蛮横的言语，折射出浓厚的“家公司”色彩，与法治要求相去甚远。查员工手机，明明是涉嫌违法的行为，但公司并未能觉察不妥，反而发文强调。一家市场企业，加强内部管理无可厚非，防范商业机密被他人窃取也在情理之中，但无视法律规定，无视员工权利，只会适得其反。
权利需要维护。面对侵蚀公民权利的随意查手机行为，员工应勇于抗争、善于依法维权。也应看到，相比公司的庞大多金，个人力量毕竟有限，从社会舆论到有关职能部门，应为他们撑腰，提供有力支持。作为当事人的企业，也有必要看清红线、严守边界，以人为本、爱护员工，这样才能行稳致远。
红星新闻特约评论员 柳宇霆
编辑 赵瑜
红星评论投稿邮箱：[email protected]
","gnid":"9abf2c38665666d7d","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"704","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t019d2069b95a5488c3.jpg","width":"1246"}]}],"original":0,"pat":"art_src_1,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1681297063000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/f06097816a8b4cad428c382a922fb98f","redirect":0,"rptid":"e9913d0b48b38522","rss_ext":[],"s":"t","src":"红星新闻","tag":[{"clk":"ksocial_1:红星新闻","k":"红星新闻","u":""},{"clk":"ksocial_1:聊天记录","k":"聊天记录","u":""}],"title":"快评丨必要时可调取员工手机数据，公司文件可以大过法律？
惠欢牲1218员工自我评估如何写 -
费致顾17818822024 ______ 尊敬的领导: 我叫**,于*年*月*日进入公司,根据公司的需要,目前担任**一职,负责**********工作.本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有...
惠欢牲1218优秀员工自评怎么写 -
费致顾17818822024 ______ 优秀员工评选标准 一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度. 二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工. 三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排. 四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,...
惠欢牲1218公司员工本人考核自评 -
费致顾17818822024 ______ 考核目的 为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则. 编辑本段适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工...
惠欢牲1218工作自我评价200字
费致顾17818822024 ______ 工作自我评价200字篇1本人能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、... 在公司四年的工作,使我对公司各个部门以及领导、员工有着很深的了解,在此岗位...
惠欢牲1218员工自评该如何填写更合适? -
费致顾17818822024 ______ 写点你对公司的业绩(最好是大家认可的,起码是你经理认可),其它的你可以适当写点,就可以了. 祝你达到满意的薪资!
惠欢牲1218员工自我评价 -
费致顾17818822024 ______ 如:本人自来到公司以来,积极主动学习,并完成自己本身工作,除此也协助同事完成工作. 配合本部门主管下达的任务及时完成,给本门本创造成更大的业绩.在公司本人一直表现 突出,受到直接主管的好评.希望公司更进一步对我进行考核.是否能成为一名优秀的员工.
惠欢牲1218员工自评 -
费致顾17818822024 ______ 1、加强学习,不断提高自身的素质.纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松.今后我不仅要学《工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地...
惠欢牲1218怎样写员工自我评价?
费致顾17818822024 ______ 大方向上自我恳定(但别忘表明是领导及上层带得好哟),小问题上自己我批评,最后下个狠点的决心
惠欢牲1218员工工作自评怎么写
费致顾17818822024 ______ 这个一般不要吹过头,都是同一单位吹过头了不好,建议围绕自已平时工作说点事,然后再中肯略带夸大的说一下自已优点,别忘了还要带出点自已的不足,以及对公司的热爱