公司员工手册和规章制度

欧卖仁1003企业制度和员工手册的内容一样吗?
昌尹伊13456311536 ______ 企业制度是员工手册中的内容之一,员工手册,包括企业经营理念,经营宗旨,口号,企业简介,规章制度,工作职责,奖惩条例,工作指导性的内容,如销售技巧等,还有企业的发展方向,未来的目标,激励性内容等等.

欧卖仁1003员工手册与规章制度是什么关系?应该先有哪个?
昌尹伊13456311536 ______ 要看员工手册的内容了,如果是纲领性的则同意楼上的 如是具体的则先有规章制度,再根据规章制度摘录需要员工记住的编制成员工手册

欧卖仁1003员工手册、规章制度、作业指导的区别 -
昌尹伊13456311536 ______ 规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定.规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面.员工手册是对员工行为的规范,针对人员而定的规则.作业指导,或者说工作流程规范是针对工作本身的操作制定的.这两个都可以做成小册子,并且都属于规章制度的一部分.

欧卖仁1003公司 规章制度和员工守则是一个意思吗? -
昌尹伊13456311536 ______ 不是一个意思. 公司规章制度是员工必须遵守的,规章制度必须经员工代表大会通过后执行.任何违反劳动法的规章制度,没有法律效力. 员工守则是一个员工的辅导手册,主要是公司的管理制度,还有其他的公司历史,操作流程和福利待遇的介绍.

欧卖仁1003为了保证一个公司的正常运转,都需要哪些规章制度来规范员工,还有哪些表格什么的来进行正常的工作运营统计 -
昌尹伊13456311536 ______ 考勤制度:就包括了上下班时间、加班管理、各种假的请假和批准权限等. 考核制度:对每一个岗位、每一个员工的主要工作做绩效考核. 考评制度:一定的时间段由公司组织对员工的工作做一个评价,便于员工的奖励和升职等 员工手册:规定一些行为、礼义等的行为规范. 人力资源管理有一些现成的可以借用.

欧卖仁1003公司员工的基本制度 -
昌尹伊13456311536 ______ 第一节 基本准则 适用人员:业务部门全体工作人员 1、关心公司、热爱本职工作,不断更新观念,凡事力求最佳; 2、遵守公司《员工手册》的规定; 3、遵守公司各项规章制度和劳动纪律,维护公司利益和荣誉,爱护公司设备、设施; 4、秉...

欧卖仁1003如何完善公司员工手册 -
昌尹伊13456311536 ______ 主要从以下几个方面去完善:1、公司的企业文化、愿景、目标这些大的方面,可以做一些完善和更新的.2、总经理/CEO致辞,就是说老板有没有什么需要和员工分享的最近的公司政策或者祝愿.3、在规章制度方面,考勤制度,还有保密制度,法定休假,年假规定可以根据最新的法定、公司政策去完善.4、员工薪资福利政策和调薪、晋升、转岗制度.5、在对员工的惩罚规范方面的制度.

欧卖仁1003员工手册与公司的实施细则有什么区别RT我已经编制了公司实施细则
昌尹伊13456311536 ______ 《员工手册》是不同用人企业和单位人事规章制度和内部管理规范,也是企业文化的书面载体,员工行动的指南!更是发生劳动争议后处理问题的规章依据.其行文格体现...

欧卖仁1003员工有权利拒签员工手册吗
昌尹伊13456311536 ______ 员工可以拒绝签字员工手册.但公司自制,有权制定相应的规章制度.如果强制要求签收,你可以在签字页写明与以往规章制度不一致.一旦拒绝签字员工手册之后,在岗期间如果是属于严重违反公司纪律,或者不能胜任工作岗位,单位是可以以此辞退员工的.

欧卖仁1003员工手册有什么用?涉及到什么法律问题吗? -
昌尹伊13456311536 ______ 如果劳动合同中有条款说员工须遵守员工手册, 且手册内容是不违反法律法规的, 那么手册内容是算劳动合同的附则存在的.