公司最怕员工起诉什么

靳点育3738因员工和领导顶嘴了几句,而要想劝退已在公司工作2年的员工,未提前通知,员工可以得到哪些赔偿,怎样起诉该公司. -
桂克宙13422703783 ______ 1、赔偿从进入公司开始. 2、满一年支付一个月工资,不满半年按半个月支付. 3、要是我在今年6月份被辞退呢? 应赔偿1.5个月的. 4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工,未提前的再支付一个月工资. 5、员工提出不赔偿. 你可以以公司不按规定入保,为由离职,这样他们应该给你补足保险. 签合同未给员工,视为未签,(最好不要和公司说这个事儿)从入司第二月起可以领取双倍工资.

靳点育3738公司怎么告员工能胜诉??什么情况下,哪种有力证据可以帮我们? -
桂克宙13422703783 ______ 可以要求赔偿 证据包括造成损失的依据及损失数额依据

靳点育3738公司跟他人发生经济纠纷,员工能以个人身份起诉对方吗? -
桂克宙13422703783 ______ 员工不能以个人身份起诉,应当由公司的法定代表人依公司的名义起诉.但是员工可以作为公司职工代理公司上法院开庭.

靳点育3738倘若员工对公司提起加班工资补偿诉讼会有怎样的后果
桂克宙13422703783 ______ 发起诉讼的话对员工当然好了,为了自己的权益而用法律武器保护自己嘛,可是你有没有想过啊,如果员工的诉讼他就会改变的话今天这个问题也就不用你来解决啦,他们只会做些表面功夫的,在法律面前说要改结果还不是一样的啊,除非是你们加了班他们拒付加班费,有可能他们会在法律的强制下实施责任,诉讼对于他们来说已经是家常便饭当没有那回事的,如果是集体诉讼的话,那又另当别论啦,不过领头代表可能就会遭殃啦,有些会让你慢慢的辞掉工作的,当然不会马上叫你走人的,最好是集体诉讼比较好点

靳点育3738公司能否起诉员工,胜算有多大? -
桂克宙13422703783 ______ 申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权利.胜算也要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据.劳动争议类型的案件是需要由劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的,一般情况下员工如果存在着损害公司利益的行为,那么公司也...

靳点育3738我觉得很冤枉,不知道该怎么办? -
桂克宙13422703783 ______ 哎·你们公司没有签订合同吗 怎么可能无缘无故抄人呢?你肯定有你的工作要求 做好你份内的事就好了,你有你的工作流程啊!也不是什么事都是你做的啊!你要是觉得冤枉的话就可以去咨询一下律师嘛 不行的话就起诉他们公司 我告诉你 正规的公司是最怕起诉的 因为被起诉以后传到外界对他们公司是有不可估量的影响 这样的话可以让他陪你三倍的工资 如果你签订合同了未满半年含半年 无特大过失倍解雇 是要陪你一个月工资的 六个月以上的无特大过失的被解雇的是要赔三个月的工资的······

靳点育3738劳动合同被扣押怎么办?公司怕职工告,签了合同一直不给,总是找借口?
桂克宙13422703783 ______ 根据劳动法规,企业应当将签好的劳动合同发给员工.如果企业没将合同发给员工,完全可以向劳动监察部门投诉! 对于员工个人来说,合同被扣押,完全不用担心,只要你有工牌、工衣、工资条等证明自己企业员工身份即可,合同举证责任在企业.没有签订劳动合同,企业要负赔偿责任.

靳点育3738单位拖欠员工工资说中央有人不怕告怎么办? -
桂克宙13422703783 ______ 经你这句话 我就知道你工作的地方是个不入流的公司 因为大的公司跟本不会推欠工资 象你那公司最怕把事情闹大了(比如煤体暴光 向高极政府投诉等)因为他们也就杖着当地的一些小官员罢了 建议你先去劳动局投诉 不行就在往上 条件允许请个律师、

靳点育3738开除的员工,他会从哪几个方面起诉? -
桂克宙13422703783 ______ 你好, 这种情况,一般来讲,员工会从公司涉嫌非法解除劳动合同,及要求支付未签劳动合同的双倍工资申请仲裁.

靳点育3738员工在职期间对公司造成严重损失,公司如何起诉员工 -
桂克宙13422703783 ______ 需要有证据证明员工存在重大过错才可以,如果确有证据员工存在重大疏忽,给公司造成比较大的损失,公司可以以此为由解除劳动关系.