公司正在裁员而自己怀孕了
文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月1 图|网络
今天听朋友八卦一件了趣事。
“战略性怀孕”，这词你们听过吗？专门指体制外职场的女职员，为了规避裁员风险而选择怀孕。
最近不是受经济大环境影响嘛，很多公司要裁员，包括一些知名大厂。但是消息一传出，或者消息还没传出时，很多女员工选择了马上、赶快、立即怀孕。
不仅造成了这些大厂食堂就餐时孕妇横行，蔚为壮观。还打了这些大厂人事部门一个措手不及，把HR们雷得外焦里嫩，头发都吓掉了不少。
因为，怀孕即可合法的规避当下的裁员。
因为我国《劳动法》和《妇女权益保障法》都明确规定女职工孕期、哺乳期不能被辞退。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条规定:“用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退女子、除名、开除及解除劳动合同。”
如果哪家企业非要逆天而行，那付出的代价绝对能让老板对HR瞬间起了杀心。
现在很多大厂采取N+1补偿，但如果是和孕妇协商的话，至少是2N+1。
假如一位大厂女员工工作了10年，年薪20万对应月入1.66万。
正常辞退，补偿（10+1）*1.66=18.26万。
如果女员工怀孕了，首先得到女员工同意，其次价格得另外商量。就算按2N+1，也是34.86万，何况这还是起步价。
再说知名大厂，很多员工年薪很高的，万一是那种年薪60万、80万的女性金领，只要这肚子一大，那真是价值百万啊！
刚听到这个故事，我只能感叹时代不同了，依法保障劳动者的合法权益，也可以变成劳动者想办法让自己依法成为被保护的对象。
转念一想，这对提高国家的生育率不是一件好事吗？
不过，凡事有得必有失，这样一来，确实能短期规避企业的裁员风险。但是长期去看呢，过几年又传出裁员的消息怎么办？
另外，这让企业在今后的招聘中，还会放心招女员工吗？
这无疑让许多年轻的女毕业生，找工作会更难。
不过说到依法利用规则为自己谋取利益，其实体制内也有类似的八卦。
这个叫策略性离婚。
比如说分集资房时，集资建房是一种体制内福利，以前很常见，现在很少见，但不代表没有，比如A单位没有不代表B单位也没有，这点请大家理性讨论。
假如一个单位要集资建房，有两夫妻都在这个单位工作，两人只能得到一套购房指标，但如果两人在分配房源之前离婚了，那么就可以一人得一套指标。
这个，就叫策略性离婚！
这种故事很久以前就有了，特别是福利购房比较常见的时候。
说到底，还是福利购房与市场价购房之间存在一个丰厚的差价，让某些人见利忘义。
另外，不得不说这也是时代进步了，因为很久以前，福利分房是优先照顾已婚者，未婚者分房排队是受歧视的。
后来改进了，不论已婚未婚，都可以平等享有购房资格。这对单身人士是个福音，但也因此产生了策略性离婚。
而且，能确保通过策略性离婚获利的，都是有一定级别和工龄的。
大家可以看看，这是网上下载一个某地的分房通知，在购买资格确认后有个打分排序，分数不够，你也就没辙了。
通过打分办法能够看出，职级越高越占优势，另外打分办法中已婚者并不能加分，和单身或离异都是一个标准。
这就是策略性离婚者依法依规获利的依据所在，如果两口子都在这个单位，且都有一定级别和工龄，那么不离婚就只能分一套房，离婚就能分两套房。
面对这种利益，你离不离？
其实说到底，战略性怀孕也好，策略性离婚也罢，本质上都是一种趋利避害，是依法依规的。
我只能说中国人还是太狠了，卷起来连自己都不放过，怀孕可是大事，婚姻也不是儿戏，但在利益面前，这都不是事！
而且，这还是福利分房的故事，清退住房一样有故事。
要知道以前集资分房机会多，不少人可能购置了两套或两套以上。
前些年清查过几轮，多分的被要求退房。
但也有一些人，选择了策略性离婚，这样可以少退一套房。
不过这类离婚行为嘛，毕竟在法律上真的离了，所以后续故事就非常复杂了，有些故事还相当精彩，有机会我再来八卦一番如何？
说起来，对待婚姻对待生育，如此做作或轻率，值得吗？
张爱玲那句话怎么说的？
如果你认识从前的我,你就会原谅现在的我……
我想，是不是很多人经历过贫穷，所以不愿放过任何一个牟利的机会，哪怕是用生育或者婚姻来交换。
毕竟，精神世界再丰富，没有物质的支撑也是白搭。
我猜想，也许富裕的生活经历了两代三代之后，这样的行为才会越来越少吧。
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