公司现在根本不怕仲裁

    不久之前，一段据称来自某“00后职场新人”的朋友圈文字，在社交媒体广为流传。作者写到：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁了4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”很快，这段很有“节目效果”的表述，就将“00后整顿职场”这一话题送上热搜，“仲裁侠”的称号也应运而生。

    尽管从内容上看，这段文字略显夸张，不难看出刻意迎合网络趣味的斧凿痕迹。但在网络“造梗”潮流之外，不愿屈从职场潜规则，性格较真、敢于维权、不怕仲裁的职场青年越来越多，也是不争的现实。事实上，让职场人士交口称赞的“仲裁侠”，未必非得是“工作一年仲裁4家公司”的传说级人物，哪怕仅仅是与一家违背劳动法的企业展开仲裁并取得胜利，就足以激励众多与其境遇相仿的“打工人”。

    网友之所以对这些果断拿起仲裁武器的职场新人冠以“侠”字，既是因为他们敢做旁人之不敢做，言旁人之不敢言，颇具武侠小说主角的英雄气，也是因为他们的举动令用人单位产生了忌惮，进而拓宽了职场人的维权空间。

    在主观层面上，“仲裁侠”的主要动机自然不是“行侠仗义”，而是维护自己应得的权利。但在客观层面上，这种以劳动法为准绳，在职场上坚定维护劳方权益的个体行为，也在潜移默化、“日拱一卒”的过程中，推进着法治进程与社会公益。金庸曾在《神雕侠侣》中借郭靖郭大侠之口说道：“侠之大者，为国为民。”“仲裁侠”的作为，虽说离“为国为民”尚有距离，但无疑让保护劳动者权益的相关法律法规得以落实。

    某种意义上，对“仲裁侠”的追捧，也反映出一些“职场老人”对职场潜规则的不满，而又无意或无力与之对抗的矛盾心态。“整顿职场”从来不是00后的某种特权，只要具备足够的法律知识和勇气，每个在职场上遭遇不公的人，都可以做自己的“仲裁侠”，捍卫自己应得的权利。只不过在现实中，年纪越大、资历越老的职场人，在工作与生活中的顾虑与牵绊往往越多，因此很难冒着和单位“撕破脸”的风险，走上仲裁庭乃至法庭维权。此外，“爱走仲裁的人会被HR联手拉黑”之类的职场传说，虽然很难验证，也难免在职场人士的心里扎下一根刺，使其处处受制。

    在这一背景下，初出茅庐、无牵无挂、没有生活压力的00后职场新人，一方面确实更容易成为“职场刺儿头”，和用人单位的不合理制度正面交锋，另一方面也被动承载了“职场老人”的期许，被赋予了一定的“光环”。从年龄上看，进入职场的00后并不算多，大批应届毕业生还没正式入职。“00后仲裁侠”的故事固然鼓舞人心，但指望00后来“整顿职场”，一扫积弊，恐怕并不现实。

    从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》落地算起，至今已有十几年。畅通维权渠道、降低维权成本，让每个劳动者的权利都能得到平等保障，正是我国劳动仲裁制度的关键初衷之一。从这个角度上看，“仲裁侠”称号的出现，折射出的其实是劳动仲裁仍然不够普及的现实。而这，本不该是劳动仲裁制度的常态。

    只有不断健全法治体系，让劳方有更强的权利意识和维权能力，才能逐渐改变职场中的不良风气。那时，江湖上将不再有“仲裁侠”的传说，但每个劳动者都能从此受益。

杨鑫宇 来源：中国青年报

来源：中国青年报客户端

段腾悦2474法院执行有限公司 -
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段腾悦2474这个情况申请劳动仲裁成功率高吗? -
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段腾悦2474公司不服从仲裁裁决,就给我开了不受理书,推到法院了我就想知道一下,到了法院该怎么处理 -
公供袁17256034708 ______ 公司走的是法定流程,仲裁双方,由一方对仲裁结果不服的,可以通过民事诉讼来解决此事.公司现在推事情到法院,那么,你就应该积极应诉,可以考虑请律师.公司走法院流程是合法途径,至于法院怎么处理.若公司无法举出新证据,证明仲裁结果有误的,一般法院都会驳回其诉讼请求.不过,公司可以再上诉一次到中院.一般这种情况,公司只不过是在拖延时间,另外是和你赌气而已,只要事实清楚,法院是会支持仲裁结果.

段腾悦2474快破产的公司仲裁成功了又能怎样呢?
公供袁17256034708 ______ 成功了,如果不履行,可以申请强制执行!老板没有底气,到时候他只有乖乖交钱.现在还可以拘留呢!

段腾悦2474劳动仲裁公司否认劳动关系,要开庭了怎么办? -
公供袁17256034708 ______ 用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,且用人单位不承认双方存在劳动关系的,劳动者申请劳动仲裁时要证明双方事实劳动关系的存在.开庭前可以准备以下材料:1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任.

段腾悦2474用人单位不交社保 -
公供袁17256034708 ______ 首先,公司合同的订立就违反,所以合同本身就是违法的.自员工入职30内就应当为员工缴纳社会保险.可以跟公司协商,让公司把保险补上,如果协商不成,可以走劳动仲裁,但是劳动仲裁对企业影响挺大的.建议如果公司签订合同时说明了,咱就实实在在的不追究,如果没有说明那就有追究的必要了.民不纠,官不追.当然,不管有没有说明,或者签订其他不交社保的证明,追究的话公司会被稽核罚款,也得给你补上社保.

段腾悦2474未满一年终止合同此情况可否申请劳动仲裁?还需何种证据? -
公供袁17256034708 ______ 你的情况可以向劳动监察投诉,理由是无故斥退员工. 在这种情况下.《劳动合同法》规定,如果单位违法解除劳动合同.劳动者要求继续履行的,必须继续履行,劳动者不要履行合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金.赔偿金的数额为经济补偿金的2倍.你的情况,企业需要支付你2个月的工资. 至于证据方面,你可以不必担心.劳动争议倒置举证.单位必须拿出你自动离职的证据.否则,他违法.

段腾悦2474劳动合同离职赔培训费,合同签定一年,被老总忽悠醒悟后辞职,公司说合同里签定离职赔偿培训费5千! -
公供袁17256034708 ______ 根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用. 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围.具体是指下列情形之一: (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴.用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用.公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿.

段腾悦2474仲裁一家公司 -
公供袁17256034708 ______ 如果有证明你与用人单位存在劳动关系的证据的话,可以直接到劳动中次啊委员会申请仲裁,维护你的合法权益的.

段腾悦2474外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗? -
公供袁17256034708 ______ 【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁.劳动争议仲裁是一杆公平秤. 劳动争议仲裁不偏袒任何一方. 【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题.