制度试行的期限最长为

阴养诚4100关于试用协议和劳动合同请问在新员工入职时,单位与员工只签订试用协
郑腾荆18234829698 ______ 不正确. 一、试用期的概念及期限规定 劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系...

阴养诚4100劳动合同法:签订一年合同的试用期 -
郑腾荆18234829698 ______ 一年期的劳动合同,试用期应该是一个月.一年期的劳动合同,试用斯有三个月,是不违法的.《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.你所说的是《劳动合同法》草案 上的规定,它还在审议,还没有实施.

阴养诚4100签约时间长短和适用期的关系如何?劳动法在这方面的规定是怎么样的我
郑腾荆18234829698 ______ 《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期.按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在劳动合同期限中.试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次. 基于以上规定,你签约一年,公司让你试用3个月,是违法的.

阴养诚4100劳动法是怎样规定试用期制度的? -
郑腾荆18234829698 ______ 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月.对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定.那么,什么是试用期,它有什么作用,劳动合同中如何才能正确的约定试...

阴养诚4100根据有关规定,职工的试用期最长不得超过:
郑腾荆18234829698 ______ 三个月

阴养诚4100劳动法规定试用期不能超过几个月啊? -
郑腾荆18234829698 ______ 六个月 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

阴养诚4100新合同法规定合同期为一年试用期为多长? -
郑腾荆18234829698 ______ 1、题目中说的是劳动合同法;试用期不得超过2个月; 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

阴养诚4100劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同 -
郑腾荆18234829698 ______ 1、劳动法只是规定,试用期最长不得超过六个月,比较原则和笼统. 2、劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.