剩余价值率怎么算举个例子
AI 时代,产品经理可以利用 AI 的能力进行处理、分析和优化数据,然而AI无法取代的是产品经理对体验洞察的能力。所以,体验洞察能力对产品经理是非常重要的。那么,怎么获得产品体验洞察呢?一起来看一下吧。
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t013c29f478bd89c53e.jpg)
AI 时代,产品经理可以利用 AI 的能力进行处理、分析和优化数据,AI 无法取代的部分是产品经理对体验洞察的能力,这依赖于我们人类所特有的同理心以及对于业务的深刻理解。
不过实话实说,绝大多数产品经理对于用户体验的感知是很弱的。
这一部分原因来自于企业组织架构本身的问题,产品经理常常被定位成需求承接方,主要对接销售/业务/客服等内部对象,无法接触到真实的用户,能依赖的只有数据埋点上对于用户行为的监测。
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01f01e0741a38efdbe.jpg)
用户使用产品的感受无法传递给产品经理
另外,产品经理并没有一个直接有效与用户在使用场景上建立联系的工具,这导致对于用户用的“爽不爽?”、“满不满意?”、“愿不愿意推荐?”……这类用户态度和感受知之甚少。
长期以往,产品经理对于产品发展的话语权只会越来越小,这类型产品经理也必然会面临 AI 的取代。
既然发现问题了,我们应该正视它,想办法去解决它。
当然用户怎么想这件事,也不能靠产品经理臆想出来的。
一、产品体验调研的困境
当下,产品体验调研在很多公司面临的挑战大同小异,主要表现为以下 4 类常见的困境。
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01d09c813528821a75.jpg)
产品体验调研的 4 类困境
1. 无法挖掘目标用户需求现状是:传统产品满意度调研往往维度单一。
其次在用户的调研上不知道他们有什么特点?要如何触达他们?具体问什么内容?如何去提升回复率?以及如何利用这些数据进行产品体验的改善?
2. 无法有效收集用户反馈现状是:用户使用产品的渠道越来越多源,非信息化的方式进行反馈收集,很容易造成数据质量上“失真”。
同时,事后回忆式的所获取调研数据,用户在填答时其实已经遗忘了大部分真实的场景体验。
3. 无法打通端到端的监测现状是:公司内部不同部门、不同员工存在极大的数据壁垒,按周期调研耗时长、反应慢。
尤其是对于实时性比较高要求的体验反馈,得到数据时早已错过了最佳的行动时机。
4. 无法形成体验行动闭环现状是:用研同学拿到数据后,缺少往后面环节推进的原始动力。用户体验结果难以和企业内部的改善机制强联合。
天然属性上,产品经理是更适合这个职能,TA 有能力把体验调研获取的用户需求和抱怨,在产品的方案和后续迭代过程中,有效地执行和落地。
讲了这么多,希望产品经理可以转变的是:能够在工作中找到一种可以主动地持续地与用户产生联系的方式,获取到产品体验洞察。
接下来我就手把手教你通过「产品体验洞察-FARS模型」,结合「浩客XM」用户体验调研工具,进行实际的案例操作,让大家即便在 AI 时代,依然可以发光发热!
二、产品体验洞察-FARS模型
那要怎么来解决呢?怎么获得产品体验洞察呢?
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01b5bffc37679434ff.jpg)
产品体验洞察-FARS模型(©龙国富原创)
为了便于理解,我构思了的「产品体验洞察–FARS 模型」,是从“业务、用户、体验”三个维度出发,三个维度分别的对应关系是,业务→功能、用户→行为、体验→结果和感受。
- 功能(Feature):产品的功能场景是什么?
- 行为(Action):用户旅程是如何经历的?
- 结果(Result):目标任务的达成情况如何?
- 感受(Sensation):用户体验的整体感受如何?
FARS 模型提供了产品经理在进行产品体验洞察上的完整思考框架,还原用户在特定场景中使用产品的旅程,并从最终的目标任务结果和感受情况来推论,产品给用户带来的价值(功能价值&情绪价值)。
举个例子。
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01509f6362faada9cb.jpg)
假设我是某航司小程序的产品经理,最近对产品进行了一轮迭代升级,需要对产品改善进行体验洞察。依据 FARS 模型,业务上首先可以依据产品功能制定计划表。
接着,在行为上,清晰地认识自己的用户、明确需求产生的场景。根据「投放用户、显示页面、弹出时机、弹出策略」的思路匹配用户在使用产品的路径上进行策略的设计。
然后,找到满足特定条件的用户之后,建立对话关系,弹出「体验调研的问卷」,获取用户的态度和感受,甚至是需求背后的深层原因。
这就是 FARS 模型在配合产品经理具体工作的实践思路,结合「浩客XM」用户体验调研工具,具体的操作步骤,接着往下看。
三、实操案例
我选择某航司小程序中「改签或退票」模块进行产品体验洞察操作演示为例,操作会分成 4 个步骤。
Step 1:创建账号&追踪代码部署![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01d0e2eee9f4f35dca.jpg)
我需要在「浩客XM」进行一些基本的账号注册和应用信息完善。完事之后,进入「应用设置」模块,在 SDK 代码的 Tab 中,获取到「追踪代码」。
这个代码是要发给你们技术小伙伴的,只需要粘贴在指定的位置就可以,几分钟的事。
追踪代码部署完成之后,刷新页面会看到应用名称旁边的小圆点,会变成「????」,这就代表「追踪代码」已经可以成功在产品上运行了。
这个工具的好处是,后续你在做产品体验调研的时候,只要在问卷上直接设定需要的调研策略就可以,是不需要再麻烦技术小伙伴的,这才是真的省心省力!
Step 2:「改签或退票」场景问卷设计![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01dfbedb80ce58e500.jpg)
「改签或退票」在产品功能体验调研需要从结果、体验以及未来改进上设计,问项分别是:
- 你认为xx航司在改签或退票审核速度如何?(非常慢→非常快)
- 你对改签或退票服务是否满意?(非常不满意→非常满意)
- 你认为我们还可以提升的地方?(开放性,选填)
你可以根据自己实际的业务或功能进行问题的设计,这个工具支持设置多个问题&分页填答,同时也可以进行题目跳转逻辑的设定。
在「改签或退票」我主要关心的是“审核速度”和“服务满意度”两个维度,这两个方面是在之前被用户多次提及的。产品迭代后的版本,可以通过这个问卷获取到用户对于新版本改善后的体验感知。
Step 3:投放设置![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0180317637412b53ac.jpg)
问卷设计好之后,接下来就是要让问卷在目标用户在特定的页面出现。投放设置:只有经历过「改签或退票」场景的用户才会成为调研对象。
在企业视角:场景触发的调研用户对于使用产品的记忆新鲜且真实,基本只有在使用路径上经过某个场景,才会被纳入到调研的范围,这样保证是围绕具体场景展开的,同时在数据质量上也具有可信度。
用户选择了在 2023 年 1 月之后注册的用户,他们在获得「改签或退票」审核后的结果页上,会触发弹出该问卷。
注意:由于是小程序环境内,弹出页面采用了“网址匹配通配符”。
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01092a1771330da7f0.jpg)
用户同时满足多个评价、问卷投放规则时,随机弹出一个。发布投放后更改投放规则,不重置投放(不对已提交用户投放)。
在用户视角:及时(实时)的调研,也会让用户感知到企业对于用户意见的关心,自然用户积极性高,反馈问题也就更接近事实、更有针对性。
浩克提供的能力可以做非常多的组合,可以依据不同的业务需要,自定义产品体验调研的策略。
Step 4:实时收集用户体验数据![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t019f57ce5cb66b0713.jpg)
实时收集用户反馈,可以从单个用户或整体用户不同视角切入,分析用户对于产品功能的体验反馈。
产品经理比较常面对的情况是:开发者/ Boss 对用户态度/喜好/感受有疑问时,你可以透过用户真实反馈回来的情况,不是我怎么想,而是用户怎么想。
根据产品场景化调研结果,给相关部门策略调整提供具有说服力的量化依据。
其他更多高阶能力,你可以自己再去玩玩看。
收集好了体验数据,还需要有一个机制,让洞察和行动形成良好的循环。
四、产品体验行动闭环
借助 FARS 模型只是获得框架性思考和诊断的能力,并不能为产品治病。还需要从体验环节开始,形成「体验→反馈→改进→追踪」的行动闭环。
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t019521674c02d65dcf.jpg)
产品体验行动闭环(©龙国富原创)
在采集获取用户体验数据之后,产品经理再把用户的声音进一步转化为产品的问题、技术的问题等等,反馈到各个内部业务单元(环节)。
对于不同的环节,其业务目标是不一样的,相应的绩效指标也是如此。把体验数据和运营数据进行“横纵面”分析角度的切割,开展内部的讨论和方案的制定。
再来,是建立责任人制度。例如,针对每一项体验改善,都要明确其第一责任人,目的是当该问题发生时任何人都能够迅速找到责任人,从而为解决问题节省大量的责任推诿时间。
最后,落地改善后需要进一步定义监测的范围以及指标追踪,与用户体验数据调研形成闭环,更好地构建出色的用户体验计划。
五、写在最后
体验管理体系导入企业,是一个长周期且高难度的事情。
我认为产品经理作为其中一个关键节点,通过单点切入,可以直观快速让管理者看到成效,给管理者足够的信心在企业内部全面推行体验管理。
相比一上来就是全面体验管理导入的做法,这样局部成功逐步引导全面体验管理进展的工作,帮助团队和 CEO 设定了预期,也避免由于计划进展缓慢而可能产生的急躁情绪。
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t014e99801656b5fa0e.jpg)
另外,以“货”为中心正向以“人”为中心转变。对于产品经理的未来职业发展而言,抓住了用户的情绪,才能真正获得商业上的成功。
我是一个人工智能的乐观主义者。当涉及到理解世界和做出决策时,人类一定要参与其中。这将有机会,让我们重新思考用户体验,使其尽可能有效地传递爱与温暖。
我认为只要产品经理具备洞察用户需求的能力(包括思维力和工具力),能够在企业当中执行落地,为用户创造愉悦的体验,让我们的生活越来越美好。
即便 AI 来势汹汹,产品经理还是不可被取代的!
专栏作家
龙国富,公众号:龙国富,人人都是产品经理专栏作家,CxHub主理人。致力于终身学习和自我提升,分享用户研究、客户体验、服务科学等领域资讯,观点和个人见解。
本文原创发布于人人都是产品经理,未经授权,禁止转载。
题图来自Unsplash,基于CC0协议。
该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。
","gnid":"9fbcf1bdbaf9922ee","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"420","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t013c29f478bd89c53e.jpg","width":"900"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01f01e0741a38efdbe.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01d09c813528821a75.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01b5bffc37679434ff.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"562","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01509f6362faada9cb.jpg","width":"1000"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01d0e2eee9f4f35dca.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01dfbedb80ce58e500.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0180317637412b53ac.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01092a1771330da7f0.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t019f57ce5cb66b0713.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t019521674c02d65dcf.jpg","width":"1080"},{"desc":"","height":"608","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t014e99801656b5fa0e.jpg","width":"1080"}]}],"original":0,"pat":"art_src_3,fts0,sts0","powerby":"hbase","pub_time":1680680820000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/f41d714a81d5f47abcc93814550f8574","redirect":0,"rptid":"5fa3dd44d3c10523","rss_ext":[],"s":"t","src":"人人都是产品经理","tag":[],"title":"产品体验洞察:AI时代,产品经理的剩余价值
厉卸达4815急求马经的剩余价值率计算题的详细解答假定工人劳动力日价值为6元,每小时劳动创造价值为1元,工作日为12小时,当劳动力价值下降为3元,剩余价值率... -
邵建垄19223028043 ______[答案] 工人劳动力日价值为6元时,剩余价值率=(12-6)÷6=100%,当劳动力价值下降为3元时,剩余价值率=(12-3)÷3=300%
厉卸达4815求高人指点,算剩余价值率
邵建垄19223028043 ______ 1. 已知每小时创造新价值1元,每天工作12小时,则可知工人每天创造新价值共计1*12=12元.又知劳动力日价值6元,则剩余价值为12-6=6元.剩余价值率m'=剩余价值m/劳动力价值v=6/6=100%,故剩余价值率为100%. 2. 剥削率即剩余价值率. 劳动力日价值下降到3元,而工作日不变,则可知工人的必要劳动时间有一部分转化为剩余劳动时间,也就是下降的那部分劳动力价值变成了相对剩余价值被资本家无偿占有.相对剩余价值=原劳动力价值-当前劳动力价值=6-3=3元.此时剩余价值=原剩余价值+相对剩余价值=6+3=9元.则当前剩余价值率m'=m/v=9/3=300%,故剩余价值率为300%.
厉卸达4815剩余价值量计算某企业预付不变资本9000元和可变资本1000元,同时固定1个工作日是8小时,实际上工人的必要劳动时间仅为2小时,试计算该企业的剩余价... -
邵建垄19223028043 ______[答案] 工人的剩余劳动时间为8-2=6小时 所以剩余价值率=剩余劳动时间/实际劳动时间=75% 剩余价值=剩余价值率*可变资本=1000*75%=750
厉卸达4815麻烦解释这个剩余价值率的公式是怎么得来剩余劳动时间(剩余劳动/剩余价值)剩余价值率= 一一一一一一一一一一一一必要劳动时间(必要劳动/可变资本) -
邵建垄19223028043 ______[答案] 二十年后回故乡 光阴如梭,时光飞逝,转眼就过里20年,我在异乡苦读,终于有了收获.如今,我已是鼎鼎有名的生物学家.每当看到秋风乍起,树叶飘落.心里那蕴藏很久的思乡之情便由然而生.今天,我终于忍不住要回家,忍不住要看看远在家乡的...
厉卸达4815如何计算剩余价值率 -
邵建垄19223028043 ______ 剩余价值率是剩余价值和可变资本的比率.预付资本中,用于购买生产资料的不变资本(c)的价值,在生产过程中被转移到产品中去,并没有发生价值量的变化;而用于购买劳动力的可变资本(v)在生产过程中则实现了价值增殖,即带来剩余价值.因此,剩余价值率是实际发生作用的可变资本同它所带来的剩余价值之比. 所以该厂的剩余价值率=(18-12)*2/2*100=600%
厉卸达4815请问剩余价值率怎么表示?用公式如何表示? -
邵建垄19223028043 ______ 剩余价值率=剩余价值可变资本或剩余劳动时间必要劳动时间. 剩余价值率(m′)=■.
厉卸达4815举例说明剩余价值是如何产生的 -
邵建垄19223028043 ______ 举例说明剩余价值是如何产生的 例如,假定生产一件衣服消耗生产资料价值为12元,劳动力商品一天的价值是3元,制衣工人一天劳动3小时所创造的价值也是3元,所生产的衣服是一件.这样,这件衣服的价值就是由转移的生产资料价值12元和...
厉卸达4815某资本家的全部预付资本为1000万元,其中可变资本200万元,剩余价值率为100%. 试计算该企业的利润率. -
邵建垄19223028043 ______ 剩余价值率=剩余价值/可变资本 m'=m / v 100%=m / 200w m=200w 剩余价值/全部预付资本=利润率 200w/1000w=20% 该企业的利润率 20%
厉卸达4815用自己的话举例子说明剩余价值是如何产生的 -
邵建垄19223028043 ______ 资本家招了一个工人,先讲好每天十二小时工作,八小时以内每小时10元工资,超过部分就是翻倍,那么一天可以拿80加80也就是160元工资,但他生产出来的产品价值300元,扣除工资160元,原材料100元,机器损耗折旧10元,税收10元,各种管理费用财务费用销售费用合计10元,那么剩余价值就是10元,也就是净利润. 按马克思的解释,这10元剩余价值是工人创造的,该归工人所有.而按西方经济学的解释,这10元是资本创造的(就是资本家预付的160元工资100元原材料10元机器折旧),所以该归资本家所有.
厉卸达4815关于剩余价值率=剩余价值/可变资本(公式1) 剩余价值率=剩余价值/可变资本(公式2)我看到有解释说:第一个公式是以物化劳动的形式表示资本家对工... -
邵建垄19223028043 ______[答案] 其实两个是一样的东西. 物化劳动是指凝结在劳动对象中体现为劳动产品的人类劳动.商品价值包括两方面:生产资料价值转移而形成的价值和活劳动创造的新价值. 物化劳动又叫死劳动、对象劳动或过去化劳动