劳务用工分几种

咸溥萱997用工性质什么意思
麻芬阎17016659499 ______ 目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的...

咸溥萱997劳务工和正式工的区别?
麻芬阎17016659499 ______ 正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工. 劳务工(实际是外来工、农民工)是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工.劳务工和正式工差别是相当大. 但是我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有以下基本权利:1)平等就业和选择职业的权利(2)取得劳动报酬的权利; (3)休息、休假的权利; (4)获得劳动安全卫生保护的权利; (5)接受职业技能培训的权利; (6)享受社会保险和福利的权利; (7)提请劳动争议处理的权利; 8)法律规定的其他劳动权利.如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等. 依法这种差别也正将逐步取消.

咸溥萱997单位的用人形式有哪几种? -
麻芬阎17016659499 ______ 目前企事业单位的用工形式: 1、劳动合同关系. 《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...

咸溥萱997什么是劳动用工形式 -
麻芬阎17016659499 ______ 劳动用工主要指劳动者向用人单位提供劳务,用人单位按照国家规定或者合同约定支付报酬的行为.

咸溥萱997公司法如何界定劳务分包
麻芬阎17016659499 ______ 在现实生活中劳务用工是非常重要的一种用工方式,劳务用工普遍存在工程分包、工厂生产等领域,劳务用工分为劳务分包、专业分包、违法分包等的形式,那么公司法如...

咸溥萱997劳务用工的方式 -
麻芬阎17016659499 ______ 劳务用工按以下办法办理: 1.用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同,由代理方和劳务工签定正式劳务主合同,但主合同随副合同的成立而成立,失效而失效. 2.因贵单位生产经营需要增减人员,该公司随时给办理减员或增员手续,以满足贵单位的用工需求. 3.用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费. 4.代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险.工伤险缴费费率按市规定确定.

咸溥萱997合同用工种类有临时、劳动、企合、正式工等等这些是怎么区分的?? -
麻芬阎17016659499 ______ 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议.你说的这些都是聘用合同的一种!!一般都是按福利待遇来区分的

咸溥萱997现在股份制有几种用工形式 -
麻芬阎17016659499 ______ 并非只针对股份制企业,根据是否全日制用工,国内主要有以下区分: 1、全日制用工形式,其中根据所签订的劳动合同时间又区分为签订固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种. 2、非全日制用工(每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时). 另外根据用工主体的不同,有以下几种区分: 1、本公司合同制员工(劳动关系); 2、本公司劳务关系员工(如退休返聘、兼职、实习生等); 3、由派遣公司派遣至本单位工作的派遣工; 4、从其他公司借调到本单位帮助工作的员工; 5、将本公司工作任务外包给第三方完成.

咸溥萱997劳务派遣型就业形式分为哪些呢?
麻芬阎17016659499 ______ 1.标准就业:在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工. 2.固定期限就业:即在一个单位中的固定期限合同工. 3.正规非全日制就业:即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时 间的就业形式. 4.劳务派遣型就业:即存在劳动者、劳务派遣机构、用人单位三角型劳动关系的就业形式.这是一种特殊的就业形式. 5.自雇就业:不从属于一个单位,自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式.又可分为家庭企业、独立承包人、自由职业者、随时待工人员等.与各类就业形式相比,劳务派遣型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业.与劳务派遣机构相对应,劳务派遣型就业有两种形式.