劳动伦理的基本内涵
数字劳动者是一个内涵比较宽泛的概念。从本质上讲，数字劳动者是指依赖数字技术知识、数字技能、数字素养或数字伦理等来履行工作职责、完成工作任务的劳动者群体。总体来看，数字劳动者伴随着数字技术的发展而出现，而且随着我国逐渐进入数字经济蓬勃发展的新阶段，数字劳动者的范畴不断扩展。
依据2021年国家统计局发布的《数字经济及其核心产业统计分类（2021）》，数字劳动者已从最初主要分布在数据技术领域，逐步延伸至数字产品制造业、数字产品服务业、数据技术应用业、数字要素驱动业、数字化效率提升业等多个数字经济核心产业领域。
职业是宏观人力资源管理的逻辑起点，职业管理已成为世界各国推动人力资源开发工作的基础。实践已反复证明，以职业分类为基础探析数字劳动者的基本特征，对于正确理解和把握数字劳动者的内涵与外延至关重要。2022年9月27日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称《大典》）颁布，其中首次标注了97个数字职业，占职业总量的6%。至此，我国数字劳动者的职业分类体系正式确立，立体多元的职业图谱基本形成。具体而言，数字劳动者呈现以下特征：
一是第一、二、三产业全覆盖。从数字职业的分布来看，数字劳动者已经渗透到一、二、三产业。当前，在工业、服务业数字化进程加速推进的同时，我国农业的数字化进程也在提速，农业数字化技术员等新职业的出现，成为推进实施“数字强农”的重要力量。
二是数字经济核心产业广分布。在这97个数字职业中，数字技术应用业占比最高（46.4%），其次依次为数字化效率提升业（19.6%）、数字要素驱动业（17.5%）、数字产品制造业（9.3%）、数字产品服务业（7.2%）。
三是第二及第四至第六大类全涉及。当前，数字劳动者已广泛分布在社会生产、流通、分配以及消费等各个环节，涉及《大典》的第二、四、五、六大类，这四大类数字职业数量依次为54个、37个、1个、5个，其中第二、第四大类居多，占93.8%。
四是不同职业对技能水平与专业化程度要求有差异。依照职业技能水平与专业化程度要求的差异，数字劳动者可分三类：第一类要求较高，从业者需具备专门的数字技术，如工业互联网工程技术人员；第二类要求适中，从业者需在原有知识和技术基础上嵌入或融合数字技术，如智能制造工程技术人员；第三类要求偏低，从业者只需具备通用数字素养或掌握一般的数字技术，如智能楼宇管理员。
五是传统职业与新兴职业并存。从职业演进的过程看，数字职业既包括“技能改造型”职业，即对传统职业的数字化改造，如工程测量工程技术人员等，也包括“新兴”数字职业，即因应数字经济活动及其相关技术而产生的新职业，如数字化管理师等。从97个数字职业的类型看，传统职业、新兴职业分别有62个、35个，其中传统职业居多。
六是新兴职业的流动性特征凸显。从35个新兴数字职业从业者的就业领域来看，它们大多属于新就业和新工作形态，如互联网营销师、虚拟人设计师便属灵活就业范畴。据中国信通院发布的《中国数字经济就业发展研究报告（2023年）》显示，数字经济新职业呈现出人员流动性较大等特点。
▌来源：人民论坛网
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