劳动关系的五种形式

来源：人民网－安徽频道

近年来，潜山市人社局以“安薪行动”“农民工工资支付标准化管理提升”“清理整顿人力资源市场秩序”等三个行动为抓手，联合潜山市住建、交通、水利、市监等部门开展了工资支付情况专项检查，努力解决烦薪事，当好护薪人，积极构建和谐劳动关系，营造良好营商环境。

突出政策宣传，推动规范管理。该市深入在建项目工地、人力资源市场、就业招聘会场发放政策宣传活页800余份，现场解疑答惑，引导广大劳动者依法理性维权；将《保障农民工工资支付条例》、劳动合同法等政策法规宣传纳入工程建设领域工资支付与监管指引培训会，通过条文释义、案例分析等方式对项目业主单位负责人、项目经理、劳资专管员等进行业务培训，重点解读以《简易合同》、农民工实名制管理、专用账户管理使用、施工总包代和支付担保制度为内容的在建项目根治欠薪工作规范化操作指引，推动工资支付标准化管理。

深入隐患排查，化解矛盾纠纷。该市坚持人社牵头，行业部门配合，联合检查企业30家，发现隐患6处，全程跟踪督办完成整改6处；开展“安薪无忧”集中接访活动，落实领导包案、挂牌督办、联合惩戒、约谈问责等机制，成功化解2015年世纪花城二期项目欠薪“钉子案”“骨头案”；畅通线上线下举报投诉渠道，用心用情响应群众诉求、倾听呼声，严格落实首问负责制，发挥劳动保障监察举报投诉联动处理机制作用，及时受理和查处相关违法线索，切实做到“民呼我应”“接诉即办”，全力化解矛盾纠纷。

强化执法监管，规范市场行为。该市对专项行动期间查处的重大违法案件，依法向社会公布，公开曝光，形成有力震慑和高压态势；严肃查处用人单位招用工违法违规行为和其他违法犯罪活动，以零容忍态度打击骗取和截留稳岗返还资金、骗取失业保险待遇等违法违规问题，加强风险研判，对出现的人力资源市场违法行为新形式、新问题和新苗头，做到防早防小、审慎处置，着力规范人力资源市场服务活动。

行动开展以来，潜山市累计接待来访群众165人次，受理信访平台留言7条、12345服务热线20条、上级督办转办事项5件，协调处理欠薪案件5件，为237名劳动者追讨工资1180236元。(熊廷琦 潘艺)

寇段孙1914事业单位和劳动者之间确立劳动关系的方式有几种? -
牛生翟15564975392 ______ 以学校为例: 有编制的聘用合同关系,这种关系较为复杂,实践中争议以及争议解决的方式都有很多问题.但有一个趋势,比过去纯粹的人事关系要灵活些. 无编制的聘用合同关系,这种关系可视为《劳动法》直接调整的劳动关系.

寇段孙1914事实劳动关系的种类是什么呢?
牛生翟15564975392 ______ 事实劳动关系的种类 2.1 未签订书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系 从实践中看,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种情形:其一,自始未订立...

寇段孙1914有事实劳动关系,无书面证明材料证明与公司存在事实劳动关系应该如?
牛生翟15564975392 ______ 一、什么叫事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (一)应签订而未签...

寇段孙1914事实劳动关系有何表现形式?
牛生翟15564975392 ______ 事实劳动关系的表现形式有三种:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是双重劳动关系而形成的事实劳动关系;三是无效劳动合同而形成的事实劳动关系.但实际上,对无效劳动合同法律已有明确的规定,审判实践中,是按照劳动合同无效来进行处理的,并没有按照事实劳动关系处理.而双重劳动关系尽管我国劳动法原则上不承认其合法性,但实践中仍然是按照双重劳动关系来处理的.因此,审判实践中,所指的事实劳动关系主要是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系.无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满后,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍然在原单位工作.

寇段孙1914怎样认定事实上的劳动关系? -
牛生翟15564975392 ______ 首先,你是临时工,无合同是合法的,他没必要帮你买保险.如果你是与别人正常上班不一样的,你没必要看下面的.如果你从事的工作是全日制的,与正常工人上班一样,你可以按如下去做:有工资表存根可以认定你们之间的劳动关系,但你要能够拿到手,拿不到手的单位如果说没有你怎么办?证明事实劳动关系有多种方法可选,同时有3个以上的人能够作证明\文件中有你的名字并有单位公章你能拿到的,有公章的工卡也可以.认可的唯一方法是签订劳动合同.不签合同是单位违法,可以要求08、1、1起要双倍工资,在你能证明事实劳动关系的前提下.可以申请补交,如果单位不交是违法的,可以申请劳动仲裁,90%会赢,这些都是你能证明你不是临时工的基础上.

寇段孙1914多重劳动关系形式有哪些相关的法律规定 -
牛生翟15564975392 ______ 您好,相关法条有 《劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任. 有以下几种情况: 劳动关系的主体,是用人单位和被雇佣人员,以劳动合同确立相互...

寇段孙1914形成事实劳动关系的情形主要有哪几种?形成事实劳动关系的情形主要有
牛生翟15564975392 ______ 一般来说,形成事实劳动关系的情形主要有以下几种: (一)以口头约定代替书面劳动合同的; (二)劳动合同期满后,双方未终止或续订合同而延续劳动关系的; (三)用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定,并提供了相应的劳动条件,劳动者在用人单位的管理下从事劳动的; (四)用人单位向劳动者发放了“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”,允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的; (五)试用期间未按规定订立劳动合同,试用期满后,用人单位既不解聘,又不与劳动者签订正式劳动合同的.

寇段孙1914单位的用人形式有哪几种? -
牛生翟15564975392 ______ 目前企事业单位的用工形式: 1、劳动合同关系. 《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...

寇段孙1914事实劳动关系主要的几种情形?
牛生翟15564975392 ______ 根据你提出的问题,我做答如下: 司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范,依笔者看来,事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系. 希望你能满意...祝福,谢谢!

寇段孙1914如何认定存在事实劳动关系 -
牛生翟15564975392 ______ 1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务. 换言之,“事实劳动关系”是指没...