劳动关系自考202真题

阳柔纪1478自考劳动关系与劳动法 : 政府在劳动关系中的重要性?
贝咸毓15980337647 ______ 我认为,政府在劳动关系中的重要性,是不可替代的.在建立劳动关系之前,企业要与劳动者,签订劳动合同.人力资源社会保障局要定期检查合同,是否违规.在合同有效的期限内,是否合同双方完全执行.在发生分歧时,进行调解,仲裁.如:工伤认定,工伤赔偿等. 对于许多中小企业不签劳动合同时,进行查证,对于举报,要核实.要给予举报者答复,要解决具体问题. 对于不服仲裁的,双方有权向法院提起上诉.

阳柔纪1478劳务关系之间存在劳动管理与被管理的人身依属关系 - 上学吧找答案...
贝咸毓15980337647 ______ 1、在主体之间地位上,劳动关系双方具有平等性和隶属性.在建立劳动关系之前,劳动者与用人单位是平等的主体;劳动关系建立后,劳动者是用人单位的职工,处于提...

阳柔纪1478怎么认定用人单位和劳动者存在劳动关系?
贝咸毓15980337647 ______ 认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照的凭证,包括: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等. 其中,本通知明确规定(1)、(3)、(4)项的有关凭证的举证责任在用人单位,因此用人单位必须保存这些资料为提供证据作准备,否则就要承担对本单位不利的后果.

阳柔纪1478非全日制用工需要扣税吗?
贝咸毓15980337647 ______ 一、根据规定非全日制用工扣税吗,法律上有哪些规定非全日制用工扣税,虽然此时公民与单位建立的是劳务关系,但是依旧需要缴纳个人所得税.故此任何职员都不得以...

阳柔纪1478职工因工伤残被鉴定为7至10级的企业能否与其终止劳动合同?
贝咸毓15980337647 ______ 职工因工伤残被鉴定为7至10级的,工伤职工劳动合 同期满企业可以与职工终止劳动关系.但企业应当向劳动者支付 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金合并计算,标准为终止劳动关系时5至30 个月的本市上一年度职工月平均工资.其中:七级20个月,八 级15个月,九级10个月,十级5个月.

阳柔纪1478我们企业中有部分职工是国企工人,他们与原企业仍存在劳动关系,我们?
贝咸毓15980337647 ______ 你所咨询问题的关键在于你们企业与国企工人原所在企业之间的关系来考虑是否与这部分原国企工人签订及如何签订书面劳动合同等问题. 一 、如果现企业与原企业之间...