劳动文化主要包括什么

连日来，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。有劳动保障监察部门回应称，如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反劳动法。

隐形加班等加班文化盛行

软性的强制加班大量存在

近年来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”等“加班文化”层出不穷，有企业甚至明目张胆要求员工周六上班，屡屡触及劳动法律红线，员工怨声载道。

北京海润天睿律师事务所律师孙鹏称，现实生活中，一些企业通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，比如领导临时布置一些紧急任务，不明说要求劳动者加班，但会要求劳动者尽快反馈结果，或者要求劳动者以值班的名义在休息日加班，面对强势的用人单位，大多数劳动者敢怒不敢言，只能选择接受。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围说，在一些企业，加班常态化，原因主要包括三个方面：

一是企业人员配置不足。严重加班问题的本质是企业“事多人少”，而“事多人少”既可能是企业有意控制人员规模，节约成本也可能是临时性工作导致的短期内劳动力不足。

二是企业管理不善。一些企业无法实现员工的合理配置和有效激励，导致“忙的忙死、闲的闲死”的局面，尤其是部分企业领导能力、管理科学性不够，给员工增加了大量无效工作。

三是外部监察执法不严。关于劳动工作时间的法律规定非常明确，但一些地方仍存在有法不依、执法不严的情况，导致市场欠缺公平性，让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间加班，我们企业为什么不”的错误理念。

被动加班？员工用“摸鱼”来反对

主动加班？很有可能是工作没做好！

多位上班族表示，在工作中经常“被自愿”加班，比如企业领导要求“自愿报名”、管理者利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，让很多人敢怒不敢言。一些企业还通过“加班文化”给员工“打鸡血”，灌输“加班光荣不加班可耻”观念，把加班作为指标列入绩效考核。身边出现过拒绝加班而被告知不用来上班了的情况。

对此，专家指出，“被自愿”已经成为目前加班的普遍状况。“这反映了劳动关系中的劳动者与用人单位之间的不平等状态。目前就业形势整体压力较大，用人单位享有较大的话语权，而外部的行政执法和内部的工会组织监督又相对较弱。”

在“强制加班”的软硬规定下，“摸鱼式加班”开始悄悄流行。“公司规定早上9点打卡到岗，下午6点半打卡下班，但部门形成了一种奇怪的氛围，领导不走，我们就不能走，似乎为了让领导看到我们艰苦奋斗的样子，坐都要坐到晚上9点。”

明明正常工作时间可以完成的工作，偏偏为了讨好领导、曲意逢迎等带来不必要的加班，让劳动者陷入务虚泥淖，在无谓的事物上消耗精力和时间。此外，强制加班本身就侵犯了劳动者的合法权益，也给劳动者的身体和精神带来了焦虑、造成负面影响。“加班文化”广受诟病，也正是于价值创造毫无裨益，只是为了某种官僚主义作风“埋单”，最终消磨了劳动者和员工的积极性、主动性、创造性。

此外，智联招聘曾发布《职场人加班洞察报告》，了解当代职场人如何与加班“和平共处”。调研显示，仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”，在拥有加班经历的受访者中，有24.5%的人自愿加班。在加班原因方面，“白天工作没做完”稳坐加班理由第一名，占比高达41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能赚加班费”（25.8%）。

“996”工作制严重违法

应保障劳动者体面劳动、幸福生活

近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。

事实上，“996”工作制属于违法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

格力电器董事长董明珠表示，如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行“996”工作制，这是绝对不可行的。

2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

专家称，国家明确“996”严重违法，释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。

网络图

超时加班？不支付加班费？

山东集中排查整治

实际上，现行法律制度对劳动者休假的权利和工作时长予以了明确规定。根据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2022年3月，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作通知》，决定在全省范围内开展工时和休息休假权益维护专项行动，聚焦超时加班问题易发多发的重点行业企业、技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业、服务业企业，以及流水线作业企业。

2023年2月，山东省人力资源和社会保障厅等9部门印发《山东省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》，表示要加强正面引导和风险提示，妥善化解不规范用工等引发的风险隐患。履行好“抓前端、治未病”的预防功能。

除山东外，北京、湖南、安徽、青海等地也纷纷对加班问题“出手”。在工时方面，北京规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（大众网·海报新闻编辑 王锦川 综合法治日报、鲁网、中新网等）

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