劳动法真实案例分析及感想

明魏烟3905关于劳动合同法的案例分析. -
戈阎尝15180513766 ______ 1、席某可以申请提前解除劳动合同,但是要承担培训约定的违约责任,违约责任按照培训后实际履行的劳动时间和应履行的劳动时间之比.2、某化工厂没有约定保密责任,故不能追究席某违反合同的责任.但是如果从技术资料上能够证明研发成果归属于化工厂,则可根据《反不正当竞争法》追究席某泄露商业秘密的责任,同时追究合资企业的连带责任.

明魏烟3905求高手分析《劳动合同法》实例 -
戈阎尝15180513766 ______ 1.试用期工资约定违法,试用期工资不得低于正式工资的80%,即正式工资约定了2000元,那么试用期工资就不能低于2000*80%=1600元. 劳动合同法: 第二十条 劳动者在试用期的工...

明魏烟3905劳动合同法案例分析 -
戈阎尝15180513766 ______ 案例一,属于劳动者提出的与用人单位协商解除,不能得到经济补偿金.其实这个等同于劳动者自己提出辞职了.案例二,首先要明确一个基本的问题,劳动合同是否有效,是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认,而不是企业或者劳动者说无效...

明魏烟3905劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!) -
戈阎尝15180513766 ______ 案例一:最好能将李某提出的解除劳动合同协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的...

明魏烟3905劳动法案例分析
戈阎尝15180513766 ______ 经济补偿金的支付标准应为解除劳动合同前12个月的月均工资,即1999年11月至2000年10月的月均工资. 万某的工资于2000年6月调整,因此,万某的补偿金标准为(2500*7+2000*5)/12=2291.67元 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,万某自96年至2000恰好工作满四年,单位应当向其支付四个月的工资即2291.67*4=9166.68元

明魏烟3905劳动法案例分析
戈阎尝15180513766 ______ 1)从2008年2月1日起支付二倍工资. (2)不符合,用人单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位不能提出签订为期两年的劳动合同. (3)单位自用工之日起满1年不与小陆订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同,单位仍然不想和小陆签订劳动合同,应当继续支付二倍工资.

明魏烟3905电大劳动法案例分析 -
戈阎尝15180513766 ______ 1、公司的做法侵犯了黄某的择业自主权.劳动权包括就业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任.2、劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行.

明魏烟3905劳动法案例分析4
戈阎尝15180513766 ______ 张某与该机床厂之间存在事实劳动合同关系. 张某可以随时提出终止该事实劳动合同关系.而该厂则须提前30日提出才能解除此关系. 签定劳动合同须以双方平等自愿、协商一致为原则,该厂的续签要求没有法律依据.其扣押档案行为也是违法的. 张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行义务,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的. 该案中,张某的劳动者对工作有选择的权利,其就业权应不受侵犯.

明魏烟3905劳动合同法案例分析 -
戈阎尝15180513766 ______ 你已经进行了劳动能力鉴定,说明你已经做了工伤认定.李某可以直接按此条例规定进行索赔. 八级伤残为11个月的本人工资. 关于责任,李某自身已经承担了相关事故的后果.相关程序与具体金额,与相关部门确定. 字数有限.

明魏烟3905劳动合同法案例作业!!!谁帮我分析下啊!!!谢谢啊 -
戈阎尝15180513766 ______ 案例1,因为是在校生不能签劳动合同,只能是实习不存在转正,报酬可以约定.案例2,只要不是无故拖欠,什么时候发工资老板说了算,案例3,可以到劳动部门投诉责令改政,也可以单方解除劳动合同获得相应补偿,案例4,规定只有两种情...