劳动法考试题目大全

蓟质莫4212劳动法的题目
满肺闵18978389390 ______ 叶赫那拉闻多专家解答; 1题;B、D B选项; 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 属于法律规定,也属于双方约定可以解除劳动合同.体现劳动关系的自愿原则. D选项; 《劳动合同法》第十四条 无...

蓟质莫4212关于劳动法的一些计算题和论述题,考试备用,谁有现成的一些答案,麻烦给传一下吧[email protected] -
满肺闵18978389390 ______ 1、《劳动法》第44条规定,加班费应按以下方法计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法...

蓟质莫4212有关劳动法考试题目,有关违法试用期规定及相关赔偿问题!! -
满肺闵18978389390 ______ 只能以你的答案来推算理由了,仅供参考: 一、依照《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.单位将试用期约定为三个月是不合法的, 二、自3月20日至5月19日应属于正式用工期,单位以试...

蓟质莫4212劳动法 人力资源试题 -
满肺闵18978389390 ______ 由于楼主所述的劳动争议发生在2007年,《劳动合同法》尚未生效,应当适用旧法,所以...1、谢某提出终止合同是否合法?谢某提出终止劳动合同合法.2、公司的认定是否符合法律规定? 公司的认定法律符合规定.《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.所以到医疗期满后用人单位提出劳动合同终止完全合法.本案当中无论何种情况谢某提出终止劳动合同的经济补偿金都在2008年以前得不到支持啊.

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满肺闵18978389390 ______ 1、不应支付. 《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金. 除单位出资进行专项赔训外,不得约定违约金.关于违约金的约定违反法律规定,无效. 2、劳动合同的双方当事人为劳动者和用人单位,与学校无关.处理争议应当依照劳动合同约定和劳动法规定. 3、试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可解除合同.不以用人单位同意为前提条件.

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满肺闵18978389390 ______ 应选B.赔偿金不能超过4500元,不能低于2250元.劳动合同法:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

蓟质莫4212几道关于劳动法的题!跪谢! -
满肺闵18978389390 ______ 某企业进行转产性裁员,试计算应对以下几个劳动者进行的解除性经济支付,并一一列 项说明. 甲:3年期合同,已工作2年,因患尿毒症已半休接受治疗,平均月薪5000元. 按照3年补偿:共3个月工资;5000*3=15000元补偿金. 乙:一个3...

蓟质莫4212劳动法案例题 -
满肺闵18978389390 ______ 中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...